省医院招聘

㈠ 五年一贯制大专毕业文凭有哪些广东省内医院招聘

你可以关注一下广东省医院招聘的各大信息，最好做好充分的准备

㈡ 河北省人民医院一般招聘的医生待遇怎么样啊

这医院招的医生待遇都是非常不错的，而且工资稳定，还有效益工资。

㈢ 河北省各医院的招聘信息在哪看

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㈣ 急。 在什么网可以看到四川省人民医院的招聘， 谢谢，

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㈤ 河北省人民医院一般招聘的医生待遇怎么样

河北省人民医院一般招聘的医生待遇是挺不错的很高的

㈥ 2020年山东省立第三医院有招聘公告吗

山东省立第三医院是直属于山东省卫生健康委员会的三级甲等综合性医院，是专集医疗、教学、科研、属预防保健和康复为一体的医疗集团。
……根据……要求，结合工作需要，山东省卫生健康委所属山东省立第三医院拟面向社会公开招聘工作人员160人，其中专业技术岗位160人，主系列高级岗位11人，中级岗位33人，初级岗位114人；辅系列初级岗位2人。

招聘条件
（一）基本条件……4.高级岗位年龄在50周岁以下（1969年7月2日以后出生），中级岗位年龄45周岁以下（1974年7月2日以后出生），初级岗位年龄40周岁以下（1979年7月2日以后出生）。
（二）岗位条件岗位所需要的身体条件及学历、学位、专业、工作经历等。往届毕业生须于2020年5月31日前取得规定的学历、学位、专业技术职称资格证书等。

报名及考试
报名时间：自本报名信息发布之日起7个工作日内现场确认时间：报名完毕后进行现场确认，具体现场确认时间我院官方网另行通知。（2）报名方式采取网上报名加现场确认的报名方式。……考试考试分为笔试和面试。根据疫情防控的有关要求，组织笔试、面试工作。笔试主要内容分为综合类、医疗类、护理类、药学类和中医类。

㈦ 河北省人民医院一般招聘的医生待遇怎么样

挺不错的！！

㈧ 2020年江苏省有哪些医院招聘医学检验应届本科毕业生

这个具体你根据当地的招聘信息为准。看看什么医院招聘的。

㈨ 山东省立第三医院招聘考试内容是什么

2020山东省立第三医院招聘工作人员简章已发布，共计招聘160人，简章详情：点击查看

考试

考试分为笔试和面试。根据疫情防控的有关要求，组织笔试、面试工作。

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向副高级及以上专业技术人员岗位、博士研究生岗位，采取简化程序直接面试等方式组织。

1.笔试

笔试主要内容分为综合类、医疗类、护理类、药学类和中医类。初级综合类岗位考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等综合性基础知识；初级医疗类、护理类、药学类和中医类考试内容为相关医药卫生专业基础知识。中级医疗类依岗位情况考察相应专业知识；笔试时间、地点将在医院官方网站上另行通知，笔试当日凭本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。

笔试总分为100分。笔试设最低合格分数线，由医院根据应聘人数和考试情况确定。笔试结束后及时在医院官网公布笔试最低合格线、笔试成绩及其面试人选名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按1：3比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

面试前3天未来院领取面试通知单的，视为自动放弃。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2.面试

面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的基本理论知识、专业技能、业务水平、英语水平等方面的素质和能力。

面试总分为100分，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。按笔试成绩40％和面试成绩60％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

医院将根据参加面试的人数，合理设置考场个数。每个考场设一个面试考评组，考评组由主考官、考官、计时员、记分员、监督员、引领员等组成。面试考点设面试考场、候考室、休息室，为各自独立的房间。

为保证面试工作的公平、公正，每个面试考点设一名纪检联络员，每个考场设一名纪检监督员。

㈩ 公立医院招聘

差别很大，详细说太复杂了，我简单的说几条主要的吧。首先，医院的合同制也有讲究，基本分为两种，一种叫作人事代理合同，另一种叫劳务派遣合同，第一种合同跟正式编制人员的薪资待遇基本接近，差别主要体现在人事管理方面，人事代理人员只占用编制，跟院方签合同，这个比较稳定，如果你不主动提出辞职的话，基本能安稳干到退休，如果你主动辞职了，编制就主动被收回了，你只能自某职业，即便找到了新的医院，这个编制也没有了。工资方面稍有差别，但差别不大，各项保险一应俱全。还有一点，如果你所在的是那种实力雄厚的大医院，在分房的问题上可能会稍逊于正式在编人员。下面再说第二种合同，这种就比较惨了，差别太大，因为公立医院是差额拨款事业单位，国家财政只投入一般分资金，比如50%或60%，那么剩下的资金缺口就需要医院自己创收来填补，所以医院员工不可能全都享受国家财政，那些享受不了国家财政的人就是劳务派遣合同制员工，这些人的薪资福利全来源于医院自己的创收部分，医院的原则是尽量结省成本和开支，所以劳务派遣合同制人员的薪资水平都比较低。而且这部分人员不跟院直接签合同，他们先要跟劳务派遣公司，也就是俗称的中介公司签合同，然后派到医院干活儿，中介公司不是义务学雷锋，人家就是吃这碗饭的，公司也会从中抽头，所以最后付给这些员工的钱就很少了。说到签合同，还有一点，劳务派遣合同的期限一般都比较短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以单方面提出不在续签合同，这也就意味着失业，虽然据我的经验来看，三年就不再续约的情况比较少，但是基本上怎么也坚持不到45岁以后，退一万步讲，就算医院能坚持那么长的时间一直签约，员工本人也忍受不了，干的工作都一样，甚至比在编人员还辛苦，可薪资水平也就是人家的60%-70%，有的医院更黑，拿的钱更少。还有，劳务派遣人员的保险缴纳比例跟在编的不一样，人家的缴纳数额是按照事业单位的编制缴纳的，而劳务派遣人员要按照城镇职工统一编制缴纳，这个就比较吃亏了。还有一些医院自己制定的福利待遇也很难享受到，比如交通补，供暖补，药补，奥，当然这也得看医院的实力，各医院的情况不一样，如果是大型三甲医院的话，效益好，劳务派遣人员也能占点光，小医院就不行了，至于说分房子就永远不用想了。还有，就晋升的问题，就拿护士为例来说，劳务派遣合同护士一律都升不到一道杠以上，其他科室的顶多也就是中级职称就到头儿了。对了，还有一点，如果是刚入职的劳务派遣人员是拿不到全额奖金的，一般要干1-2年之后才能拿到全额，当然这也不是统一标准，因为我不知道你是什么科室的，有没有资格证，什么学历，这也是很有讲究的。最后，我再啰嗦几句，我知道，看了我上面讲的内容，你心里可能会比较沉重，不过我得说，这年头儿进个公立医院太不容易了！如果你能签人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏图。但如果天不随人愿，你也不要轻易放弃，公立医院好歹是事业单位，即便如此也比那些乌糟猫的烂公司强百倍。医院工作讲究的是个经验积累，我估计你现在应该还不到30岁，将来的路还很长，起点低没关系，前期几年多积累些经验，对跳槽有很大帮助，将来还是大有机会的