医院后勤招聘

❶ 在人才市场看到的医院后勤公司招聘标本运送员请问是做什么工作的在医院里送标本。

应该就是平常送下样本，但是是在医院里送还是往其他地方送就不清楚了

❷ 医院除了医生护士还有什么工作岗位，像挂号，其他后勤工作怎么都没看到对外招聘

有啊，在人社局网站，招医师，招什么岗位的都有

❸ 公立医院后勤编制内人员招聘需要卫生局审批吗就例如信息科财务科这种

合同工也分两类，人事代理合同的就需要卫生局审批，同时还要通过人事回局的审批答，因为这种合同是占用人事编制的，而且还享受财政拨款，国家不会稀里糊涂的把钱拨给医院，所以医院用了几个人，做什么工作，什么岗位，用人的数量和所拨的款项是不是一一对应，都得审核。如果是通过正常渠道招聘，考试也是必要的，由卫生局统一招考。当然了现在的事业单位招聘简直就是混乱不堪，你懂的，如果你家亲戚在卫生局有门路的话，并且全力替你运作，考试可以免了，即便考了也是装样子罢了，不必惊慌。
如果是劳务派遣合同就不用那么麻烦了，医院把招聘的人员往卫生局一报，反正这些合同工的薪水完全来自医院自己的营利，不占国家一分钱的拨款，没必要审核，也没什么可审的，无非就是跟上级主管部门打个招呼而已。考试也是医院自己组织的，你们家亲戚一句话的事儿，简单到不能再简单了。

❹ 医院后勤人员一般怎样招聘我说的后勤人员不是打扫卫生的人员，是正式的工作人员，请赐教

医院如果是行来政事业单位的自话， 一般都会公开招聘的，公开招聘一般你就符合条件可以报考，如果不公开招聘的话，那你就可能无法报考了。就看你的资源和条件了，只要是行政事业单位多少都会采取公开招聘的。因为毕竟是有编制的单位，政府管的很严，拿编制的人国家当然当然要从严，

❺ 事业编制和行政编制哪个好点

行政编制是公务员。

区别：

所属单位不同：

1、事业编制属于事业单位，指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2、行政编制属于行政单位，指进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位，主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。

经费支持结构不同：

1、事业编制属于政府和单位合资，共同支付员工经费。

2、行政编制属于政府出资，单独支付员工工资。

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事业编制单位的类型：

1、教育事业单位：高等教育事业单位、中等教育事业单位、基础教育事业单位、成人教育事业单位特殊教育事业单位、其他教育事业单位。

2、科技事业单位：自然科学研究事业单位、社会科学研究事业单位、综合科学研究事业单位、其他科技事业单位。

3、文化事业单位：演出事业单位、艺术创作事业单位、图书文献事业单位、文物事业单位、群众文化事业单位、广播电视事业单位、其他文化事业单位。

4、卫生事业单位：医疗事业单位、卫生防疫检疫事业单位、血液事业单位、计划生育事业单位、其他卫生事业单位

❻ 如何才能进去国企

1、校园招聘

面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都版会有国企去参加权的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。校招是国企比较喜欢的招聘方式，可以根据需求，找到相对应的名校招到更精准的人才。

2、社会招聘

国企不仅有校园招聘，和其他企业一样，也是有社会招聘的，但是在整个招聘任务中比例非常非常小，而且招聘的门槛也比较高。而且国企的社会招聘的消息一般都放在官网上，想必很少有人会去关注国企的官网，这就是为什么很少见到这些企业的招聘信息。

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国企的红色基因，决定它在招聘时更喜欢与自己文化调性一致的学生，如果你是党员、做过学生党团干部这些一定要写在简历里是你的加分项！国企会更看重的人的特点，简历风格可以更富有情感，可以在简历里加入：兴趣爱好、特长、个性评价等。

国企的笔试考试通常比较固定，常考的几个模块有：行测、小申论、行业知识和专业知识、公司文化与公司常识、英语、职业风格测验。不同企业笔试科目组合搭配不同，提前备考做到胸有成竹。

❼ 机关单位和事业单位有什么本质区别

1、机关单位其实就是行政单位,是国家机关，是法定的行政主体。

而事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，除过法律授权的事业单位，均不是行政主体。

2、行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。

3、事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。

4、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。

它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务。

主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门。

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机关单位，指国家机关，指从事国家管理和行使国家权力的机关。

包括国家元首、权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军事机关。

所谓国家机关，是指国家为行使其职能而设立的各种机构 ，是专司国家权力和国家管理职能的组织。

包括中央和地方各级组织。

事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。

❽ 医院招聘建筑环境与设备工程专业（主要为暖通方向）做后勤设备管理具体做什么，待遇咋样。谢谢！

医院有污水处理设备，有暖通设备，估计是做设备运营，检修，判断设备哪里出了故障，可以联系厂家检修

❾ 为什么每年三甲医院都招大量无编制聘任护士

如果是站在医院的立场，他们肯定会说，不是所有的人都适合三甲医院的高标准，他们只选择最优秀的人，剔除才能一般的员工。

但是真实的情况往往是这样的。

透过现象看本质，就要先把事情的表象给去掉。

这里的表象就是大名气的关键词“三甲医院”、白衣天使“护士”，把这些去掉，这里的事实就成了某单位大量招无编制员工。

大量招，说明了这个岗位流动性很大。

比如销售岗位的流动性就比较大，销售岗能直接为公司创造利益，压力大事情多，这个岗位的人流动性较大的原因就是工作辛苦吃不消，业绩一般不划算。

比销售岗位力度更大的流动性，比销售岗位创造的利润更低，那么大量的招聘只能是事多、钱少。

无编制代表着劳务派遣，说白了就是外包性质，公司为了节省成本，对员工来说就是降低保障。

总结起来就是该岗位事多、钱少、没保障。

护士这个岗位，还会涉及到医疗事故的巨大压力。

三甲医院名声好听，是吸引人的地方。

总结起来就是，看着岗位吸引人，因为是三甲医院，但是实际进去后发现压力大、事多、钱少、没保障，这个岗位的发展上限很低。

岗位发展上限低，是这个岗位上所有人都会面临的困境。

这个困境企业家知道，但是站在他们的立场，这个上限低的真实情况他们不会说出来，反而会像马云一样，包装下逻辑，把锅刷给员工。

员工如果没有意识到这个天花板，把个人发展速度低的原因都归结到自己身上，认为自己还不够努力，不够坚持，不够奋斗，或者迷茫中干这工作，消耗自己的时间。

这可能是每个人职场人都会遇到的，职场最大的套路。

破解套路并不复杂，站在自己的角度，选择有价值的事。

三甲医院的名头才是最有价值的，那么用来镀金就是唯一的价值。

任务完成后，在没有转正的情况下，离职才是正确的选择。

离职去给编制的单位，或者其它更有价值的地方。

绝对不在发展上限低的地方空耗时间。

❿ 目前什么专业适合女生，就业前景好呢

我觉得医学护理类其实是比较适合女生的，实际上现在大部分医院里面的护士基本上都是女生，当然也不是说男生不能干这一行，只不过我认为大部分的女生可能比男生要更加的细心一些，所以女生是比较适合这个专业的，最关键的一点是，我个人觉得医学护理这个专业未来的就业前景是非常广阔的。因为不管社会如何发展，人总是要生病，生了病就得去住院，所以未来这一行不管走到哪里都是相当吃香的。

当然了，我个人觉得不管是选择哪个专业，关键还是要我们得学精，好的专业其实是非常的多，但我们是否能够把这些专业吃透，那就是一个未知数了。既然选择了一个专业，那么我们就要在这个专业上面下足功夫，这样我们才能够成为某个行业当中的精英人物。