南京事业单位招聘

⑴ 江苏南京市教育局所属事业单位招聘工作人员每年有几次

南京市教育局所属事业单位应该属于江苏省省属事业单位的招聘，江苏省省属事业单位招聘一年有两次，上半年在3月份出公告，4月份笔试，下半年在11月份出公告，12月份考试。具体的要以公告为准。

⑵ 南京的事业单位招聘一般在什么时候

从2009年开始南京事业单位开始统一招考，凡是有事业编制的都要纳入统一招考内范围内，即各个容招聘单位将招聘的岗位、人数全部上报到南京市人事局，然后由人事部门进行统一的招聘考试。考试内容只有一门，比公务员考试简单，笔试过后会有面试；也有紧缺职位不需要笔试直接面试的。

⑶ 现在南京事业单位招聘考试题和江苏省的是一样的么

您好，中公教育为您服务。

您好，这个要看当地招聘的公告及岗位要求。内

您可以看下事容业单位备考：

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·2015年台州事业单位考试申论写作范文-统筹教育均衡发展

http://taizhou.offcn.com/html/shiyedanwei/yueziliao/

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⑷ 请问在哪能了解到各事业单位的合同工招聘信息，能提供一下南京市的地址吗谢谢

上南京市人才招聘网可以看到招聘信息。

⑸ 南京事业单位招聘是不是基本上都内定的啊

基本上是内定，我去中国石化就是这样的，关系到位了，面试走个程序而已。

⑹ 请问南京事业单位招聘工作人员的信息在哪些网站可以查到

您好，中公教育为您服务。
江苏事业单位笔试时间：5月16日
考试题型：单项选择专题、多项选择题、案例分析属题、综合分析题、实务题、论述题、简答题、材料处理题、写作题等。
5月16日19:00-21:00江苏省属和部分地市事业单位笔试真题解析峰会
http://www.zgsydw.com/jiangsu/zhuanti/js_ztjx/
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⑺ 2016年江苏省事业单位招聘和南京市事业单位招聘考试时间相同吗

考试时间相同，都是在4月16日进行笔试。
笔试内容为管理类岗位、通用类专业技专术岗位、工勤技能类岗属位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。
各类岗位的笔试科目相同，但内容互不相同，各考相应试卷。
经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同;“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。

⑻ 非全日制本科生能报考南京事业单位招聘吗

自考、成教、电大都是在职人员提升学历的重要渠道，在社会单位和公务员考试、考研都是认可。学信网可以查询，国家法律规定的

⑼ 南京事业单位有没有编制

你这个问题问的人家没法回答，呵呵
不仅仅是南京
事业单位是这样的，他可以专根据自己的需要属向上级申请批编制给他，然后他招编内人员；也可以没有编制但在实际需要人手的情况下自主的招些人员来辅助工作，这些人员有的是和单位签订劳动合同，有的是该事业单位和劳务公司签订协议，而招聘来的人员是和该劳务公司签订协议，但是基本的工资和劳动关系都是确定的，这点你不用担心。
在事业单位招聘人员的时候都会写清楚它有无编制、是什么编制。如果我的回答对你来说没有用的话您还可以把您的问题补充一下，我再看看我懂不懂了，呵呵，我现在可以回答的就这么多，嘿嘿`~~

您的问题问的总觉得越来越有点搞笑，呵呵，事业单位的编制就是他们内部申请的，跟公务员不同，公务员的编制申请比较严格一些，比较难。你说你找的这个人，只要他是真正的有那个级别，有点本事，应该不成问题，如果他肯帮忙的话。

⑽ 报考南京事业单位招聘考试需要看哪些东西

南京事业单位考试主要看综合知识与能力素质与综合知识与专业素质，以下是2015年下半年南京事业单位考试关于科目方面的公告：
（1）笔试科目
管理岗位的笔试类别为管理类，笔试科目为《综合知识与能力素质》；
专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类（财会、审计）和其他类，其中法律类、计算机类、经济类（财会、审计）的笔试科目为《综合知识与专业素质》，其他类的笔试科目为《综合知识与能力素质》；
各岗位的笔试类别详见岗位信息表。
考试范围参照《江苏省2015年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》。
以下是考试范围的考试大纲：
一、考试科目及测试方式
（一）考试科目
管理岗位：《综合知识与能力素质》
通用类专业技术岗位：《综合知识与专业素质》
工勤技能岗位：《综合知识》
（二）测试方式
均为闭卷笔试。
二、考试范围、内容
主要测试应试人员对综合基础知识的掌握程度，运用知识分析问题、解决实际问题的能力，阅读理解能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力和素质。
测试范围：基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，以及事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。主要内容如下：
综合知识测试内容：
（一）政治理论：马克思主义基本原理，毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。
（二）法律知识：法律基础理论，常用法律、法规知识等。
（三）管理知识：管理基础理论，公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。
（四）道德知识：思想道德修养，社会公德，职业道德等。
（五）语文知识和公文知识：现代汉语知识，通用公文格式、规范，公文处理及事务性公文写作。
（六）经济知识：社会主义市场经济基础知识。
（七）科技知识：基本科技常识，计算机与信息技术基本知识等。
（八）历史知识：中国近现代史。
（九）社会事业知识：事业单位及其改革，从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。
（十）时事政治与基本常识：近一年来国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题及自然、人文、生活、安全等常识和国情省情等。
能力素质测试内容：
（一）综合分析：对文字、表格、图形等资料的分析。
（二）判断推理：事件排序、类比推理、逻辑判断、定义判断。
（三）言语理解与表达：阅读与理解。
专业素质测试内容：
本专业必须了解和掌握的基本理论、基本知识和实际应用能力。
（一）法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
（二）计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念应用，计算机网络的概念、理论和相关应用等。
（三）英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，以及将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。
（四）经济类岗位（含会计、审计、统计和其他经济岗位）：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。
（五）高校辅导员岗位：了解与教育相关的法律法规知识、心理健康教育与咨询知识，掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，具备较强的组织管理能力、文字表达能力、教育引导能力、调查研究能力、处理问题能力等。
测试内容权重：
坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定相应的比例内容。
三、题型和时限
（一）考试题型：单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实务题、论述题、简答题、材料处理题、写作题等。
根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷均有主观题和客观题。
（二）考试时限：《综合知识与能力素质》和《综合知识与专业素质》两门科目均为150分钟，满分为150分；《综合知识》为90分钟，满分100分。
建议根据所报岗位进行专项复习。