事业单位招聘面试题
楼主想考的话，可以尽力去复习，不要被外在的东西所烦扰关系硬是一方面的优势，分回数高也是一方面的优势，答不管哪一方面，你能发挥到淋漓尽致，你就赢了。至于书籍，上海职业能力考试院的《公共基础指南》和中医药大学的那本要看个几遍，04年以来的公务员真题也要看几遍，其它的就买一些有针对性的参考书。有的人天赋异禀，不看也是能考第一。祝楼主成功！
『贰』 有关事业单位招聘面试问题
事业单位的面试来和普自通的面试存在着很大的差别
事业单位考试和公务员面试一样 有着很强的方向性
主要题型有 1.综合分析题 主要是对时政 名言 现象之类的看法 这类题主要是要多看新闻和时政评论性文章
2.人际关系题 主要是考察你今后工作中怎样处理和同事 领导关系的
3.应急处理题 主要是出一个比较棘手的事 看你怎么办
4.计划协调类题 主要看你协调能力
这些题都有很强的套路性 去买本面试书吧 能交给你不少东西
『叁』 事业单位招聘面试题---医院
医院招聘面试题网络上很多。你要是去面试护士的，可以去看看医院招聘护士面回试问题。一般医院招聘面试题答如下：
1、如果你医院门口有一个被抛弃的淹淹一息的婴儿，你该怎么处理？
2、如果你在一个医院任职你将采取什么方式开展医疗技术工作？
1."非典"给我国公共卫生系统的敲响了警钟,通过这次事件,联系实际,你觉得应如何完善公共卫生系统
2.为什么会产生这么多医疗纠纷？如何解决？
3.你怎么看待看病难看病贵的问题?
4.医患关系这么严重,你是怎么想的?
5.怎么看待现在的医疗改革？ 若有一个医生，不满意就职医院的待遇，辞职经商，后来赚了一大笔钱，你怎么看待这个问题？
2，面对如此严峻的医疗关系，一个没钱的人来看病，你怎么办？
3，怎么看待现在的医疗改革？
4，医生应该具备怎样的素质？
5，怎么解决医患矛盾？当你的上级主管医生不在的时候，你怎么处理？
『肆』 事业单位招聘面试考试中常见的问题有哪些
常见来问题一：心理脆弱源，不够自信
心理问题是广大考生面临的一个普遍问题，许多考生在考场上紧张或失控。通过观察，我们发现考生的心理问题突出地表现为：一是不够自信，二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)
常见问题二：气势文弱，感情平淡
在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。
常见问题三：千篇一律，缺乏个性
千篇一律是指，考生在答题中前后的语言风格、答题思路，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得到高分。
『伍』 事业单位招聘,面试一般会问些什么问题!谢谢
一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作?”“如果在专工作中，你的上司属因决策错误，你如何与之沟通使决策正确?”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事?”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。
『陆』 事业单位招聘，面试一般会问些什么问题
面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽专签（抽试题）属-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）