锦州市事业单位临时工招聘
❶ 我是一个事业单位的临时工。我是通过我们院内的主任招聘进来的（不是通过院内统一招聘进来的）
一般即便单位不明来，也要暗中收拾你，当然这个事情主要看你的目的是什么？如果想留，最好给主任通个气，请他去协调；如果无所谓，闹得越大越好！
❷ 事业单位临时工属于事业单位人员吗
1、事业单位临时工抄是签订袭劳动合同的，又称合同工，待遇基本按照合同来。
2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员，但临时工不属于该单位编制人员。一般事业单位领导级别的属于行政编（或事业编），办事员多属于事业编制。
3、获取事业编制的方法：参加事业单位招聘考试。招聘考试一般分两种，一种是地方政府统一招考，通过笔试、面试、体检、政审等程序，成为正式编制人员（PS当前少部分地区因编制少等原因，招考人员不入编，但参照在编人员待遇）；还有一种是单位自行招考的，是否入编要看清公告，一般会说明，该种多数招的是合同工。
4、个人建议：事业编相对来说待遇低于行政编制（少数单位除外，如海事局等），所以如果想有发展空间，比较在乎工资的话，还是建议考公务员。
❸ 事业单位临时工。迷茫了。。
事业单位要想正常涨工资还是要入编的~~~~学历还是要有的不然为什么那么多领版导干部要在职进修啊权~~~~
入不了编 工资不会有太多变动的也不能评级评职称~~~这样挣得不多也没有什么稳定的保障还不如打工挣得多呢~~~~
你的保险问题和退休金之类的也要好好关注一下~~~
❹ 事业单位临时工和聘用制有什么区别
事业单位聘用制也叫正式编制人员，临时工也叫合同制人员，两者主回要的区别：
1、工答资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。
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❻ 事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别
1、薪资福利
一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。
2、稳定性
编制人员的工作较稳定，只要不犯大错，绝对不会被开除的。而无编制人员，稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，较不稳定。
3、晋升
一通常，有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员和临时工没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。
(6)锦州市事业单位临时工招聘扩展阅读：
在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
参考资料来源：
网络-临时工
网络-在编人员
❼ 怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢
根据与谁签合同可判断：
临时工——与劳务派遣公专司签合同。
合同工——与单位直接签属正式合同。
编制人员——与人事部门签合同。
❽ 事业单位合同制、临时工是否属于招聘范围
不明白您主要指的是什么
❾ 机关事业单位雇佣的临时工
我们单位是一政府职能部门，隶属于公安系统，不知道从什么时间开始，就雇佣了回好多临时工，后答有一些通过其它关系办成了事业编制，属于在编的公安系统的事业职工，还有一部人由于劳动法的实施单位开始给签定了合同，但是还是临时工待遇，只给交纳了养老险，我就属于这一种，工作不少干，待遇很差，甚至到不了最低的工资保障，又说不出什么，因为没有编制，也不知道以后退休以后会怎么样？所以非常希望得到相关的政策支持，就象劳动法一样，普惠于民。
我们已经在原单位工作十年以上了，也有相关学历和技能，可是单位一直也没有合理说法。
我听说其它的一些政府机关也存在同样的问题，但一次次反映也得不到满意的答复，由此相当一些人到年龄退休后只能选择打官司来解决自己的养老问题，即劳民又伤财。
特别希望这次的政府机构改革能解决一些人事上的编制问题，让我们也好安心工作，以解后顾之忧。v