三甲医院财务科招聘考试题目

『壹』 事业单位 三甲医院公开招聘试用期一年

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事业单位试用期和见习期：
1、事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束；但如是劳务派遣的，劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的。
2、 见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。见习期通常为一年，如的违纪或工作绩效差，单位可决定延长至两年。
3、试用期：是见习期时间短，事业单位通常为3个月，也有半年的，与见习期同步的。如2008年1月参加工作，试用期3个月，见习期1年，则至2008年3月底满试用期；至2008年12底满见习期。而不是满试用期再计算见习期。
4、相关政策。原教育部、人事部的毕业分配见习期和试用期相关规定，但现在实行自主就业/双向选择，相关规定不再适用，各省市印发有相关文件，可在政策法规文件中查找。
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『贰』 三甲医院招聘会计一般要求六级过吗

一般好点的医院都是要求过6级的，如果你想往这方面发展，建议你把6级过了。

『叁』 本人是一名本科应届毕业生，有个三甲医院招收费员，本人有会计从业资格证书，不知道是否符合条件

可以去试一下，但是我觉得危险，因为只要是三甲医院，打扫卫生的岗位都很抢手的更何况是收费员，你说呢！不过还是建议去试试！

『肆』 三甲医院招聘护士，笔试都考些什么，该怎么复习啊，和护士资格证试题一样吗，该看哪一本书

考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧回、鼻饲、答导尿、吸痰这些常规的 另外想进入三甲医院好像并不是专业知识强就可以的 说句不该说的，没有过硬的人际关系还是挺难的，

『伍』 三甲医院药剂科招考的考核内容

熟练掌握药学基础知识和临床各项实验基本操作，具有较强的医患沟通协调和动手能力，独立承担完成住院药师工作职责》》本科 西药学 具备英语四级以上证书。

『陆』 医院招聘考试一般考什么

医院招聘考试内容

1、作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。

在全国专大部分的地区，医疗专业属知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考医疗专业知识。如临床医学的专业知识常考的内容包括内科学、外科学、妇产科学和儿科学。其中以内科和外科为重要的考试内容，尤其是内科学。

2、部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科，这些学科的考试内容往往占分比值不会太大，但是也不能直接放弃。

3、部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。

(6)三甲医院财务科招聘考试题目扩展阅读：

医院招聘考试中有的地区会考察护理三基，其实就是基础理论、基础知识和基本技术的简称，具体来说就是：

1、基础理论：人体解剖学;生理学;病理学;药理学;医学微生物学和免疫学;生物学。卫生法、医学伦理学。

2、基础知识：基础护理学、内科护理学、妇产科护理学、外科护理学、儿科护理学。

3、基本技术：12项护理操作技术。

『柒』 医学影像学毕业生要进三甲医院是不是医院有招聘考试考试内容是什么

看你是什么学历了，现在能进去三甲的都得是研究生以上学历，有考试和招聘，也不排除找人什么的，这个占相当大的比例

『捌』 天津市三甲医院护士招聘笔试内容

首先，我不是天津的抄。但是在我们这里，如果是参加政府的事业单位考试，就是俗话说的公招，你进了面试，每个医院都不一样的。如果是一般的招聘护士，更不一样，一般正规的大型医院，比如我们医院招聘护士，要电话通知大家具体的时间一起笔试，所有护理的知识都可能考，通过了然后再面试，面试的问题五花八门，有的不是专业的。去找工作，单位不可能给你具体范围，除非你里面有熟人透露给你。好好看书吧，还有保持手机一直能打通，祝你成功·！

『玖』 三甲医院财务招聘笔试都考些什么看什么书比较好哪些计算题比较容易考到

可以看下医院会计的书。开票，买医疗设备等有可能会笔试。

『拾』 三甲医院招聘人才需要哪些程序

(一)确定人选

符合基本条件和引进岗位专业要求的人员，可下载填报《临沂市公立医院引进高层次人才登记表》(附件2)，填写后于2015年12月20日前通过外网邮箱发送至各用人单位电子邮箱，各用人单位根据填报的信息及时联系确定考察对象人选，并根据需要进行实地考察。

(二)考察录用

本次引进考察录用分三个类别进行：

1.全国普通高校、科研院所全日制及留学回国的博士、硕士研究生中符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生。

⑴实地考察：对引进对象的实地考察主要采取毕业学校书面推荐、谈话了解和查看学籍档案等资料的方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。

⑵试工：按专业岗位需求在相关临床医技科室内进行1个月的试工，期满后，由用人单位组成专家组评议提出是否录用的考核意见。

⑶签订合同：拟录用人员经体检合格公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理录用手续。

2.符合引进岗位条件需求，经所在单位同意的在职人员。

⑴实地考察：组成专门考察组，对引进对象进行实地考察，主要通过谈话了解，查阅档案资料等方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。

⑵签订合同：拟录用人员经体检公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。

3.经用人单位认定的专业学科带头人由各用人单位自行招聘。经双方同意达成引进协议后，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。