事业单位招聘合同范文

『壹』 事业单位招聘是合同工吗

这个要看事业单位招聘时的说明，如果说明了是事业编制的，就是事业编制，事业编制跟公务员还是有区别的，在工资福利待遇方面都有不同。

『贰』 事业单位招聘录用新员工（合同工）信息是怎样发布的

农电所，自来水公司，燃气公司，市政公司这些都不是事业单位，而是国有企业，这些单位很少看到有招聘，
如果是技术行业的事业单位一般会通过公开招考来发布信息，如当地的人才人事网站、报纸来发布信息

『叁』 事业单位招聘签定劳动合同是什么编制

事业单位编制现在也都是需要签聘用制合同的。具体您所指的劳动合同要具体看招聘公告和招考单位的招聘情况而定了，具体是公益岗位，编外人员，工勤等等有很多种。建议您可以咨询招考单位。

『肆』 事业单位招聘患有疾病的员工的合同

你好，首先如果你参加考试的所有过程在当地人社部门网站公布的专，（包括招聘简属章、笔试成绩公布、面试入围人员名单、体检通知、拟录用人员名单等），那就是正式事业编。
其次，所有的事业单位人员新入单位（或全员首聘）都需签订进当地人社部门鉴证的事业单位聘用人员合同，如果未经人社部门鉴证的合同人员才是合同制，因为国家有《事业单位聘用人员管理条例》。请根据以上去判断你的身份。
个人理解是正式事业编，祝顺利

『伍』 事业单位招聘要求劳动合同备案及相关工作经历

事业单位招聘要求劳动合同备案及相关工作经历？事业单位招聘要求劳动合同备案及相关工作经历的人才符合劳动法的呢

『陆』 事业单位招聘是合同工还是有编制的

严重排1楼。
我想说楼上（2楼）,现在事业单位还会有正式编制计划未招满的？你是没有在事业单位混过吧…
那我就现身说法吧
1.事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(也就是公务员考试形式)
【PS：当然即使它招考的形式是国家公务员制，但正式编制后享受的也未必是国家规定公务员的薪资待遇哦.至少本单位如是】
另外就是托关系，如果你是处级干部的子女保证享受正式编制待遇【本单位就有好几个，那叫"潜"】
外聘人员，即合同工，80年代以前还可能逐渐转成正式工(因为本单位一批老员工就是以此转正)可是目前的社会聘用制度，那几率就和你指定任意两个星球碰撞的几率是一样的。
2.按照劳动法规定，单位不能无故解聘，但是有正当原因(例如你犯罪的，违反单位规章情节严的重，不可抗力或主观因素不能胜任工作的)，本当有权fire你，但在合同期内解聘后必须赔偿违约金。呃不过说实话上层建筑也不是吃软饭的，通常他们都是忍到你合同期截止，然后解聘你。那也只是不续签合同而已，经济上不需要给你任何赔偿，这就叫钻法律的空子了。(本单位好几个外聘同事被开除就是按照以上规则)
最后：送上一句话，外聘有风险，入职要谨慎。
如果你真喜欢目前的工作，那就别去想外聘的事情了，合同工和正式工在同一工种上面的薪资待遇也是不成正比的。一句话：因为在中国，你别谈公平。
我的话完了…
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『柒』 事业单位招聘人员有合同书吗

事业单位招聘人鱼有合同书的，合同书是事业单位与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系的依据。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

(7)事业单位招聘合同范文扩展阅读：

事业单位的合同制和聘用制有3点不同：

一、两者的期限规定不同：

1、事业单位合同制的期限规定：

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

2、事业单位聘用制的期限规定：合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，若提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应当满足。

二、两者的合同管理不同：

1、事业单位合同制的合同管理：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

2、事业单位聘用制的合同管理：原有职工首次签订聘用合同和续签合同的；安置到事业单位工作的军转干部和复员退伍军人；引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员可约定试用期，一般不超过3个月，最长不超过6个月，对大中专应届毕业生，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

三、两者的实施日期不同：

1、事业单位合同制的实施日期：2014年7月1日。

2、事业单位聘用制的实施日期：2009年1月1日。

『捌』 关于事业单位编制和聘用合同的问题

编制内的需要通过当地政府组织的统一的事业单位招聘考试，如果不是事业单位考试进去的，就是编制外。

『玖』 事业单位招聘签定劳动合同是什么编制

既然解除了与事业单位的劳动关系，就意味着你与下属企业建立了劳动关系，按照与谁建立劳动关系就由谁缴纳养老保险的原则，应当让下属企业缴纳社会保险。

『拾』 事业单位公开招聘是编制的吗编制还需要签聘用合同吗

1、事业单位通过统一的事业编制考试进行公开招聘，成功通过考试并被录用是属于事业编制的。

2、必须通过全国或各省的事业编制考试，成绩合格并被录用才是事业编制，其他途径进入事业单位均不属于事业编。若不确定是否事业编，可以咨询当地机构编制部门。

3、事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

(10)事业单位招聘合同范文扩展阅读：

1、事业编制

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位一般包括科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等。

事业编制分为如下几类：

参照公务员法管理事业单位：使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管

全额拨款事业单位：又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

差额拨款事业单位：由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

自收自支事业单位：实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

2、事业单位聘用制

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。我国于2009年全面推行事业单位聘用制度。

聘用基本程序与方法：

(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。

(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。

(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。

(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

(七)订立聘用合同。