合川2013年事业单位招聘

⑴ 2020重庆合川事业单位面试会侧重考什么

1、紧扣“乡村振兴”主题

我们可以明显看到，本次合川的招聘无论是选聘还是招聘，都打出了“乡村振兴”的旗号，这意味着，本次招录主要是面向基层的岗位，特别是契合乡村振兴战略，助力乡村发展的岗位，这在重庆尚数首次。

而这一变化，意味着本次面试的题目极有可能会侧重乡村振兴相关知识的考察，而面试的题目也会围绕着乡村工作出题。

因此，各位小伙伴一定要重点关注对三农问题有重要指示作用的中央一号文件，对乡村振兴战略的决策部署，特别是合川的具体实施认真了解，多练习一些偏向于基层农村的面试题目。

2、了解合川往年题，熟悉面试形式

从近3年的真题看，合川比较喜欢考自我认知、综合分析、计划组织、人际关系等几类题目。

从面试常考题型的大类来看，合川的面试题与大重庆范围内常考题型一致，但与此同时，大家也需要特别注意一类题目——自我认知。

这类题目作为结构化思维的基础，就思维而言最简单，但是想要回答好，却极为不易。我们既需要事先对自己做好梳理，也需要对照岗位请老师给出专门的意见，还需要经过大量的练习才能真正做出突破。

3、积累有针对，练习有方法

上文已经说过，本次合川无论是选聘还是招聘，都是以“乡村振兴”为主题，两个招聘同步进行，面试题目大概率会是一套题目。而题目必然会围绕着农村工作，特别是“乡村振兴”来出题。

首先，各位考公人要了解最新的时政热点，学习金句赏析、好用的案例进行素材积累。尤其需要注意的是，在多看多诵读之外，还应该对这些素材加以整理，成为自己的东西，自己的话术，在每一次答题时都想办法运用出来。

其次，学习框架思路。对于每一类题目，我们都应该系统地学习答题的思路，要知其然，知其所以然。当前面试题目问法有所创新，考官在评分时特别强调反模版，如果考生对题目没有吃透，在考场上很难答出深度，至于个性化更是无从谈起。

只有先学会了每一类题目的思路，对于真题反复练习、琢磨、优化，才能举一反三，厘清自己的框架和思路。

最后，大胆说话，进行脱敏训练。台上十分钟，台下十年功。

在考场上的十分钟，有很多同学迫于考场的压力，很难发挥出自己全部的水平。这就需要通脱敏训练，平时就将自己置身于压力之下，全真模拟训练，让我们实现从敢说话到能说话，从能说话到会说话的进阶，最终在考场上取得一个不错的分数。

希望以上回答对你有所帮助！

⑵ 合川事业单位七月工资发否

劳动者和用人单位建立劳动关系，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者未及时收到工资，劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行详细了解，确认详细的问题，有针对性地解决。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑶ 重庆2013年第一季度事业单位现在那些地方的出来了 合川现在出来了没！！

这个·不知道，可以去事业单位官方网站查询。

⑷ 谁有合川事业单位历年考试真题，综合和管理

我想没有人全都考过的,我只知道一部分,重庆市的第X季度的考试和江津、合川、及大部分内区县都是判断和容选择，但听说大渡口区有考过真空题的，所以这些事情说不准的，但是总的方向还是单选多选和判断，只有少数的招聘要考其它题型

⑸ 请问一下，有谁知道合川事业单位考试有主观题型吗谢谢！

您好，中公教育为您服务。
事业单位考试一般根据所报考的部门不同，考试的题型的侧重点也不同，一般综合类的题型是：
1、行测
事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
②申论、写作及其他主观题
就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：
一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。
二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。
三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。
总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
③公基
事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
望采纳！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑹ 跪求各位大神，合川卫生事业单位公招考试面试中的专业实作是考什么知道的，给点建议！不是医师考试哦！

您好，中公教育为您服务。
事业单位里面实际操作，可能会采取的是抽屉题的项目，每个人可能考的都不一样的。
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