招聘进医院签合同

㈠ 我参加的医院招聘考试。试用期过了给编制的。还没签合同啊。

你想怎么样？继续在医院工作？还是辞职？跟据相关法律规定，没有签订劳动合同，是需要支付双倍的工资。

㈡ 我是医院招聘人员工作两年了，单位刚说有保险，工资三千多，单位到现在的没跟我签合同，没保险

按理说医院里面的医生护士这些工资都应该是很好的呀。怎么可能不买社保？不签合同呢？难道你就是所谓的那种雇佣工？

㈢ 请教大家一个问题，我跟一家医院签了纸质的就业协议，又过了另一家医院招聘，这家是网上签约，是必须先跟

（1）唯一性：毕业生不得持有多份有效的就业协议书；
（2）法律效力时限性：从版签订之日起至毕业权生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止；
（3）经毕业生和用人单位协商后可约定违约金；
（4）在就业协议涉及的三方中，真正享有协议里规定的权利和承担义务的是毕业生和用人单位双方，在用人单位和毕业生双方签字盖章后即对双方发生法律效力；学校一般不参与前述双方协议内容的制定和商议，仅作为鉴证方按照协议书约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务。

㈣ 招聘护士进修后辞职，但进修前签了进修合同，里面说需要在医院呆5年，不然赔偿双倍违约金

1、既然是这样公司出钱让员工进行培训并且签订合同的，时间不到期，一旦离职就专必须要根据属合同付出相应的赔付；
2、这个在法律上是说的过去的，而且这种是跟劳动合同没有关系的，不能随便辞职的；
3、所以你可以让这个护士进行双倍违约金赔付，如果不执行就可以去法院起诉这个护士。

㈤ 护士招聘被医院录取,和医院签了合同,但不给我有什么违法可以告的吗.

问题没说清楚，但不给我，你什么不给你不给你工资啊还是怎么的，他要不给你工资你就可以告他。

㈥ 我通过人社局公开招聘，进了当地公立医院，公告说是试用期三个月，干了10个月没签合同，现在无故解聘

劳动合同抄法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议你带上能证明你的劳动关系的证据，到劳动部门申请解决，争取自己的权益。

㈦ 三甲医院招聘是不说明是不是劳务派遣,招到了人才让和第三方签合同呢

类似这种多呢，很多公司都是先和劳务派遣公司签合同，属于劳务派遣工。内看该员工表现，表现好可以转容公司正式员工，从新签合同的，通常一年左右就会转正的。三甲医院看工资待遇怎么样，可以转正的，转正福利都比派遣工要好的。因为先签劳务派遣工，那样医院省去很多事情的，该员工工作可以医院会考虑转正的。

㈧ 公立医院与招聘新员工不签定劳动合同韦法吗

根据劳动法的规定，企业必须要和员工签订劳动合同，如果一年之内不签订劳动合同，那么将要给员工双倍工资的赔偿，如果一年以后还不签订劳动合同，那么就要按照无固定期限合同计算。

㈨ 医院招人合同

不一样。
劳务派遣签合同，是医院和劳务派遣公司签订用工合同，由劳专务派遣公司派遣员工到医属院工作，你需要和劳务派遣公司签订劳动合同，你是劳务派遣公司的员工，不是医院的员工。
直接签订劳动合同，说明医院直接和你签劳动合同，你是医院的员工。
因为合同都有期限，所以你可以综合考虑工资、工作内容、合同期限等条件，综合考虑选择哪一家。

㈩ 我该护理应届毕业生,和医院签订合同以后会影响卫生局编制招聘吗

护理应届毕业生,和医院签订合同以后

是不会影响卫生局编制招聘的