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蚌埠成人本科事业单位招聘

发布时间: 2021-01-15 01:45:50

① 有谁知道蚌埠市事业单位考试主要考哪些

先笔试,笔试考公基,过了再面试,还是报个班比较好,我考之前在国培学的,过了

② 蚌埠市事业单位工资

套工资我会算,你需要提供你的学历,你哪年上班的?还有你的级别及该级别的时间,比如你内的级别为正科,哪容年转为正科的?因为要算套改年限,这样才能算出你的工资,最近我们这里正在算工资,这些事我都算的很熟了。希望可以帮你。
这次工资改革,只能帮你算你基本工资,至于房贴,津贴,福利什么的,因地方不同而不同,这些你自己应该清楚。

③ 2018安徽蚌埠事业单位联考什么时候出成绩

2018安徽事业单位招聘考试公告于4月20日陆续发布,报名时间5月1日-5日,笔试时间5月26日。截至目前笔试考试已经结束,成绩查询时间6月22日。

④ 蚌埠市事业单位招聘编外人员工资待遇可交五险一金

您好,中公教育为您服务。

蚌埠市事业单位招聘考试信息由安专徽事业单位招聘网为属你提供。

蚌埠市事业单位招聘考试即将发布,工资待遇及五险一金问题一般都会在考试公告中进行说明。考生可以关注下这块信息,或者咨询单位人事管理部门。

更多考试信息请关注安徽事业单位招聘网

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

⑤ 2015安徽蚌埠市事业单位考试考试内容

点此查看》》2015安徽蚌埠市事业单位考试信息

公共科目笔试

笔试科目为《公共基础知识》,满分100分。

《公共基础知识》主要内容包括政治、经济、法律、写作等相关知识。

公共笔试计划安排在6月6日,其具体时间、地点详见《准考证》,报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。

笔试成绩6月12日之前在市人社局网站公告。

专业测试(面试)

专业测试方案经核准后在市人社局网站公告。按照专业测试方案的规定确定进入专业测试(面试)的人选,不足规定比例的按实际人数确定;最后1名出现同分情况的,一并进入专业测试环节。

专业测试满分100分。一般采取专业知识笔试、面试(试讲、技能操作)等方式进行,主要考查报考人员适应岗位专业要求的专业知识、业务能力和工作技能。

实际参加专业测试的人员不足规定比例的,专业测试中的各项成绩分数均不得低于60分,低于60分的不予进入下一个招聘环节。

专业测试全过程在纪检监察部门的监督下进行,专业测试结束后,应当场在纪检监察部门和市人社部门监督下,即刻合成专业测试成绩后签字封存。

根据省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定,收取专业笔试费每人每科45元,面试费用每人80元。

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⑥ 打算考安徽省直属事业单位的考试,我是计算机本科,有如下几个单位我满足其条件:淮河航道局(蚌埠),

待遇也是看岗位的,如果你无法选择,不妨看下哪些职位报名的人数少,这样竞争会小一些,胜算会大些,

⑦ 蚌埠事业单位工资

1200
扣除其他 拿到手1000左右
福利 另算

⑧ 2015年蚌埠事业单位考试报名地点在哪里

您好,华图教育为您服务。

2015蚌埠事业单位招聘82人公告报名信息

报名与资格审查

1、报名采取现场报名的方式进行,报考人员须自行下载打印并填写《蚌埠市事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)。

每位报考人员限报一个岗位,使用第二代有效居民身份证进行报名和参加考试。

2、报名时间:2015年5月18日—5月22日(周一至周五),上午8:30--11:30 ,下午3:00--5:00。

3、报名地点:蚌埠市人力资源交流服务中心一楼(解放路590号,解放路立交桥南首东侧)。

4、报考人员需携带本人二代有效身份证、近期一寸免冠同底照片3张、学历证书、学位证书等原件和复印件。未取得学历(学位)证书的2015年应届毕业生需提供学校出具的就业推荐表,2015年7月31日前不能提供学历(学位)证书原件的报考人员取消其被录用的资格。招聘岗位有其他条件要求的,须提供相应证件材料的原件及复印件。

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⑨ 2013年安徽省蚌埠事业单位考试分数线

上网一查就知道,很权威的。

⑩ 2015年安徽蚌埠市事业单位考试

2015安徽蚌埠市事业单位招聘82人公告

公共科目笔试

笔试科目为《公共基础知识》,满分100分。

《公共基础知识》主要内容包括政治、经济、法律、写作等相关知识。

公共笔试计划安排在6月6日,其具体时间、地点详见《准考证》,报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。

笔试成绩6月12日之前在市人社局网站公告。

专业测试(面试)

专业测试方案经核准后在市人社局网站公告。按照专业测试方案的规定确定进入专业测试(面试)的人选,不足规定比例的按实际人数确定;最后1名出现同分情况的,一并进入专业测试环节。

专业测试满分100分。一般采取专业知识笔试、面试(试讲、技能操作)等方式进行,主要考查报考人员适应岗位专业要求的专业知识、业务能力和工作技能。

实际参加专业测试的人员不足规定比例的,专业测试中的各项成绩分数均不得低于60分,低于60分的不予进入下一个招聘环节。

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