扩大国企事业单位招聘规模

⑴ 国企普通员工可以调到事业单位上班吗

理论上是可以的，但是很难。

国企的话有可能，而且需要是国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖权力范围之内，才可以实现。

国企和央企的普通员工，是不可能通过调动进入事业单位工作的。目前，事业单位凡进必考，想通过其他非正常途径进入，基本不可能。

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国企央企人员调整到事业单位任职的途径

1、事业单位人员可以到下属企业兼职。为了加强国企央企管理，事业单位人员，通过组织程序，可以到下属企事业管理岗位任职，或者从事专业技术指导工作。事业单位到企业兼职、任职的，其原来事业单位的工作岗位保留，编制和人事保留，职级正常晋升，不受影响。

兼职或者任职期满，调回原单位工作，按其考核绩效安排到原岗位或者更高级别岗位工作。如果愿意在企业继续工作，或者选择自主择业的，可以通过正式程序，辞职后脱离原单位，正式在企业任职，或者自主择业。

2、国企央企的中级层次以上干部，可以调整到事业单位任职。和事业单位到企业任职一样，国企央企的中层以上管理人员，通过一定程序，可以调整到事业单位工作。

除了在企业兼职任职的事业单位干部回原单位或者其他单位任职以外，企业中层以上领导人员，如果需要，通过考核也可以调整到事业单位任职。企业调整到事业单位任职，其条件过于苛刻，而且工作环境影响，可行性不强，通过调动到事业单位就业的企业中层以上干部，其比例非常低。

参考资料

网络-国有企业

⑵ 事业单位和国企哪个更有前途

事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行回政主管部门或者政府职能部门，答人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进必考，待遇也严格按国家规定执行。
企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏的生产性单位，意味着自己承担亏损与盈利的后果，企业人员均为合同制，待遇按企业自定。企业单位按照所有制分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。
工作发展是因人而易，适者生存。对”事业单位和国企哪个更有前途“的问题也是仁者见仁、智者见智。煤矿开采属于高危行业。当看到目前频繁发生的煤矿透水、瓦斯爆炸、塌坑、坑内火灾、气体和粉尘爆炸等事故报道时，你还会为一万元动心吗？ 请再对比一下工作时间、工作要求、其他福利待遇，你的心还会动吗？

⑶ 应聘一家国企，但招聘公告上写最低服务年限5年，这和事业单位的最低服务年限一样吗

事业单位工作人员的工作年限最低为5年，即经调查录用，在所在单位工作满5年，其中试用期为1年。事业单位新录用的人员，五年内不得调动或者到其他单位参加考试。在注册单位任职满五年以上的，五年不得调离或者报请其他检查。

此类职位建议考生必须根据自己的实际情况来衡量，进入岗位后，如不能任职五年将影响其考试。

(3)扩大国企事业单位招聘规模扩展阅读：

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：

事业单位与工作人员签订的劳动合同期限一般不少于3年。第十三条规定：首次录用的工作人员与用人单位签订的劳动合同期限在3年以上的，试用期为12个月。

实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。 经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。

且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑷ 地方国有企业编制可以调到事业单位吗

1、如果被事业单位聘用教师时办理了劳动关系手续，在劳动部门备案了，买断的工龄不能算工龄工资。
2、虽然是工人编制，因为你是在编人员，就应该有人事档案。
3、2010年技师证是绝对应该可能套工资的。

⑸ 国企招聘考试笔试内容和公务员、事业单位考试差别大吗题量如何

事业单位的考试内容一般是公共基础知识和职业能力测试。
国企笔试，会比较偏重与专业方面的知识考察，大部分是选择题，涉及部分的常识题和法律题。

⑹ 机关事业单位人员是否可以调到国有企业工作

可以的，但是机关事业单位的身份就不能保留了。单位的性质决定你的身份。三思啊。

⑺ 今明两年国企和事业单位会扩大招生吗

拓宽来高校毕业生就业渠源道

(九)扩大企业吸纳规模。对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，给予一次性吸纳就业补贴。国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。(财政部、人力资源社会保障部、国资委、烟草局、邮政局等部门和企业按职责分工负责)

(十)扩大基层就业规模。各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例。开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位。扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模。出台改革措施，允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书。畅通民营企业专业技术职称评审渠道。(教育部、民政部、财政部、人力资源社会保障部、农业农村部按职责分工负责)

⑻ 国企与事业单位的区别

国企和事业单位抄相比较而言国企上岸会更加容易一些。
首先，事业单位因为有编制很多人会倾向性的选择事业单位。但在这里中公国企小编想说的是虽然国企没有编制一说，但是福利待遇完全不差，入职也都是正式工，虽然有些国企是签合同的，但是依旧等同于正式工待遇，只是现在没有正式工这样的说法，都是合同制罢了，所以大家也没有必要过于纠结编制问题。
其次，国企和事业单位都是公开招人，公平笔试面试，但是国企的招人时间没有那么固定，所以竞争会小一些，以中国烟草为例，这个国企每个月都是不同省份进行招聘，招聘时间不同，月月有招聘，也极大的降低了大家的竞争强度。

⑼ 在国企事业单位上班怎么发展

很好办，就这么几条路：
1.你搞技术，不断钻研，当你成为某个行业中的技术佼佼者版的时候，所有的问题权就都不是问题了，因为那个时候是别人求你了，以你的性格应该可以撑到那个时候
2.你学着别人“做人”不一定非要油腔滑调，但是要能出色地处理复杂的人际，更重要的是你要能忍受一些你的观念所不能接受的东西，特别是对于刚出来的人来讲
3.就这样庸庸碌碌，在这样的事业单位混一辈子，哪一方面都不怎么样，相信你的周围也有不少这样的人吧？看看他们就知道了
4.如果你上面的路都不想走，那就想好另一条出路，做好准备，离开吧！

抛砖引玉，希望可以帮到你，路是自己走出来的，这只是最常规的几种走法，你完全可以凭自己的能力走出不一样的精彩！

⑽ 未来十年公务员，事业单位，国企会有怎样的变化

现代社会节奏很快，变化很大，各行各业更新换代也是非常快的。作为大家眼中的“铁饭碗”公务员、事业编还有国企，它们会变化么？毋庸置疑，肯定是会变化的。

那么，未来5年到10年之间公务员、事业单位、国企将会有哪些变化呢？让我们来看一下 。

未来十年这些单位将有哪些变化？

1、公务员

发展变化总是向好的方面进行的。不管当下的我们是处于公务员、事业单位、国企、民营企业，掌握必备的技能，才能让你在千变万化的形势中生存下来，还会变的很好。毕竟经历过风雨摧残还能积极阳光的人，运气不会太差。

1、工作将不再那么“稳定”

目前，体制内工作最大的优势就是稳定，只要不违反党纪国法，体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是，过于稳定容易引起人员懈怠，容易造成工作效率低下，容易带来一定的不公平。

2、“特权”将不断弱化，收入将长期处于社会中等水平

体制内的所谓“特权”，无非是社保、医保、子女入学等等。

3、工作透明度会越来越高、监管会越来越严格

现在中央正在大力推进反腐败工作，出手快、力度大，年年有”老虎“，月月有”苍蝇“，这不是一阵风，这就是常态化。现在是这样，将来还是如此。

4、官员的晋升渠道会多元化

过去想当官，基本上都要进入公务员队伍，一级一级往上升。接下来，从基层往上升的渠道将越来越狭窄。现在我们就能明显感觉到了，比如在职公务员不能参加国考，乡镇公务员工作满五年后才能参加遴选考试。还有就是随着晋升体系的不断完善，从基层一步一步升职变得越来越困难，多数人在县一级干到退休也只能做到副科，这是非常普遍的现象。