福州医院编外招聘

Ⅰ 医院除了事业单位统招之外，还会有单独招聘么

一般事业单位招聘除了
统招
之外，也会有单独的招聘，时间和岗位、人数也不会有限制。

Ⅱ 请问，有人知道医院招聘写的“招聘编外(见习)工作人员”是什么意思吗

医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自内取自收。医院容的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。

工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。编外人员就是指不再医院事业编制内的医院工作人员。

(2)福州医院编外招聘扩展阅读

护士分三种级别，合同，流编，编内。

1，合同

合同护士占的比例很大。选择了哪个科室就只能在那个科室，直到你老。如果你选择了急诊，就不能跳出来了，只能在急诊，除非你辞职。

2，流编

流编的每年就那么十几二十人，一个医院如果每年招聘二三百的护士，流编所占比例会非常少。

3，编内

轮科三年，经过考试，才有可能转编内。编内就是正式工，铁饭碗，待遇好，公费医疗，退休工资高。

合同护士工作五年后有机会转正，但机会很微小，还要考完主管护师。医院很一般严格，有一个朋友，本科毕业，2011年考了护师，等到2013年才聘，其他同学在其他医院早聘了，但在他们医院必须工作满三年，第四年才聘。聘了之后还要等五年才可以报考主管护师，真是路漫长啊。

Ⅲ 2019年秋季厦门各地区医院招聘编内编外分别有多少人

2019秋季厦门市湖里区妇复幼保健制院招聘 编制内4
2019秋季厦门医院编外及非在编人员招聘 编外及非在编114
2019秋季厦门医院补充编内工作人员招聘 编制内131
2019秋季厦门医学院附属第二医院编外工作人员招聘 编制外79
2019秋季厦门医学院及其附属第二医院、附属口腔医院 编制内125

Ⅳ 公立医院后勤编制内人员招聘需要卫生局审批吗就例如信息科财务科这种

合同工也分两类，人事代理合同的就需要卫生局审批，同时还要通过人事回局的审批答，因为这种合同是占用人事编制的，而且还享受财政拨款，国家不会稀里糊涂的把钱拨给医院，所以医院用了几个人，做什么工作，什么岗位，用人的数量和所拨的款项是不是一一对应，都得审核。如果是通过正常渠道招聘，考试也是必要的，由卫生局统一招考。当然了现在的事业单位招聘简直就是混乱不堪，你懂的，如果你家亲戚在卫生局有门路的话，并且全力替你运作，考试可以免了，即便考了也是装样子罢了，不必惊慌。
如果是劳务派遣合同就不用那么麻烦了，医院把招聘的人员往卫生局一报，反正这些合同工的薪水完全来自医院自己的营利，不占国家一分钱的拨款，没必要审核，也没什么可审的，无非就是跟上级主管部门打个招呼而已。考试也是医院自己组织的，你们家亲戚一句话的事儿，简单到不能再简单了。

Ⅳ 医院自己发布的招聘和卫生局公开的招聘有什么不同

据我所知，卫生局公开招聘是编制的，医院的则是都有可能，可能是编制、专合同、派遣，属我就是今年的应届生，马上要参加卫生局的公开招聘考试，是编制的，考试合格就是卫生局的编制人员，我是先参加的医院招聘，但是医院要我参加卫生局的考试，考试合格就可以直接去他们医院，我是护士，呵呵，说的是不是有些啰嗦，希望对你有帮助

Ⅵ 2020年6月福州肺科医院招聘聘用手续是怎么样的未及时办理后果怎样

聘用
1、本单位按规定的条件和程序、标准，确定考试成绩、体检结果和考察情况回都合格的人员为拟聘答用人员，并在公示7个工作日后，报市卫健委审批并报市人社局审批。
2、拟聘用的人员应在聘用手续办理完成15天内到单位报到上班，若因个人原因无法按时办理聘用手续的，取消聘用资格。
3、进入体检、考察的人员因体检、考察不合格或考生自行放弃而造成招考职位空缺的，招聘单位可从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

Ⅶ 通过正规途径招聘考试的进入医院的编外技术编外人员，签订聘用合同时，医院规定要交押金和培训费2万元，

任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风版险金、报名费、培训权费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。你可以坚持拒交，或者向招聘单位所在地区劳动局举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

Ⅷ 2020年6月福州市第一医院是否有招聘招聘多少人报考条件是怎么样的

根据事业单位公开招聘工作人员相关规定，经福州市人力资源和社会保障局、福州市卫生健康委员会批准，福州市第一医院决定组织实施2020年度公开招聘工作人员工作，为做好常态化疫情防控前提下的事业单位考试工作，现将有关事项公告如下：
招聘职位
本次招聘职位为福州市第一医院工作人员，共计划招聘14名，招聘职位、招聘人数、职位资格条件等详见附件《2020年福州市第一医院公开招聘工作人员岗位信息表》(下简称《岗位信息表》)。
报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的道德品行;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)18周岁以上，35周岁以下(即在1984年07月03日至2002年07月03日期间出生);招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，以《岗位信息表》中要求的年龄为准。
(六)具备符合职位要求的文化程度和工作能力，报考者的毕业证书及相关证书必须在2020年07月03日前取得(2020年应届毕业生的毕业证书和学位证书可推迟至2020年9月30日前取得);招聘岗位要求相关工作经验的，以2020年07月03日为截止日期，年限按足年足月累计。
(七)取得境外学历学位证书报名者应在2020年9月30日前提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。
(八)具备招聘单位规定的报考职位所要求的其他资格条件。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、在读非应届毕业生、现役军人、试用期内的公务员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、聘用后即构成回避关系的人员以及法律规定不得报考的其他人员，不得报考。
(九)参加高校毕业生“三支一扶”计划、大学生村官计划、高校毕业生服务社区计划、大学生志愿服务西部计划、志愿服务欠发达地区计划等服务基层项目，在2018年、2019年、2020年服务期满、考核合格的，可按2020年应届毕业生对待。
(十)福州市所辖县(市)(含长乐区)卫生健康单位卫生技术人员，由于夫妻分居或家庭确有特殊困难的，须经所在单位和县(市)卫生健康主管部门批准方可报名，须在报名结束前提供相关证明材料。
(十一)报考岗位要求为“全日制普通院校”的学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校或科研院所、执行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭。
(十二)招聘实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上时开考，达不到规定比例的相应减少该岗位的拟招聘人数。未达开考比例不予开考、削减招收人数、经上级人事行政主管部门批准降低比例要求的岗位，将在报名结束后及时予以公告。

Ⅸ 请问医院的医护人员是分为这两种吗：一种属于卫生局编制的；一种是医院自己招的合同工

医院的医护人员有两种身份，一种属于事业编制，一种是医院自己聘用的合同工。

医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

事业编和合同工的区别：

一、进入途径不同。

事业单位新聘用正式工作人员，应当面向社会公开招聘。

聘用合同工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

二、合同期限不同。

正式工：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

合同工：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、试用期不同。

正式工：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

合同工：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、工资待遇不同。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

合同人员工资由双方根据合同协商确定。