2017乌鲁木齐事业单位招聘

A. 2017年省直事业单位招聘考试考什么内容

考试科目为综合知识、专业测试(笔试)和面试，采取百分制形式。综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。
拟聘用人员综合成绩最低合格分数线为60分。
(一)综合知识考试
综合知识考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。
通过资格审查的报考者，持本人准考证和身份证到指定地点参加考试。
综合知识考试时间：2016年7月2日，报考者的考试时间、考试地点详见准考证。
综合知识考试成绩请于2016年7月下旬登录山西人事考试网查询。
综合知识考试成绩从高到低排序，原则按5：1的比例确定进入专业测试(面试)人选，人数未达5：1的按实有人数确定，并在招聘单位和主管部门网站公布，其中，省政府办公厅、省教育厅、省国土资源厅、省林业厅、省文化厅、省质监局、省新闻出版广电局、省体育局、省统计局、省地勘局、省煤炭地质局、省农机局、省残联、省科协所属单位，以及省食品药品监督管理局所属省医药与生命科学研究院、医疗器械检测中心的全部招聘岗位按3：1的比例确定进入专业测试(面试)人选，人数未达3：1的按实有人数确定。

B. 2017年下半年事业单位招聘什么时候考试

你好：育萃教师为你解答：
事业单位改革后分为：A、B、C、D、E共五个类别，不同类别的考试题型有所差异。
考试时间预计会在5月份——6月份之间，具体以公告为准
考试类别分为综合管理类（A类）、《职业能力倾向测验》+《公告管理学》
社会科学专技类（B类）、《职业能力倾向测验》+《科学技术》
自然科学专技类（C类）、《职业能力倾向测验》+《自然科学技术》
中小学教师类（D类）、《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》
和医疗卫生类（E类）五类，《职业能力倾向测验》+《卫生基础知识》

C. 2017年扬州事业单位招聘考试报名时间

1、扬州事业单位招聘考试的类型？
扬州市及所属广陵区、邗江区、江都区、宝应县、高邮市、仪征市事业单位招聘考试(以下简称为扬州事考)分为A类岗位和B类学校、医院等单位的专业技术人员岗位，最终考取者具有事业编制身份，考取者一般在8月份通知上班。
扬州事考报名考试由扬州市人事考试中心统一组织，主要是每年上半年举行，招聘简章及职位表由各区县市单独发布。
江苏省省属事业单位招聘考试(也包含少量扬州地区岗位)由江苏省人事考试中心统一组织，每年两次。有意报考的考生可留意网站http://www.0514gov.cn/届时会提前发布相关资讯。扬州各区县市事业单位招聘简章以及省属事业单位招聘简章都会在此网站集中发布。
扬州事考A类岗位指的是普通事业单位（例如扬州市图书馆、仪征市人民来访接待中心等）以及学校、医院中的普通岗位(例如学校辅导员、保健员、医务管理、网络管理、会计等)。
本土优势机构——和源公职考试培训专家提醒，从2015年开始，扬州地区教育局、卫生局系统招聘下属事业单位专业技术人员(即教师，医生、护士等岗位)单独组织招考，大多数相关岗位不再编排在B类岗位表中，由主管部门单独组织考试，笔试只考专业知识(例如音乐教师岗位考相关音乐知识；麻醉科医生岗位考麻醉学知识等)。考取者也具备正式事业编制。

2、扬州事业单位招聘考试的报名时间？
扬州事考(本文特指A类岗位、含县区，下同）在每年的江苏省公务员考试之后进行，一般在每年的三四月份发布招聘简章。
2016年扬州事考于3月17日发布招聘简章及职位表，3月24日至28日报名，4月16日笔试。
2017年的扬州事业单位招聘考试时间可以参照上述时间，详情届时请见扬州公务员考试网http://www.0514gov.cn
扬州事考A类岗位从2012年开始市区县联考，试卷一样。
从2016年开始，扬州事考A类和省属事业单位招聘联考、同日笔试，而且2016年南京、南通等地区的事业单位招聘也是跟江苏省事业单位招聘笔试同日联考。

D. 2017年事业单位招聘限制区域吗

一般县级直属的事业单位和公务员大部分是限制户口的,原因就是照顾当地户口的内考生.具体可不可容以报名,你要下载招聘的具体信息,对照下自己的条件是否符合,如果符合当然就可以报考.考公务员也是按照每个对应的岗位报考的,也就是说每人只可以一次报一个职位,至于工作分配,那要等考上了再申请调动.

E. 2017年事业单位招聘如何更改岗位的最新相关信息

已经报名成功的职位，是不能更改了

F. 2017事业单位一般什么时候招聘

2017延边广播电视转播台招聘公告 06.20-06.30 点击查看
2017延边大学附属医院（延边医院）招聘启事 06.19-06.23 点击查看
2017年吉林省农村信用社招聘310人公告 06.05-06.20 点击查看
2017年延吉市集中供热有限公司招聘公告(2人) 06.05-06.16 点击查看
珲春广播电视台公开招聘新闻记者公告 06.15-06.30 点击查看
2017敦化市人社局招聘公益性岗位公告（5人） 05.24-06.01 点击查看
2017年延吉市集中供热有限公司招聘公告（2人） 05.22-06.02 点击查看
2017延吉市环境卫生作业有限公司招聘公告（23人） 05.18-05.30 点击查看
2017年延边事业单位招聘公告（1352人） 05.18-05.20 点击查看
2017年吉林烟草【延吉卷烟厂】招聘公告（6人） 04.24-05.03 点击查看
延边州和龙市人民法院拟招录聘用制人员16名（含司机） 04.26-05.04 点击查看
2017吉林省延边州汪清县百草沟镇公开招聘公告（1人） 04.18-04.25 点击查看
2017年吉林省延边州接待办招聘2人简章 04.24-04.28 点击查看
2017年延边州【珲春】招聘600人专场招聘会 04.22 点击查看
2017年安图县社会医疗保险管理局公开招聘工作人员公告 04.13-04.14 点击查看
2017吉林省延吉工商实业股份有限公司招聘工作人员公告 04.01-04.19 点击查看
2017吉林省延吉市五道水库有限公司招聘工作人员公告 04.01-04.19 点击查看
2017吉林省延吉市延河水库有限公司招聘工作人员公告 04.01-04.19 点击查看
2017年延边社会福利院招聘公告 04.05-04.07 点击查看
2017图们市关于公开招录社会化工会工作者的公告 03.30-03.31 点击查看
2017年敦化市人力资源和社会保障局招聘通知 03.16-03.24 点击查看
2017年延边州直机关事务管理局公开招聘公告 03.02-03.03 点击查看
2017年吉林省珲春市互联网信息中心招聘公告 03.06-03.07 点击查看
2017年长白山保护开发区企事业单位拟引进122人公告 2016.12.29 点击查看
2017吉林省延边广播电视台招聘公告 02.20-02.24 点击查看
2017年延边州安图县文化馆公开招聘员额工勤人员公告 02.13-02.14 点击查看
2017年吉林省敦化农商行招聘40人公告 02.13-03.01 点击查看
2016年汪清县事业单位招聘合同制工作人员拟聘用人员公告 02.04-02.10 点击查看

G. 2017事业单位招聘岗位excel汇总表

事业单位一般是市直或者省直为单位的，没有具体说明省份的话 ，还是不好办的。你可以去当地的人事官网查看，一般都会现公布的官网的。

H. 2017年中国放宽事业单位考试招聘条件

从河北省人力资源和社会保障厅获悉，为了促进人才向艰苦边远地区基层一线流动，为艰苦边远地区经济社会发展提供人才支撑，中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅印发《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(冀人社规〔2016〕1号)，放宽艰苦边远地区事业单位招聘条件。
为解决艰苦边远地区事业单位“招人难”问题，采取“四放一选”的招聘措施：
放宽学历、专业限制，一般为大学专科以上，对技能工艺技术人才学历可放宽至中专、高中，乡镇事业单位通用岗位可不限专业;
放宽年龄、工作年限限制，事业单位根据岗位需要自行确定应往届毕业生、工作年限等要求，年龄可放宽到40周岁，招聘中级、高级专业技术岗位人员可根据工作需要进一步放宽;
放宽开考比例限制，报考人数较少的可降低开考比例或不限开考比例;放宽分数线限制，可单独划定或降低笔试合格分数线。加大选聘人才力度，县级可建立高层次和急需紧缺人才目录，定期进行更新，对于纳入目录的人才，或通过公开招聘无人报名的岗位，可通过选聘方式进行招聘。
为解决艰苦边远地区事业单位“留人难”问题，采取三项措施保持新招聘事业单位工作人员稳定：为解决艰苦边远地区事业单位“留人难”问题，河北省采取三项措施保持新招聘事业单位工作人员稳定：
增加招聘本地人才比例。艰苦边远地区事业单位可拿出一定比例的计划招聘本县户籍(生源)人员，少数民族自治县可适当增加招聘少数民族人员计划。加大从本地“三支一扶”人员、大学生村官、特岗教师、西部志愿者等服务基层项目人员中专项招聘工作人员的比例。做好师范院校免费师范毕业生、免费医学毕业生招聘工作。可探索从优秀村干部等生产一线人员中招聘乡镇事业单位工作人员。
适当设定服务年限。发布公开招聘公告时，对于招聘人员可根据工作需要设定最低服务年限，一般为3—5年(含试用期)。事业单位与受聘人员签订聘用合同时，应约定最低服务年限及违约责任，期间不得参加各类公开招聘(招录)考试。组织人事部门不得为其办理调动交流手续，其它单位不得以借调、帮助工作等方式抽调乡镇事业单位工作人员。
给予优惠待遇。各地要切实关心艰苦边远地区事业单位新招聘人员，落实六项优惠政策：抓好工资、艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等各项政策落实;到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，转正定级时薪级工资高定1—2级;提高乡镇事业单位中级、高级职称岗位设置比例，在规定的比例上限内上浮2—3百分点;对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，在职称评聘时向长期坚守在乡镇工作的人员给予倾斜;乡镇事业单位按岗位结构比例设置不出专业技术7级岗位的，可以设置1个专业技术7级岗位，用于引进人才或聘任副高职称人员;加强新招聘人员的培训，加大选派专业技术人员外出学习培训的力度，提高业务水平和服务基层能力。
此外，为了保证艰苦边远地区事业单位招聘政策不被滥用，确保招聘工作科学公平，《通知》要求各地要严格控制艰苦边远地区事业单位招聘政策的适用范围，拟定招聘岗位资格条件、招聘地域范围等，要认真听取县乡事业单位的意见，坚持实事求是、科学规范、从严把握，科学制定招聘条件。要加大监督检查力度，坚决防止“因人设岗”、“” 萝卜招聘、人情招聘、暗箱操作等问题，对违反组织人事纪律的行为，要严厉问责，坚决查处。