合肥事业单位合同工招聘
A. 合肥事业单位招聘
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2015年合肥事业制单位招聘公告暂未发布
安徽事业单位招聘一般全年度各地市都会进行陆续的大小招考
其中规模较大的一般会有两次，分别是上下半年全省事业单位统考
上半年统考一般在5月份发布公告，6月份考试
下半年统考一般在9月份发布公告，10月份考试
其余的地市小型招考也是全年度陆续不断地发布公告，招聘公告发布的随机性很强，考试周期也相对较短，有的时候很多考生还没了解到公告，笔试就已经结束。。
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B. 事业单位招编外合同工需要公开招聘吗
事业单位招编外合同工可以公开招聘，也可以选择推荐考察等方式，一般回运用的最多答的还是公开招聘。
公开是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
公开招聘的优点是扩大了选人范围，能够使优秀的人才脱颖而出，体现了企业用人的机会均等。
C. 有没有知道现在这段时间合肥事业单位招聘编外人员的在哪里可以找到那样的信息呢
您好，中公教育为您服务。
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D. 事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗现在事业编是不是也签合同
1、事业单位公开招聘，通过考试，签聘用合同，是有事业编制的。
2、事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，那就是参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
3、你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门。
4、事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。
(4)合肥事业单位合同工招聘扩展阅读：
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法
监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。
事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
事业单位受聘人员应当具备以下条件：
(一)遵守法律、法规、规章和政策；
(二)具有良好的职业道德；
(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；
(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；
(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
E. 最近合肥事业单位或者政府编外人员或者公安局协警招聘的告诉我啊！
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您可以参考下2014年安徽省事业单位招聘信息汇总（含16地市），汇集了安徽省2014年全部的事业单位单位招考信息
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F. 怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢
根据与谁签合同可判断：
临时工——与劳务派遣公司签回合同。答
合同工——与单位直接签正式合同。
编制人员——与人事部门签合同。
G. 事业单位合同制之后招聘就不需要通过人社局
您好！抄
这个不奇怪。事业单位内袭有编制内人员，也会有编外合同制人员。在县区级，就算是编外合同制人员的招考，只要是财政供养的人员，招考工作都由人社局负责。所以由人社局组织的招考不一定都是招考有编制的正式人员。
希望对您有帮助。
H. 合肥事业单位招聘公告
您好，中公教育为您服务。
2015年合肥事业单位招聘公告暂专未发布
安徽事业单位招聘一般全年度各地市属都会进行陆续的大小招考
其中规模较大的一般会有两次，分别是上下半年全省事业单位统考
上半年统考一般在5月份发布公告，6月份考试
下半年统考一般在9月份发布公告，10月份考试
其余的地市小型招考也是全年度陆续不断地发布公告，招聘公告发布的随机性很强，考试周期也相对较短，有的时候很多考生还没了解到公告，笔试就已经结束。。
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I. 事业单位招聘是合同工还是有编制的
严重排1楼。
我想说楼上（2楼）,现在事业单位还会有正式编制计划未招满的？你是没有在事业单位混过吧…
那我就现身说法吧
1.事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(也就是公务员考试形式)
【PS：当然即使它招考的形式是国家公务员制，但正式编制后享受的也未必是国家规定公务员的薪资待遇哦.至少本单位如是】
另外就是托关系，如果你是处级干部的子女保证享受正式编制待遇【本单位就有好几个，那叫"潜"】
外聘人员，即合同工，80年代以前还可能逐渐转成正式工(因为本单位一批老员工就是以此转正)可是目前的社会聘用制度，那几率就和你指定任意两个星球碰撞的几率是一样的。
2.按照劳动法规定，单位不能无故解聘，但是有正当原因(例如你犯罪的，违反单位规章情节严的重，不可抗力或主观因素不能胜任工作的)，本当有权fire你，但在合同期内解聘后必须赔偿违约金。呃不过说实话上层建筑也不是吃软饭的，通常他们都是忍到你合同期截止，然后解聘你。那也只是不续签合同而已，经济上不需要给你任何赔偿，这就叫钻法律的空子了。(本单位好几个外聘同事被开除就是按照以上规则)
最后：送上一句话，外聘有风险，入职要谨慎。
如果你真喜欢目前的工作，那就别去想外聘的事情了，合同工和正式工在同一工种上面的薪资待遇也是不成正比的。一句话：因为在中国，你别谈公平。
我的话完了…
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J. 我在一个事业单位干了快3年的合同工了 今天公司通知合同工也要入档案了 是不是意味着待遇要和正式工
这是一个好事！但实际上也是单位早就应该办的事。因为按照《劳动合同法》规专定，劳动者与用人单位形成属了劳动关系是必须签订劳动合同的。如果用人单位招聘了合同工而没有与劳动者签订劳动合同，而被劳动监察部门发现的，用人单位是要被处罚的！同时建立劳动者人事档案，也是用人单位应该做的工作！也就是说签订劳动合同，建立人事档案就要给劳动者建议养老保险关系，单位与个人各承担一定比例的养老金。待到法定退休年龄，达到缴纳养老保险的基本年限，就要凭人事档案及养老保险基金账户为劳动者办理退休，享受退休养老金的！至于你所希望的待遇要同正式工一致的问题，确实有这种说法，叫做同工同酬。但如果是那种劳务派遣关系，则不涉及同工同酬的问题。