九江公立医院护士招聘

Ⅰ 2016年九江医疗卫生事业单位招聘考试报考条件要求有哪些

一、招聘单位及名额
医疗卫生机构事业单位共招聘50名临时专业技术人员，详见公开招聘岗位一览表。
二、招聘条件
（一）遵守国家的法律法规，品行端正；
（二）医师大专以上学历，其他专业技术人员中专及以上学历，专业对口；
（三）具有从事应聘岗位工作所需的资质，有临床经验者优先；
（四）首次聘用年龄一般不超过40岁，特殊专业技术和技能岗位、紧缺型人才、学科带头人等根据实际情况年龄可适当放宽；
（五）身体健康，能胜任所聘岗位工作。
三、聘用人员待遇
（一）聘用的专业技术人员实行岗位绩效工资制，其工资待遇根据所聘岗位、职责任务确定，但不得低于所在地区最低工资标准。
（二）特殊岗位、紧缺型人才、中级以上职称、硕士研究生以上学历等人员也可根据本人业务技术水平、发挥作用情况及单位经济状况等，由双方协商确定，实行协议工资、奖励工资等。
（三）聘用人员试用期满，经考核合格签订正式合同后，参照灵活就业人员的标准办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，保险费用由聘用单位和个人按规定比例承担。
四、招聘程序
（一）信息发布
信息在晋源区人民政府网（http://www.jinyuan.gov.cn）及58同城网站发布。
（二）报名
1、报名方式：现场报名。
2、报名时间：2017年3月20日-2017年3月25日（上午8:30-11:30；下午14:30-17:00）。
3、报名地点：晋源区卫计局三楼人事科。
4、报名要求：
（1）报考人员须登录晋源区人民政府网，填写并打印《太原市晋源区医疗卫生事业单位临聘人员报名登记表》1份（贴近期免冠红底一寸照片1张）。
（2）报考人员提交的报考信息应当真实、准确。凡提供虚假报考信息和材料的，一经查实，即取消报名资格。
（3）报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报岗位相符，必须使用同一有效二代居民身份证进行报名和参加面试。
（三）资格审查及面试
1、面试时间、地点：
面试时间、地点以电话通知为准。
2、面试要求：
报考人员提供二代身份证、毕业证、执业资格证以及相关证件的原件及复印件。凡有关材料信息不真实或与报名条件不符的，取消该报考人员参加面试的资格。
3、面试方式：
面试主要通过应聘人员回答问题，测试应聘人员从事该岗位所要求的基本素质及相关的组织协调、应变能力等，当场通知考生是否聘用。
五、录用方式
（一）临时聘用专业技术人员一律实行聘用合同制，由聘用单位与应聘人员双方签订聘用合同。
（二）对首次聘用专业技术人员实行试用期制,试用期为6个月。试用期满，经考核合格，由用人单位与应聘人员签订正式聘用合同。聘期为一年。
（三）聘用合同期满后，根据工作需要或考核结果可以续聘，并按相关规定签订续聘合同，办理续聘手续。未续聘者为自动解聘。
（四）聘用期间，有下列情形之一的，由用人单位直接解除聘用合同：
1、严重违反用人单位规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失或损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7、拒不服从用人单位管理的。

Ⅱ 我是一名护士，想知道医院招聘时正式工和临时工，合同工的区别。谢谢!

临时工就是干几天就走
合同工就是和医院签合同，然后开始潜规则----以备续约
正式工就是你潜规则到一个有实权的领导，他觉得你【可以】。你就转正啦
奋斗吧------现在全国都这样

Ⅲ 你好,请问你知道九江市中医院什么时候招聘护士么

有谁知道九江市新中医院一般什么时候招聘护士啊？

Ⅳ 九江市新中医院招聘护士吗。2012年

没有向社会招聘，有关系的会另说。

Ⅳ 九江市三甲医院护士招聘

最好的医院应该是 第一人民医院啊 三甲医院比较多 第一人民医院，中医院， 九江学院附属医院 都是三甲啊

Ⅵ 九江医疗卫生事业单位招聘考试的招考形式及内容是什么

医疗卫生事业单位的招考趋势在这几年专岗专业的需求增多，考试科目细分更加明显，县、区、市、省的统考趋势增大。招考流程：
发布简章->报名->资格初审->打印准考证->笔试->资格复审->体检->政审->公示录用。
医疗卫生事业单位的笔试包括：公基、职测、申论、写作四个公共科目和专业科目如医学基础知识，护理学等。
医疗卫生事业单位的面试有很多形式，有的地区会在招聘公告中说明，有的没有明确的面试形式说明，这就需要我们依据以往的医疗卫生事业单位的面试特点进行备考。下面是医学教育网总结的三种常见的面试形式，
1.结构化面试：结构化面试的内容和专业知识基本无关，考查考生对于社会现象的看法和认识。如“星级酒店卫生乱象怎么看？”(详细解析可看次头条【面试】)“老人带孩子身心不适如何缓解”等。这种形式不涉及专业素质的考察，但通过回答可了解考生的综合素质。
2.专业知识问答：这种考查形式，通常是给出一个题干，根据问题进行回答。考核考生的专业能力，考察你对专业知识的运用。如“胃液的主要作用”（详细解析请看次头条【笔试】）等。
3.实际操作演练：这个方式主要考查考生是否具备基本的专业能力，能否胜任医院的日常工作。
医疗卫生类结构化面试的情况就更为复杂，主要体现在各省、各地市甚至各单位考情的不确定性、不统一性上，这种不确定性和不统一性又体现在考试时间、面试形式、考官组成、作答时间、题目数量、题型特点等诸多方面。目前各省、各地市医疗卫生系统考试没有特定的时间，也没有单独的时间，要么是与其他岗位事业单位一起组织，要么就是各单位自行组织；面试组织流程等方面相较于公务员考试规范性存有一定差距；考官组成方面医疗卫生类面试考官很多地方更加注重考官的专业身份，而作为人才测评综合素质的要求相对要低一些 。
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Ⅶ 九江招聘护士

这个东西最好问下内部人。。你什么时候见过一医院公开招护士，，如果是公司招也是陪太子考试，都是内定了。。你考的再好没关系也是白搭。

让你家人亲戚找关系，只有这样才有可能进的去。

Ⅷ 三甲医院一般的招聘护士的要求

哈哈
各地的政策不同,就有所不同哟
我这边三甲的护士工资为1000左右,
合同工的....刚转了一批.(转正),要求是有执业的.同一医院工作满10年以上的.......

Ⅸ 九江医疗卫生招聘中的备案制，与事业编、合同制相比有什么不同

目前，卫生招聘的方式主要有以下几种，分别是：卫生事业单位、备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。
现在很多招聘公告中都会标明招聘备案制人员**名，那备案制到底是什么呢?和事业编、合同工有什么区别?待遇怎么样呢?下面我们就来一个备案制揭秘!
首先，我们先来了解一下备案制是什么?
备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。在事业编改革前，考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，即使考上了医院今后不想在这里干了，去其他医院也能带着编制走，但是这种情况下，医院基本是不会放人的，因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。
改革之后，实行备案制或者控制人员总量，编制在岗不在人。考上了医院的岗位，享受事业编待遇，不想在这个医院干了，医院也能放你走，但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由，同时保全了医院的编制数量。
具体区别
1、稳定性不同
备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。
合同制就不一样了，医院不用你了可以解除劳动合同
2、保险不同
备案制和事业编享受的工资待遇都是按照人社部门规定的标准来计发，可享受五险二金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。
合同工按照医院自己规定，有些三级以下的医院都不给保险。
3、待遇不同
备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医生自由执业的可能性更大。
综上，备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式，是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。
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