无锡医院招聘丁香园

⑴ 怎样在丁香园招聘网上发布信息

没听过这个网站呢？你是哪的呀？你可以去一些招聘网站上发布呀，比如鹏城人才网之类的，都挺专业的

⑵ 无锡护士的工资，编外护士的工资高吗，大概有多少啊譬如二院，四院，编外的转编内的好转吗

建议你咨询医院的招聘部门，编制外的护士，但有护士资格证，那么工资还相对高一些，不然很低哦。

⑶ 无锡近期有没有医学类的招聘会

一般没有。不知道你是什么学历，如果是本科或研究生，在每年寒假时无锡市人才市场举办的针对应届生的特大型招聘会上，会有无锡的几家医院进行招聘。只针对医学类的社会招聘会无锡是没有的。

⑷ 求问丁香园技术团队是怎样招人的

和一些中小互联网公司的技术负责人交流，也都会为招人的问题而诉苦，丁香园 作为创业团队当然也是这样。从去年年中我加入丁香园负责技术团队开始，招聘就是最大的挑战之一。今天在阅读完知乎上「创业公司应该如何招人？」这个讨论之后，在这里也想分享一下丁香园技术团队的招聘经验。
我们找什么样的人？概括一下说，我们要找的人最后一定是个「能解决问题」的人。另外，需要有一定的自我驱动能力，不要事事都要别人来管理。一定程度上，我们力争把技术团队打造成「自我管理型」的团队，真正「有效率」的团队。通过影响力吸引人是否小的团队影响力一定小？是否足够有名气才有足够的影响力？当然不是，看你通过什么方式、什么渠道去影响什么人。比如对我们来说，Twitter 是相当不错的扩大影响力的工具，也是个非常好的招聘渠道，在长期认真经营之后，有必要进行合理利用。有很多给丁香园投递简历的人在之前都通过我的 Twitter 关注我在丁香园这家公司的动态，绝大多数人也都阅读过我的Blog上的文章，如果他们认为我是不靠谱的人的话，不可能投递简历过来。Twitter、微博、Blog 等平台和工具是创业团队最应该利用好的渠道。谁让你没有其它资源呢? 这就是创业团队的局限性。我不喜欢用相对封闭的资源(比如学校的BBS)去发招聘信息，同时希望能找到的人有一点信息外向的意识，而不是只等着别人找到他/她。通过价值观说动人当然，投递简历过来只是第一步，重要的是沟通并确定是否是"志同道合"的人，是否认同这个团队做的事情，是否认同这家公司做的事情，是否认同这个行 业，是否想让自己创造更大的价值 -- 这些当然都要弄清楚。还要弄清楚候选人不单单为了一两个技术明星而过来，「慕名而来」往往是很危险的事情。可能很多人会很反感"价值观"这三个字，别误会，在这里我只是想强调一下我们彼此共同认可的东西，我们是为了彼此认同的东西才共事，而不只是通过薪 水去诱使人进入公司。同时，在面谈的时候我也会直接告之候选人丁香园技术团队的不足之处，甚至我们公司的不足之处。短期内我们给不出足够高的薪水，但我们 力争中长期让你有足够的回报。甚至就拿办公环境来说，肯定不如一些大公司那么舒适。当然，有差距不要紧，只要真的能够逐步改进。不作校园招聘 但招实习生坦率的说，中小公司如果不是特别特别有魅力的话，跑到学校大张旗鼓的去做校园招聘，无论时间、人力还是物力，都实在是一种铺张浪费，而且，效果未必好，毕竟那是在和大公司直接在校园招聘市场竞争。我们的做法是，通过 Twitter、Facebook 等网站寻找实习的同学(尤其倾向有能力「翻墙」的同学)，提供不固定限额的实习岗位，提供成长环境和学习机会。值得一提的是，实习期间表现优异的话我们提 前支付转正后的薪水。过去一年中，一共有 8 位同学来实习过(包括即将大三的也有)，最终有四位同学留下来，正式加入了我们团队，在各自的技术方向上都有不小的进步，而且对团队贡献不小。有效控制招聘成本在今年年初的时候，技术团队的招聘停掉了在智联招聘、中华英才网等各个大型招聘网站上的招聘广告，我不是说通过这些网站找不到适合我们的人，而是因 为隐性成本相当的高，不只是广告费用上的投入，还有简历筛选以及面试，都要投入很大的精力。去年2010年下半年还有通过这些网站在收集、筛选简 历，2011年基本上就停掉了。不过，我们依然会在专业的技术网站上投递招聘信息，当然，免费的更好。尽管之前曾经通过委托招聘的方式找到过非常好的人才，但以后将不再通过猎头进行招聘工作，主要是出于成本的考虑。另外如果花钱就能解决，那么还要我有什么用？节省下来的招聘成本一部分用在推荐或是内部推荐的激励上。对于内部推荐，我们给出的是相当高的激励标准：一个月的薪水。有些特殊岗位的招聘，自荐也 给奖励。我们不会去「高薪挖人」，这实在是很愚蠢的做法。对每个人来说，薪水和回报是自己的工作付出得到的，不是被挖了才有的。随时随地做招聘工作Facebook 前工程总监黄易山在总结 Facebook 研发文化中的宝贵经验中说道「永远将招聘作为你的第一要务」，于我心有戚戚焉。实际上，要我说出来我用了多少时间去做招聘，无法给出具体可靠的数据(如果 有人给出你数字，要么公司足够庞大有闲人去做统筹，要么是在蒙人)。但有一点我可以保证：随时随地做招聘，时刻想着招人。比如，我在知乎阅读 iOS 相关问答的时候偶然发现一位不错的工程师的主页写着准备找工作，立刻联系... 最后又经过几次沟通之后成功说服他加入了我们团队。不能等有了招聘名额再去行动，那样必然被动，创业团队不要做刻舟求剑的事情。有一点要说明的是，不作限制的情况下不是招到越多的人越好。这个似乎人 人都明白，但是有些人一有点小权利就喜欢扩充地盘，盲目的认为自己管理的人越多就是权利越大，就越有晋升的机会，在大公司里面很常见，最终是人浮于事。这 一点上我倒是很庆幸。招聘工作永远要改进每过一个季度会审视一下整个团队过去的招聘工作，如果发现过程有做的不够好的地方(比如招聘环节衔接上的疏漏)需要立即在下一个周期着手改进。招聘工作永远都不是完美的，但能做的更好一点为什么不做？在这里也向曾经接触过的朋友们说一下：如果有做的不好的地方，还望见谅!一年过去了，回头一看，团队规模已经扩大了整整一倍，四分之三是新人。当然，我们现在依然缺人。

⑸ 无锡607研究所招聘计划

不招应届毕业生，单招工作4，5年的。研究生可能会招。

⑹ 无锡药店招聘，康强医疗人才网里

教你如何选择适合自己的招聘网站
选择招聘网站一般分两个层次，第一、分辨网站的真假优劣，小网站的招聘信息最好不要轻易相信，做好这一步，可以大大降低网络求职的风险；第二、选择适合自己的网站。
分辨网站真假优劣
1、招聘信息的更新时间。大多数网站都会按照职位发布的时间显示。求职者可以查看一下，如果同一天内更新的数量较多，说明这个网站是比较好的，至少人气是比较旺的。
2、首页招聘单位的变化。如果没有第一条所说的时间显示，建议求职者可以隔十分钟左右刷新一下首页，看看显示的单位信息是否有变化，如果有，也基本可以得出第一条的结论。
3、招聘信息的标准化。正规的网站对信息的审核都是比较严格的，且对什么位置放什么内容都有统一的标准，更不会有一些低俗的信息出现。
4、使用搜索器查看内页的职位。这一步可以防止一些小网站投机取巧，求职者可以通过网站的职位搜索功能查看到数据库中的职位数量，当然数量越多越好。
5、看客服电话。正规的网站都会把客户服务电话等联系方式置于比较明显的位置，求职者可以通过拨打客服电话进行确认，虚假招聘网站的电话多为空号或无人接听。
6、icp证，网站等信息是必不可少的。
7、不要迷信广告。图片广告非常多的网站并不一定就好！图片广告展示的也并不一定就是好的公司。
8、PR值。目前来看，正规的招聘网站pr都在4-5以上。
选择适合自己的网站
以上几点可以帮助求职者判断招聘网站的质量。但并不是每个好的网站都是适合的，如何实现优中选优，提高求职成功率，在这里给大家一个建议：大型人才招聘网站比如中华英才、智联招聘往往聚集的是外企及国内大型企业，对高级人才的需求比较多。而对于多数大学生求职者，建议选择服务对象以大学生群体为主的网站，比如应届生、过来人、宾果求职网等毕业生综合服务网站；或者选择各地区主流高校的就业信息网，信息质量和数量都有很大的保证，且其发布信息免费，所以很多用人单位愿意当上面发布信息；同时，还可以定期查看自己心仪的企业官方网站的招聘频道，及时了解最新招聘情况和招聘要求。
结合以上两点，相信大家面对各式各样的招聘网站时，应该可以做到有效甄别，选择适合自己的招聘网站以及企业信息。

⑺ 有大神说一下无锡市人民医院2019年护理招聘考试是不是考的三基题

三基是基础知识、基础理论、基本技能的简称。备考护士三基的过程中做一些练习题和模拟题是考试成功必不可少的一个环节，医院三基考试题库APP有优质的题库和历年真题，模拟试题，相信能帮助到你

⑻ 江苏无锡地区，最近有哪些事业单位招聘最好是卫生类岗位的。

无锡市惠山区疾病预防和控制中心、
无锡市惠山区妇幼保健所、
无锡市惠山区计划生育指导站
这些单位适合你不？
最近好像有相关人事招聘信息哦，可以去关注下的，好像这几天就要报名了。不要错过了。