日照市人民医院护士招聘

⑴ 日照市人民医院 体检

全身检查需要的项目就多了大概需要2000多
我建议你搞个基本检查就是事业单位每年搞的那个 大概600元左右
鄙视下楼下的 哈哈

⑵ 日照市人民医院护士工资问题

您好，很高兴为您解答；
现在男护士因为资源稀缺，所以一般工资待遇都不错，版但是权这个是医院机构内部管理问题，只能和医院内部的人了解，如果医院工资是不透明的，那么就更不知道了，只能问他们人事了。
网络上面应该不能给你一个确切的回答。
希望回答对你有帮助！

⑶ 日照市人民医院护士的工资是多少

日照是人民医院护士来有一下几个自分类：1、临时工：工资加起来大约1000左右，有夜班费的会高点2、实践护士，跟临时工差别不大，稍微多一点补助3、合同制，根据年龄不同奖金不同，在2000--3000左右4、正式的：基本工资1200+阳光工资900+院平均奖金2000（各科室不同）+加班补助200+餐费补助300+夜班费（一般在300左右）+一年12个月发14个月的工资=4600+14个月工资。这是除去保险公积金后的钱。有些科室例如：急诊科，监护室，心内，呼吸内，骨科等等都会突破5000.

⑷ 日照市人民医院的医院科室

医院重视开展新抄技术、新项目。近年来袭开展了冠状动脉搭桥手术、体外循环下心内直视手术、冠状动脉造影加支架置入术、断肢（指）再植、射频消融治疗子宫肌瘤、超声引导下肝癌微波凝固治疗、腹腔镜微创外科手术等先进技术。其中，多项技术是日照市的“首例”技术，达到或超过省内同级医院先进水平。
医院注重加强专科建设。小儿外科为省级特色专科，妇科为省级医药卫生重点专业。现有市级重点专科6个，包括骨科、神经外科、眼科、心内科、超声科、普外科，建设中的市级重点专科6个，包括内分泌科、呼吸科、康复科、消化内科、口腔科、神经内科。

⑸ 日照市人民医院和日照中医医院哪个好。综合实力，还有个别好的科室比较。

骨科是中医院比较好应该

⑹ 请问日照市人民医院合同制护士的待遇如何啊，好像听说合同制还要分两种。

具体的情况不是很了解了，现在一般在医院都是采用的合同制度。根据不同的学历有可能是签订不同的合同。

⑺ 日照市人民医院怎么样，我想去应聘求高人指点

是齐鲁晚报来的那个社会招源聘么?说实话,人民医院是非常好的一家医院,想进去非常非常难,我个人认为是日照市最好的医院(而且我觉得大部分人都会这么认为),福利什么的肯定很好,这点可以放心,只要能进去,在日照市就能算上个中上流层面的人了,但是如果想进去的话,专业技能一定要扎实,要牢靠,最好有点关系,希望楼主成功

⑻ 日照市人民医院的医院文化

医院实施“阳光服务、文明行医”工程。实行个人对科室、科室对医院、医院对社会三级承诺制，完善病人选医生、医疗收费及药品
价格公示制度、查询制度和知情同意等制度。全面推行院务公开，所有药品、设备、物品一律招标采购。加大了医疗质量管理力度，确保医疗安全，杜绝了重大差错事故的发生。全院质量、效率指标明显提高，平均住院日、人均门诊住院费用稳步降低。
医院坚持以人为本的科学发展观，加强文化建设，坚持以病人为中心，深化人性化服务，重视优化服务流程，简化服务环节，不断改善服务环境，加大美化绿化投入，为社会提供了优质、高效、安全的医疗服务，受到广泛好评。先后获得全省卫生系统职业道德建设先进单位、模范爱婴医院、全省百佳医院、全省优质医疗服务单位、全省十佳诚信医院、全省学习型组织先进单位、淮海经济协作区十佳医院、省级花园式单位、医疗质量管理效益年活动先进单位、省级花园式单位等荣誉称号。
医院先后获得卫生部颁发的模范爱婴医院、全省卫生系统职业道德建设先进单位、全省优质医疗服务单位、全省十佳诚信医院、全省学习型组织先进单位、全省职工最满意的医保定点医院、全市文明单位等荣誉称号。
医院以“打造日照人民医疗保健首选医院”为目标，以医疗卫生体制改革为动力，以病人为中心，坚持“质量立院、服务建院、科技兴院、勤俭办院”，不断改善就医条件，提升医疗服务水平，为日照市的经济腾飞和人民群众的身心健康保驾护航。

⑼ 日照五莲县人民医院招聘考试考什么

笔试内容为“护理基础知识”一科；笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证应聘人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。网页链接

⑽ 市人民医院的日照市人民医院

日照市人民医院是日照市唯一一所经省卫生厅评审认定的三级综合性医院，全市的医疗、教学、科研、保健中心，是济宁医学院非直属附属医院。2007年门诊量达49万人次，出院人数3.3万余人次，完成各类手术1.3万例。
医院占地285亩，拥有现代化的病房大楼、门诊楼、保健病房楼，建筑面积10万余平方米，编制床位926张。现有在职职工906人（其中，高级职称178人，中级职称404人，博士、硕士85人）。医院拥有大型的先进医疗设备500余台（套），包括西门子16层螺旋CT、GE1.5T核磁共振、IE33心脏彩超、西门子直线加速器、数字化DR、飞利浦平板DSA、钼靶乳腺X光机等，设备总值1.5亿元。科室设有行政职能科室18个，临床科室39个，医技科室12个。设有全市规模最大、设施最先进的健康体检中心。
医院重视开展新技术、新项目。开展了冠状动脉搭桥手术、体外循环下心内直视手术、冠状动脉造影加支架置入术、断肢（指）再植、射频消融治疗子宫肌瘤、超声引导下肝癌微波凝固治疗、腹腔镜微创外科手术等先进技术。其中，多项技术是日照市的“首例”技术，达到或超过省内同级医院先进水平。
医院注重加强专科建设。小儿外科为省级特色专科，妇科为省级医药卫生重点专业。现有市级重点专科6个，包括骨科、神经外科、眼科、心内科、超声科、普外科，建设中的市级重点专科6个，包括内分泌科、呼吸科、康复科、消化内科、口腔科、神经内科。
现有心血管内科、神经外科、口腔科、急诊科等11个省、市级重点专科。
医院承担着全市及周边地区健康教育和预防保健任务，年体检5万余人次，是十堰市唯一的出入境人员体检保健机构。
医院坚持科技兴院战略。高度重视临床教学科研工作，坚持“人有专长、科有特色、院有重点”，注重人才智力投入，加大技术交流，不断加强内、外、妇、儿科教研室建设，及时更新教学设备，承担了济宁医学院、潍坊医学院、滨州医学院、泰山医学院、山东医专等大中专院校临床、医技、护理实习生的理论课及实习教学任务。并与潍坊医学院联合成立研究生（日照）培训基地，举办研究生课程进修班，8名专家被聘为硕士研究生导师。每年安排业务骨干到上级医院进修学习，每年有100余人到国内外医院参加学术交流。常年邀请国内外知名专家来院讲学、手术示教，经常承办省市学术会议，营造了浓厚的学术氛围。超声科承担了一项国家级继续医学教育项目，已经连续举办了四届胎儿心脏超声诊断培训班。自2004年以来，发表中华系列论文101篇、核心期刊论文266篇，获得省科技进步三等奖1项，市科技进步一等奖4 项、二等奖16项、三等奖32 项，开展新技术新项目145项。
医院注重加强与国内外知名大医院的合作交流。加入了“北京大学第三医院跨省市医疗协作网”，在加强与北大三院、齐鲁医院等国内医院交流协作的同时，先后与德国舍讷贝克市、日本室兰市、韩国平泽市早安医院签订了友好交流协议。荷兰神经外科专家史迪克教授连续九年来院工作访问，为我院培养了一批神经外科专业人才。
医院实施“阳光服务、文明行医”工程。实行个人对科室、科室对医院、医院对社会三级承诺制，完善病人选医生、医疗收费及药品价格公示制度、查询制度和知情同意等制度。全面推行院务公开，所有药品、设备、物品一律招标采购。加大了医疗质量管理力度，确保医疗安全，杜绝了重大差错事故的发生。全院质量、效率指标明显提高，平均住院日、人均门诊住院费用稳步降低。
医院坚持以人为本的科学发展观，加强文化建设，坚持以病人为中心，深化人性化服务，重视优化服务流程，简化服务环节，不断改善服务环境，加大美化绿化投入，为社会提供了优质、高效、安全的医疗服务，受到广泛好评。先后获得全省卫生系统职业道德建设先进单位、模范爱婴医院、全省百佳医院、全省优质医疗服务单位、全省十佳诚信医院、全省学习型组织先进单位、淮海经济协作区十佳医院、省级花园式单位、医疗质量管理效益年活动先进单位、省级花园式单位等荣誉称号。