1. 事业单位招聘的紧缺岗位什么意思
事业单位招聘的紧缺岗位表示内容如下:
该岗位目前缺人,通过可比其他岗位提前上岗;
该岗位招聘和发布公告的时间比较接近;
该岗位为全供事业单位。
2. 事业单位紧缺人才招聘与事业单位招聘有何不同谢谢
中公教育为您服务。
事业单位紧缺人才招聘与事业单位招聘实质上是一样的回,因为最后进入单位都答是事业编制。区别在于普通事业单位招聘是通过统一的报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审、录用等一系列环节,而事业单位紧缺人才招聘一般是单位对于岗位的人才需求很急(大部分为专业技术岗位),在招录过程中可能没有那么多的考试环节,有的单位报名后可能就直接通知面试或者实际操作(专业技术岗位)就录用。
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
3. 请问事业单位招聘急需的专业人才有没有编制
一般来讲,事业单位招聘人才,都是有编制的。
该改事业单位发布急需招聘专业人专才的面试公属告,一般都表明该岗位有空缺,且工作对接需要尽快上手。
不排除部分单位只是招聘合同工,不在编制内的一般都会单独说明,注意该单位发布招聘公告的具体事项说明。
4. 2018西安事业单位招聘高层次及特殊紧缺人才公告(454人)这个是真的吗
陕西确实有高层次人才招聘,招聘人数为454人。相关考试信息如下:
报名时间:自公告发布之日起至4月22日18:00。
考试方式:由各用人单位主管部门和区县人社局根据岗位报名情况确定考试方式。从下列四种方式中任选取一种:面试;实践技能测试加面试(成绩各占50%);笔试加面试(成绩各占50%);笔试、实践技能测试加面试(成绩各占40%、30%、30%)。
考务费用:考试方式中设置笔试科目的,可按规定每科收取50元(陕价费调发〔2001〕89号)。
考试时间:2018年5月20日之前完成。具体时间、地点及考试方式、注意事项等由各招聘单位通过网站公布或电话告知。
合格分数线:考试总成绩最低分数线为60分,低于60分的不予聘用。
同时今年西安有发布1802人的招聘公告。招聘人数增加意味考试机会增加,高层次及紧缺人才的条件相对来说较高。查看2018年西安招聘1802人公告。
西安招聘1802人相关信息如下:
报名时间。2018年4 月18日9:00—4月22日18:00。
笔试:
(1)笔试1科。综合类岗位笔试内容为公共基础知识,中小学幼儿园教师岗位笔试内容为公共基础知识+教育基础知识(分幼儿园、小学、中学学段),笔试大纲详见附件。
(2)笔试成绩满分为150分。成绩保留小数点后两位,不四舍五入。
成绩查询:笔试成绩及合格分数线在西安人事考试网统一公布,应聘人员可登录西安人事考试网查询个人考试成绩。
5. 年事业单位招聘 紧缺人才 符合免笔试要求吗
不同省市不同单位要求不一样。
详情请咨询你报考的单位。
6. 事业单位招聘考试按紧缺急需人才招聘是什么意思
。。。。 回答一:有区别,紧缺型人才的指标是特批的,可以按单位需要自行组织考试专 普通事业单位指标向同级人力属资源与社会保障局提交,由市级社保局统一组织。 回答二:基本有编制,具体看合同与招聘单位还是派遣单位签订。 多说一句:紧招往往是定向的,难度较大。
7. 卫生计生委直属事业单位招聘紧缺人才招聘以后属于什么编制
1、统一进行招聘考试的写明是编制内的就是事业编
2、如果未进行说明,只是紧急补充人员或者辅助人员的就是非编
8. 紧缺人才定岗特选和事业单位市场火爆,有什么不同

紧缺人才定岗特选和事业单位市场火爆,有什么不同?所以对于毕业生来说,如果自己不想考试,专业对口,那选择事业单位人才引进是个非常不错的途径。
9. 事业单位招聘方案中急需人才岗位和紧缺人才岗位有什么区别
当前我国最急需的八类人才
①高新技术人才
涉及生命科学、电子电器、航天技术、海洋开发、新型材料、洁净能源、高速交通等领域人才;
②信息技术人才
涉及新型计算机硬件尤其是大容量芯片研制、各类系统软件研制与开发、网络安全技术、新一代多媒体通讯工具以及各种家用电器叠加式产品研制等领域人才。
③机电一体化人才
包括对引进的现代工业、医疗等大型机械电子设备的维护管理与国产化改造,钢铁、石化、汽车、电机等产业大型生产流水线的管理和维修改造等领域人才。
④农业科技人才
从事现代农业技术、无公害食品种植与生产加工技术、都市农业与园艺业等领域人才。
⑤环境保护技术人才
包括城乡生活环境、自然生态环境、企业生产环境等方面的监测与保护、治理等领域人才;
⑥生物工程研究与开发人才
包括基因研究、医用克隆技术研究等各项基础性与实践性等领域的人才;
⑦国际经贸人才
精通国际经济贸易领域的制度法规,熟练运用外语,从事包括电子商务交易活动在内的一系列经贸交易活动,自主开拓国际市场的人才。
⑧律师人才
即懂得国际与国内不同法律体系的有关法律条文,能从事国家、各行业以及公民所委托进行的法律工作的人才。
紧缺人才岗位说白了,就是现在不好招的岗位。
10. 事业单位紧缺人才招土木工程都去什么单位
关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见
市直各部门、各高等院校:
为进一步加强人才队伍建设,按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》(淄编办[2006] 64号)、《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》(淄人发[2007]128号)规定,市委组织部、市人事局、市编办研究确定,在事业单位新进人员实行公开招聘的总体要求下,对市属事业单位急需的紧缺专业人才,适当简化程序实施招聘工作。具体意见如下:
一、适用岗位及应聘人员的范围、条件
(一)适用岗位:
招聘紧缺专业人才的岗位为与事业单位业务职能相关的重点、关键岗位。
(二)招聘紧缺专业人才范围为:
1、博士研究生;
2、国家“985”工程高校的硕士研究生,国家“211”工程高校重点学科的硕士研究生;
3、国家“985”工程高校重点学科的本科毕业生。
(三)招聘人员的基本条件:
1、遵守宪法和法律,思想品德高尚,为人正派,群众威信较高,学校德智体等综合考评在良好以上。
2、在校期间学习成绩优良。本科毕业生原则上所学科目考试平均成绩在80分以上、专业主干课程考试成绩不低于70分或学习成绩居班级中上游水平;研究生科研能力较强,在核心期刊上发表本专业学术论文1篇以上,毕业论文评定为优秀等次。
3、年龄在35周岁以下并在派遣期内。
4、身心健康,适应应聘岗位要求的身体条件。
5、符合报考岗位(专业)要求的其他条件。
二、编制核准和拟定下达招聘人员计划
在市属事业单位公开招聘前,事业单位主管部门根据所属事业单位的人才需求情况,在事业单位公开招聘人员计划报告中同时提出事业单位拟招聘紧缺专业人才的意见,报市编委办公室;市编委办公室根据编制和人员结构情况进行审核,符合条件的予以核准;事业单位主管部门根据市编委办公室的批复提出市属事业单位招聘紧缺专业人才的计划(或在事业单位公开招聘人员计划中加以注明),按照管理权限分别报市委组织部、市人事局审核下达。
三、招聘方法步骤
(一)发布招聘公告
招聘公告由市委组织部、市人事局、市编委办公室在有关高校或单位发布,内容包括招聘岗位、人数、报名资格条件、录取办法、待遇等。
(二)报名
报考人员填写报名表、自荐书、诚信承诺书,以电子邮件的形式发送到事业单位主管部门指定的邮箱。事业单位主管部门根据报考岗位(专业)规定的条件,对报考人员进行资格审查。
(三)考试
主要依据报考人员在校期间的学习成绩。
(四)考核
对报名人员资格进行审核,确认达到“招聘人员的范围及条件”的情况下,重点采取考核的方式确定拟聘用人选。
考核内容包括认定考核人选提交的各种材料的真实性以及综合表现。主要是思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和班级工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。做到全面、客观、公正,并据实写出考核材料,提出是否聘用的意见。
报名人数超过1:1比例的,按照学历层次由高到低的顺序以及中共党员,省级优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业论文获得者,校级优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者、其他荣誉称号获得者优先的原则,筛选确定拟聘用人选。
考核工作一般由主管部门、事业单位组成考核组实施。必要时可由组织人事、监察部门有关人员参加。考核组设组长1人,一般由部门、单位主要领导或分管领导担任。考核情况向部门、单位党组织汇报并研究确定拟聘用人选。
(五)审核
事业单位主管部门写出专题报告,并将拟聘用人选的有关材料,按管理权限分别报市委组织部、市人事局审核。
1、审核内容。①拟聘用人选毕业院校和所学专业是否在我市规定的“985”或“211”工程高校名单和专业目录范围内;②学习成绩是否达到规定的基本条件; ③本人表现是否优良,能否适应招聘岗位要求以及用人单位的考核意见;④是否符合招聘程序等。
2、审核程序。市委组织部、市人事局有关科室根据有关材料,对拟聘用人选进行审核,提出初步意见,向市委组织部、市人事局汇报后,研究确定拟聘用人员。
(六)体检
对拟聘用人员进行体检。体检由事业单位主管部门在县级以上综合性医院组织实施。体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准执行,有特殊规定的从其规定。
(七)公示
对于考核、审核和体检合格的拟聘用人员,在一定范围内进行公示。
四、聘用和编制备案
对于确定的聘用人员按照有关规定办理聘用和编制备案手续,享受所在事业单位人员的工资、福利待遇。其他相关待遇按有关规定执行。
未尽事宜按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》规定执行。
五、加强组织领导
事业单位招聘紧缺专业人才,是大力实施人才强市战略,改善和优化人才队伍结构,提高人才队伍素质的具体措施,是建设经济文化强市的重要步骤。组织人事部门要切实加强组织协调,及时拟定下达招聘人员计划,制定发布招聘公告,积极与事业单位主管部门协调沟通,做好政策性宣传解释工作,确保招聘工作的顺利进行。事业单位招聘紧缺专业人才,是一项十分严肃的工作,各部门、各单位要高度重视,将招聘紧缺专业人才列入重要议事日程,严格程序、严格标准、严肃纪律,不允许擅自扩大范围,必须是明文规定的学校和专业;不允许擅自降低标准,规定的基本条件缺一不可;不允许擅自简化程序,各行其是,必须严格按编制计划和规定的方法步骤进行。对事业单位招聘紧缺专业人才工作要实行责任制,对违反规定、弄虚作假招聘的人才要予以清退并追究有关人员的责任。用人单位要努力做好紧缺专业人才的培训、管理和使用工作。
附件1、淄博市招聘紧缺专业人才报名表
附件2、国家“985”工程高校名单
附件3、国家“985”工程高校重点学科名单
附件4、国家“211”工程高校重点学科名单
中共淄博市委组织部 淄博市人事局 淄博市机构编制委员会办公室
二〇〇九年一月二十三日