郑州医院科室合作招聘

1. 郑州的医院五险一金

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2. 河南科技学院中外合作办学招生电话

0379-64231102

3. 招聘各科大夫护士及中医特色科室 按摩 等多科室合作医院托管

说清楚点啊。你是什么单位，具体的条件如何呢？

4. 郑州第三人民医院2020急招岗位一览表

郑州第三人民医院2020急招岗位的医疗表。

5. 郑州—医院科室主任被举报大肆受贿：被朋友实名举报啥感觉

被朋友举报肯定是不爽，如果说真的有这样的感觉，那只能说是还没有醒悟，错上加错！有这样一个问题，曾获得很高的点赞“期末考试举报室友作弊，他被取消了学位证，可是全班的同学却孤立我，然而我觉得并没有做错，这到底是为什么？”两者如出一辙，只能说到底是什么原因被朋友举报？真的值得商榷！

相关媒体报道：有网友实名制举报郑州大学第一附院呼吸二科主任王静违规操作、敛财金额巨大，举报者此前和王静是朋友关系，在这份举报内容当中着重强调“希望能过对王进的这些非法行为进行严查，并且希望能够移送司法机关，追究刑事责任”。举报人是郑州某商贸公司的袁某某，举报内容直指王静和她的丈夫。通过相关资料显示王静现在是呼吸二科的主任，其丈夫是郑州大学化学学院的一名教授，列举的内容当中只是“冰山一角”，因为根据举报者所说，该阶段所检举的内容都是属实，还有更多……“不做亏心事，不怕鬼敲门”，如果自己真的没有做任何违规的事情，就算朋友举报又怎么了？从朋友举报的信息就可以看的出来一个人的品性如何？因为有的朋友对其进行举报，是真心真意的想规劝他们回头是岸，实在是没有办法，只能通过举报的方法来让他们少犯一点错。其实这样的朋友才是真正的朋友，真正值得交往的朋友！其实这样的事情发生在学生时代更多一点，就像某某学生做了什么错事，然后被另一名学生揭发，可能大家就会认为揭发问题的那个学生有点多嘴，不值得交往！别人也有可能是妒忌，但是终归而言，还是自己做错了事情，也怪不得别人，毕竟人间还是需要真理。

6. 郑州三甲医院护士招聘要求！和月薪待遇

2012河南郑州大学第一附属医院招聘护士公告 2011-12-28 14:42 作者：河南华图 来源：郑州大学 分享到： 1 根据工作需要，郑州大学第一附属医院面向省内外公开招聘聘用护士200人。现将招聘条件及有关事项公告如下： 一、招聘条件 1.热爱护理工作，遵纪守法，身体健康。 2.全日制大专以上学历、正规院校护理专业2012年优秀毕业生。 3.年龄25周岁以下。 二、报名要求 1.报名时间：2011年12 月23日上午8：30至2012年1 月10日下午17：30。 2.报名地点：郑州市大学路40号，郑州大学第一附属医院人事处。 3.报名时需携带材料：学生证、身份证等原件、复印件各一份，求职登记表(见附件，在 本文转自[华图教育] 转载请注明出处 原文链接： http://henan.htexam.com/news/zzzk/2011/1228/160120.html 网上下载)一份。所交材料必须真实可靠，如发现弄虚作假将取消其资格。 三、招聘人员暂为临时工性质，用人单位与其签订聘用护士劳动合同，表现优秀者可转为人事代理人员。 四、面试初试时间：2012年1月17---18日， 复试时间：2012年1月19日 五、咨询电话： (0371)66913034， 郑州大学一附院人事处 2011年12月 23日 本文转自[华图教育] 转载请注明出处 原文链接： http://henan.htexam.com/news/zzzk/2011/1228/160120.html

7. 郑州市哪家民营医院愿意正在寻求合作（出让或者托管）

托管药房怎样？利润分成，药房配备执业药师，还负责用药咨询和病房患者摆药。其实医院挺合算的。

8. 郑州哪些医院招护士

每年的各个医院都找 但是好多都是托关系送货。
也有考试的

9. 医院公开招聘与科室招聘的区别:

您好，

一、科室招聘同样由医院承担责任，因为科室是没有法人资格的内。
二、如果你没有资格就从业的话就违反容法律规定了，如果你从事非医生的其他职业则不存在此问题。
三、直接上班构成事实劳动关系。但是由于违法可能导致合同部分或者完全无效。但是无效并不阻却你索要报酬。
参考《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

希望能帮到您，谢谢！