医院医生招聘
证件齐全。口答问题专业。熟练。仪表干练整洁。
Ⅱ 急！！！我们医院在中国医疗人才网上招聘医生怎么都招不到医生啊，有谁知道哪个网站效果好
其实一个人才网的招聘效果好不好，除了看名气和流量以及投的简历以外，最最重要的是服务，真实有效的服务，为什么这么说：
你想哦，现在如果你利用人才网上的简历你去查找，结果发现很多信息是不真实的，如果你打电话很多都已经有工作或是打不通的，所以说明简历不是重点，
那有些人没做过人才网，总觉得做名气大的人才网安全有效果，其实刚刚好是因为你这个想法，害了你，为什么这么说，对于大的人才网，他们人员和精力有限，他们所要服务的肯定是那些高级会员，付出很多资金做会员的医院，你想怎么可能把更多的精力放在你这个普通会员身上，而且普通会员就象牛毛一样多，怎么服务的到位，所以你做了，只能依赖上面的简历库，那就只有一个结果，就象上面说的招不到人是必然的。
那既然这样说，那医院的招聘怎么办，这里我想说，如果你医院经济允许，最好是大人才网和小人才网都各挑做一个，为什么要做大的，因为可以打广告，加流量，那为什么要做小的，因为小的会员不多，他们为了追求更多的客户，肯定会特别看重服务这块，所以相对反而能出效果。
根据上面说的，如果楼主医院要尽快招到人，又想有效果，那建议你参考下一些名气不是特别大，在中等位置的，服务特别好，包含的服务内容比较多的人才网来合作。
建议你可以参考象：好医疗人才网，海峡人才网，康强人才网，中国医届网等等
Ⅲ 医院除了医生护士还有什么工作岗位，像挂号，其他后勤工作怎么都没看到对外招聘
有啊，在人社局网站，招医师，招什么岗位的都有
Ⅳ 医院招聘医生面试时长相重要吗
长相抄并不是最重要的，最重要的是袭医生的专业技能和职业素养。医院在招聘医生的过程中一般会着重问以下问题：
1、个人的教育经历：本科、硕士学历、博士学历在什么学校读的，读的是什么专业。
2、实习和工作经历：在什么医院实习过，实习时轮转过哪些科室，定岗后在什么科室。
3、职称情况：什么时间取得的什么资格证书，如执业医师资格证、主治医师资格证等等，如果从事医技岗位，是否有大型设备上岗证等。
4、特长和优势：能做什么手术？三四级手术各做了多少例？坐诊时一天的门诊量大约有多少？有无出现过医疗差错等等。
5、学术和研究：科研情况，发表论文情况，获奖情况等等。
以上是面试过程中，最为重要的，也是医院做重视的，因为医生是技术人才，有技术才是核心，与相貌无关。当然，相貌好，技术高那肯定沾光，但是只要自己技术达标，一般会录用。
Ⅳ 请问医院公开招聘医生面试怎样准备
注意态度，还有一些知识之类的.
Ⅵ 民营医院的医生好吗 民营医院医生招聘要求比公立医院低吗
目前我国的民营医院良莠不齐，有些很正规，有的则被吐槽莆田系。据回我所知，如长沙的答爱尔，东莞的康华（列举的是我比较熟的，其实还有蛮多的），都是硕士博士起步。所以，招聘要求不一定比公立的低，但全国总体来说，会比公立的低
Ⅶ 民营医院招聘彩超医生信息
您好，建议您去正规人才招聘网站查询招聘信息！也可以去当地人才市场看看！但是专要
小心谨慎属些！
祝您生活愉快!
建议你去周围转转，或者到里面去问问，找工作
嘛，多打听不丢脸，只有这样才能找到适合的工作。祝你好运，记得采纳
Ⅷ 为什么现在的三甲医院招聘的新医生都没有编制
人满为患！
Ⅸ 我这边是医院，想要招聘医生。现在我这个行业用什么渠道招聘比较好，求高人解答，分析。
现在招聘网站太多了，综合性人才网站一大堆，地区性的人才网站也一大内堆，另外行业行业的容网站也不是不少，想你医院招聘，我个人觉得还是找专业性比较强的网站，毕竟医生是非常专业的一个职业，行业类别还是很清晰的，医生求职也不会去那些综合性或者地方性的网站，只有医学行业人才网比较好！
但是选择行业内网站一定要注意网站效果啊：但是效果不了解肯定不容易看出来
但可以从侧面看看：
第一，看这个网站做的时间多久
第二，看看网站的关键词及搜索引擎收录情况
第三，行业内的口碑，听别人的说法
第四，网站服务方面怎么样，不要交钱就不管了，是不行的
在我看来其实招聘医生 福瑞医生人才网是不错的，在行业内做了快七年了
也是医生求职招聘的首选网站，目前合作客户应该也是目前最多的网站
我现在上班的单位就是通过福瑞医生人才网这个平台找到了，并且目前挺好的，因为做的就是做人事工作，目前也一直使用这个平台，确实帮到了我的工作，服务也不错，我不好招聘的职位他们经常有推荐，所以我算给同行业一个意见参考吧，选择还是你自己定！