广东深圳事业单位招聘合同工

Ⅰ 深圳政府机关及事业单位合同制聘用人员能在业余时间做生意，注册公司吗

不违法！
我国法律有个原则就是 法无禁止即可为。
目前只明确规定公专务员不可以在营利性部门兼职属，如自己开公司啦，兼任某公司荣誉董事啦。
但是，很多单位在合同聘用的过程中都会对员工的兼职行为作出限制，如果你们单位制度规定不允许兼职，而你兼职，那只能说你违约，与违法完全是两个概念！再说了，一般人员兼职谁管？艹那心是闲得蛋疼。

Ⅱ 应届毕业生，深圳某事业单位合同工，个人档案放单位还是人才市场

放在人才市场，由于您在现在单位为合同工，单位不接受您的个人档案，除非能有机会转正。

Ⅲ 事业单位公开招聘劳动合同制员工什么意思是临时工吗

就和进抄公司一样，会和公司签订劳袭动保障合同，就是别人想不用你了赔偿你部分钱就可以了，不像事业编制只要不犯打错就一直有保障。说白了就是这个事业单位人手不够用，但编制已经满了，就需要以合同工的形式招录部分人员，薪酬体系参照事业编制人员的标准给你发，但没有编制的保障，别人随时可以找理由开你。

Ⅳ 深圳市事业单位招考管理和专业技术岗位工作人员，和深圳市事业单位招考职员，2个岗位、待遇有什么区别

工资都很高 不用担心

Ⅳ 看了一下深圳的事业单位招聘,想问一下普通雇员和雇员的区别雇员和普通雇员都有编制吗有分的!

雇佣员工是没有该事业单位编制的，它是属于劳务公司外派到该事业单位的员工，如果表现突出的话可能会转成正式员工

Ⅵ 深圳那里事业单位招聘

您好，中公教育为您服务。

事业单位考试一般考行测（多数包含公共基专础）、申属论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。具体的考试内容详见考试公告。

事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
广东的事业单位招聘信息可以关注一下广东事业单位考试网。
中公教育网站第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注，祝考试成功！
http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅶ 深圳事业单位招聘

您好，抄深圳华图为你解答：

深圳事业单位招聘公告可以在这里查看：http://shenzhen.huatu.com/zt/szsydwks/

深圳市属招聘351人，大鹏区68人，宝安区374人，光明区34人，南山区240人，龙岗区420人，福田区13人，盐田区34人，龙华258人，罗湖61人，坪山60人。

2014深圳事业单位报名时间：5月27日-6月5日

2014深圳事业单位准考证打印时间：6月25日-6月27日

笔试时间: 2014年6月29日

成绩查询:2014年7月14日

资格初审: 2014年7月19日

希望可以帮到你！

Ⅷ 事业单位招聘是合同工还是有编制的

严重排1楼。
我想说楼上（2楼）,现在事业单位还会有正式编制计划未招满的？你是没有在事业单位混过吧…
那我就现身说法吧
1.事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(也就是公务员考试形式)
【PS：当然即使它招考的形式是国家公务员制，但正式编制后享受的也未必是国家规定公务员的薪资待遇哦.至少本单位如是】
另外就是托关系，如果你是处级干部的子女保证享受正式编制待遇【本单位就有好几个，那叫"潜"】
外聘人员，即合同工，80年代以前还可能逐渐转成正式工(因为本单位一批老员工就是以此转正)可是目前的社会聘用制度，那几率就和你指定任意两个星球碰撞的几率是一样的。
2.按照劳动法规定，单位不能无故解聘，但是有正当原因(例如你犯罪的，违反单位规章情节严的重，不可抗力或主观因素不能胜任工作的)，本当有权fire你，但在合同期内解聘后必须赔偿违约金。呃不过说实话上层建筑也不是吃软饭的，通常他们都是忍到你合同期截止，然后解聘你。那也只是不续签合同而已，经济上不需要给你任何赔偿，这就叫钻法律的空子了。(本单位好几个外聘同事被开除就是按照以上规则)
最后：送上一句话，外聘有风险，入职要谨慎。
如果你真喜欢目前的工作，那就别去想外聘的事情了，合同工和正式工在同一工种上面的薪资待遇也是不成正比的。一句话：因为在中国，你别谈公平。
我的话完了…
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Ⅸ 深圳事业单位合同制聘用人员的相关问题的咨询

1、事业单位适用劳动法。依据是《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，其中第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”
由于该司法解释出台于2003年，而2008年劳动合同法正式实施，根据劳动合同法 第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
据此，应优先适用劳动法以及其他法律、行政法规以及国务院的另行规定，如没有，应适用劳动合同法。
2、关于绩效考核的合理性。第一，绩效考核的内容是否写入了聘用合同，如写入了，那么经过双方签字确认，聘用人员就应受合同条款的约束；除非该条款与国家强制性规定相抵触，一般来说，国家不会有强制性的绩效标准。
第二，如未写入，那么绩效考核只能视为该单位的一种人事管理的考核制度，那么制度的合理性如何去衡量，这个没有统一标准。解释权在谁，恐怕各位自己心里有数。事业单位与企业很重要的一点不同就在于行政管理性质更浓。所以，劳动合同法第四条，关于保护职工平等协商权以及建议权等方面的内容恐难以适用和贯彻。
第三，任何制度或是要求应合法合理，这是一般的原则。是否合法，仅就将登记率作为绩效考核的辞退指标是没有问题的。至于是否合理，可能标准不一，但是如果出现您所说的谁运气不好谁就被辞退，那么我想单位会重新调整考核标准，运气毕竟是人无法掌控的。而且我想，一个合理的辞退，也不可能单靠一个百分比来决定，必然是对一个聘用人员工作的综合考量。当然完全被黑的不算。
3、关于合同是否需给员工，这是毫无疑问的，合同里本身也会写明双方各执几份。而且劳动合同法第十六条也有明确约定，应是适用的。所以单位不给是不合理的。可以在签字时要求复印一份自己保存，这应是合理的。有时单位不给合同可能并无恶意，只为保管，以免丢失。
4、也就是您可能关心的实质性问题，被辞退的风险。其实对于事业单位而言，只要是无编制的情况下，风险都是存在的。当然有编制也不是高枕无忧，长期无法胜任工作仍然可能丢掉铁饭碗。
根据人大法工委《劳动合同法释义》，里面明确说明了“事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。”
对于第二类和第三类而言，绩效考核是很重要的指标。毕竟稳定性要差很多。如果想不被辞退，除了完成绩效，恐怕通过努力成为单位比较认可和愿意挽留的对象才是根本，否则合同到期不续订是实践的常态，否则续订就要签订无固定期合同，这在目前的事业单位而言一般是不乐意的。
但愿能解答您的疑问。

Ⅹ 深圳事业单位发布出来的招聘，怎么辨别有没有编制

你好：
教你四招辨别有没有编制：
方法一：看公告标题
A.非常明显有编
拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。
B.非常明显没有编
还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。
C.不明显有编没编

还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。
方法二：看引导语
引导语是什么呢？就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。
A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准（这里是重点！），决定面向社会公开招聘xxx....
一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。
B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。
C、“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。
劳务派遣是什么？
劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。
劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司；工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。
方法三：看公告正文
如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。
通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。
方法四：咨询招考单位
如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。
招考单位联系方式哪里找呢？通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。
希望对你有所帮助~