琼山区事业单位招聘

1. 2018年琼山区事业单位招聘人数有多少

2018年海口市琼山区事业单位招聘考试公告(60名)
考试不收取报名费，采取网上报名方式进行，包括填写报名信息、上传照片、查询资格审查结果、打印准考证等环节。

2. 2019海南海口琼山区事业单位招聘福利待遇及服务期限是什么

一般服务器都是两到三年，具体还得看你的岗位，嗯得要求。

3. 2019海南海口琼山区事业单位招聘报考条件是什么

2019海南海口琼山区事业单位招聘公告已发布，海南事业单位招聘考试网特别整理了公告相关信息，以下是2019海南海口琼山区事业单位招聘报考条件：
(一)应聘人员必须具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录;
3.岗位所需的专业或技能条件，专业分类依据《海南省2019年度考试录用公务员专业参考目录》为准;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.报考人员年龄限制详见附表(2019年9月1日为年龄的计算截止日期);
6.岗位所需学历条件均为国家承认全日制学历;
7.应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的须征得原所在单位同意。委培、定向及财政预算管理在编在岗人员，须征得委培、定向单位及在编在岗人员所在单位主管部门同意;
8.符合招聘岗位的资格条件等其他要求。
(二)下列人员不得报考
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;
5.失信被执行人;
6.违反计划生育政策的;
7.法律、法规规定的其它不得报考的情形。

4. 2019海南海口琼山区事业单位招聘面试内容是什么

2019海南海口琼山区事业单位招聘面试内容为结构化面试，重点测试综合回素质(综合分析、语言表达、答计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等)。

面试成绩在琼山区政府门户网站上公布。面试设定合格分数线，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

详情可查看公告原文，点击查看：海南海口琼山区事业单位公告

5. 2018年琼山区事业单位招聘工资福利待遇好么

2018年琼山区事业单位招聘工资福利待遇还没有公布，建议参考2017年琼山区事业单位招聘回工资福利待遇。
用人单位与受答聘人员按规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期12个月，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
被聘用者为事业单位工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。应聘者被录用后，须在本区内服务满五年以上方可调动。

6. 2018年琼山区事业单位招聘人数有多少！

2018年海南来省琼山区事业单位源招聘人数还没有公布，建议你参考2017年海南省琼山区事业单位招聘人数和2016年海南省琼山区事业单位招聘人数。
2017年琼山区事业单位招聘工作人员110名，公告于8月15日发布，报名时间为8月29日-31日，笔试时间为9月23日，笔试成绩于9月29日公布，面试时间于11月11日，面试时间于11月14日公布。
2016年琼山区事业单位招聘工作人员119名，公告于1月30日发布，报名时间为2月17日-19日，笔试时间为3月20日，笔试成绩于3月24日公布，面试时间于4月17日，面试时间于4月18日公布。

7. 2018年海口市琼山区事业单位招聘考试成绩计算方式

根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定考察人选，组织对应聘人员的思想政治表现、道德品质等方面进行考察，同时对应聘人员资格进行复查。

8. 2019海口琼山区事业单位笔试时间是几号

2019海南海口琼山区事业单位招聘笔试公告已发布。
2019海口琼山区事业单位笔试时间为2019年11月3日上午:00—11:00。
2019海南海口琼山区事业单位招聘将于2019年10月30日9:00—11月1日17:00打印准考证，小伙伴们可以登录报名网站海南人事考试网上服务平台进行打印。
留给大家备考的时间不多了，小伙伴们要抓紧备考啦！

下面给大家分享一些公基考点：
侵权责任顾名思义就是你侵害了我的权利所要承担的责任分担，但是侵权责任法的精神则是，一个人的行为给他人造成损害，原则上是不承担赔偿责任的。除非有正当的理由让他承担责任。这个让他承担侵权责任的正当理由，就是侵权责任的归责事由。上升为原则的归责事由称为归责原则。美国著名的联邦最高法院大法官霍姆斯指出:“良好的政策应让损失停留于其所发生之处，除非有特别干预的理由存说的就是这个道理。说侵权责任，必先谈归责原则。生活中我们如何才能正确的及时的保证自己的权益呢?那让我们一起看看民法世界中的侵权责任的归责原则之过错责任是怎样规定的。
首先我们的知道什么过错责任，过错责任原则。指任何人因自身的过错(故意或过失)而侵害他人权益时，应就所造成的损害承担侵权责任。换言之，在法无明文规定的情况下，无过错，则无责任。民法上我们的过错责任是由以下要件构成的：①加害人实施了违法加害行为(作为或不作为);②受害人遭受了可救济的损害;③加害行为与损害间有因果关系;④加害人对损害的发生具有过错(故意或过失)。
例如：小明晚上到办公室加班，从背包中掏钥匙开门时，一不小心将放在包中的香蕉皮带出。香蕉皮掉在办公室门口的走廊上。因光线不好，小明未发觉其事。半个小时后，在隔壁办公的另一机构的员工翠花路过甲办公室门口时，踩在香蕉皮上，滑倒受伤。在本案例中甲对乙遭受的损害具有过失，甲应对乙承担过错侵权责任。这就是过错责任在本案列中的应用。
过错责任中还包含过错推定责任，过错推定责任在《侵权责任法》第6条第2款规定:“根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”这是关于过错推定责任的规定。那过错推定责任我们该如何去理解呢，首先，它不是一种归责原则，隶属于过错责任原则，是过错责任的特别归责方式。其次，仅限于法律明文规定的特定情形(《侵权责任法》第6条第一款不能作为起诉的依据)。再次，对过错的证明采用举证责任倒置，根据基础事实，推定加害人具有过错。最后，即使加害人证明第三人具有过错，但不能证明自己没有过错的，不能免责。
例如：某野生动物公园为了安全起见，用高约8米的铁栅栏设置了坚固的防护网。不料一精神病患者于发病期间从外面攀爬至防护网内，被老虎伤害致死。根据《侵权责任法》第81条，动物园承担过错推定责任，如果动物园如能证明以上事实，动物园没有过错，不构成侵权。不用承担侵权责任。
由此可见，过错推定责任是法律具有明确规定的情形下适用的，我国的《侵权责任法》
明文规定了八种过错推定责任，
①无民事行为能力人在教育机构学习生活期间遭受人身损害(第38条)
②医疗机构违反诊疗规范、拒绝提供或伪造、算改、销毁病历资料(第58条);
③动物园饲养的动物致人损害(第81条)
④建筑物及其搁置物、悬挂物脱落、坠落致人损害(第85条);
⑤堆放的物品倒塌致人损害(第8条);
⑥在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行物致人损害(第89条);
⑦林木折断、果实坠落致人损害(第90条);
⑧地面施工或窨井等地下设施致人损害(第9条)。
我国的《侵权责任法》明文规定了以上八种过错推定责任，也就是说当发生以上的情形的时候，我们就法律推定其中一方有过错，除非推定方能够自证清白，要不然将要承担侵权责任的后果。
虽然时代在进步，技术在更新，但是我们的法律法规也在一步步的贴近我们的生活保护人民的权益!每家住户平时都应该注意维护自己的权益，当遇到侵权损害的时候要用法律的武器来保护好自己。但是在现实生活中我们的执法力度更要及时保证受害者的人身利益，也更需要相关机关组织的积极配合。这样的不好的事态危险就是这样的在不经意间会降临。所以让我们一起来保护自己，保护他人，保护自己的家人和爱人。

9. 2018年琼山区事业单位的招聘条件是什么

2018年海口市琼山区事业单位招聘条件：
(一)应聘人员必须具备以下条件：
1.拥护中国共产党领导，专热属爱社会主义事业;
2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录;
3.岗位所需的专业或技能条件;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.报考人员年龄限制详见附表(2018年8月1日为年龄、工作经验的计算截止日期);
6.岗位所需学历条件均为国家承认学历，学历要求为报名截止前(即9月13日前)已经取得毕业证书，不接受未取得毕业证书的考生报名;
7.委培、定向及财政预算管理在编在岗人员，须征得委培、定向单位及在编在岗人员所在工作单位组织人事部门同意;
8.符合招聘岗位的资格条件等其他要求。
(二)下列人员不得报考
1.受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满的;
2.正在接受监察、纪检、司法部门立案调查的;
3.违反计划生育政策的;
4.法律、法规规定的其它情形。

10. 2016年海南省琼山区事业单位招聘是事业单位编制吗

2016年海南省琼山区事业单位招聘是拥有事业单位编制的。被聘用者为事业单版位工作人员权，享受政策规定的薪酬待遇。
对拟聘人员公示后，如无异议，由区人社局报区政府审批后，按干部管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员必须按规定时间到用人单位报到，无特殊理由不报到或不服从工作安排者，视为自动放弃聘用资格，人员依次递补。