事业单位招聘考试主观题
❶ 金昌市事业单位招聘公基考试里有没有主观题
金昌事业单位考试招聘公共基础考试都是选择题、判断题，没有主观写作题。建议买公基专资料认真学习下。
金昌属事业单位招聘4月1日出台公告。报名时间：2016年4月11日至4月15日，上 午：8：30 — 12：00，下 午：14：30 — 18：00，报名地点：金昌市人力资源开发服务大厅（金昌市金川区新华路70号）。
教师职位考试分为笔试和试教，医疗卫生职位只进行笔试，笔试时间：2016年5月14日 上 午：9:00 — 11:00，笔试测试内容为《公共基础知识》，分值为100分。
❷ 2020内蒙古事业单位招聘考试常见问题-主观题作答要分段写吗
做主观题时，作答必须分段书写吗?
建议分段书写。为了保证作答层次清晰，便内于阅卷，建议考容生分段书写答案。但处出于字数限制的考虑，若作答内容较多，辨析题可不分段;但案例分析题、教育方案设计题由于本身内容设计知识点较多，建议分段书写。
❸ 事业单位考试题型有什么
在事业单位招聘公告中，我们都能看到，一般笔试内容都是公共基础知识，包括政治理论、法律法规、时事政治、公文写作、科技人文知识等。此外特殊事业单位还包括专业科目测试。
比方说2019年尖草坪事业单位、万柏林事业单位、其他地市的市直事业单位招聘等等。
那么什么是公基呢?公基的考试题型有哪些?
公基全称是公共基础知识，其实包含的内容比较广，比方说其中的政治理论，就涉及到马哲、毛概、中特、马政经、时政等等。法律法规包含了宪法、刑法、劳动法、民法、行政法等等的诸多法律。其他非法知识更是囊括了历史、地理、科技、人文等等的知识点。
公基的考试题型也很多，通常会采取客观题加主观题结合的形式，比方说有单项选择题、多项选择题、判断正误题、案例分析题、公文纠错题、论述题等等。
之前，太原事业单位考试以客观题为主，甚至部分事业单位考试只有客观题，但是随着近两年主观题考察的频率不断增加，我们通常还是建议考生在备考时全题型备考。
不过，事业单位并不是统一考试的，所以不同事业单位的考试题型也存在差别，比方说各地的市直事业单位、太原各区的事业单位招聘、省直事业单位招聘等，考试题型都不一样。
有些是只有单选题，有些是单选题加主观题结合，有些只考公基，有些会考察公基加行测，综合知识等。
所以对考生来讲，一年中可以备考的事业单位招聘考试其实有很多，尤其是很多事业单位招聘是不限制户籍的，省内各地市的都可以报考，只要符合报名条件，抓住了报考机会，就留出足够的时间去备考，为自己的考试做好充足的准备。
❹ 求高手指教，怎么在短时间内提升事业单位考试的主观题写作能力，谢谢！
导语：主观题是事业单位考试中重要的考察类型，下面中公事业单位单位考试研究院薛香凝老师为考生分析事业单位考试中的三种主观题考察形式，帮助同学们了解考察类型并进行有效复习。
纵观全国事业单位考试，“主观题”部分的考察形式主要有三种：
第一种是以《申论》形式考察。主观题单独作为一门科目，满分100分，类似于公务员《申论》，即给定几篇材料，结合材料的阅读理解、提炼加工回答问题，但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》考试。
第二种考察形式是“综合写作”。其形式是给定简短材料，要求考生根据材料写1000字左右的议论文。“综合写作”一般同客观题放在同一门科目里考试，分值大概在30-50分不等。这种考察形式需要我们合理安排主观题同客观题的作答时间。
“综合写作”是事业单位考试中最常见的一种主观题的考察方式。形式上，类似于高考作文，都是根据给定的简短材料来写作，但是考试性质不同，题目内容及答题侧重又有所区别。高考作文题目中经常会出现哲理故事类和抽象话题类的材料，而事业单位考试的“综合写作”中除了以上两种类型的材料，还有可能会出现社会热点类的材料。高考是高校选拔人才的考试，而事业单位考试选拔的是公职人员，所以阅卷时，高考作文更注重文采，注重语言表达的准确性、生动性，而事业单位的“综合写作”更注重文章的观点，逻辑结构和语言的规范性。通过以上几方面的测查要素，考察考生是否具备岗位所需要的能力和素质。
虽然事业单位的“综合写作”有三种材料类型：哲理故事、抽象话题和社会热点，但是对于我们答题来说，这三种类型的区别主要体现在立意上。哲理故事类的题目在文章立意上相对其他两类比较困难，因此中公教育专家建议考生，要系统学习立意方法，准确审题立意，抓准材料观点，避免跑题偏题。
第三种考察形式是杂糅题型，包括公文修改、公文写作、案例分析、材料处理、论述题及议论文写作等，科目名称一般为《综合应用能力》，为单独一张试卷，满分100分。在湖北省直事业单位及上海市直事业单位考试中常见。考生在作答此类试卷时除了掌握议论文写作的基本方法外，还必须掌握政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，机关事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等，以便准确回答公文修改、案例分析、论述等题目
有的放矢，提高分数。
❺ 广州市事业单位招聘笔试中有没有主观题简答题
一、复事业单位招聘考试历年制真题试卷。
二、事业单位招聘考试专业知识视频课程。
三、事业单位招聘考试公共基础视频课程。
四、事业单位招聘公共基础知识讲义和模拟题。
五、事业单位招聘专业知识讲义和模拟题。
六、事业单位招聘考试专项题库100套。
七、事业单位招聘考试重点时事政治汇总。
八、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。
九、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。
十、事业单位招聘考试申论知识讲义与题库。
需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 冬白瓜 里面下载的。
❻ 事业单位招聘专业考试有没有主观试题
由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。综合全国事业单位的招考情况，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。下面就根据不同的招录系统来介绍相应的考试科目。
方法/步骤
一．市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。《公共基础知识》，主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。《职业能力测验》，职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分，一般情况为单项选择题
二．医院、高校卫生单位招聘《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。《综合基础知识》，综合性，大范围的医药卫生常规知识。考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，以招聘公告上说明为准。
❼ 杭州事业单位招聘考试科目为《综合应用能力》（主观题） 《基本素质测验》（客观题）请问有推荐的教材吗
您好，中公抄教育为您服务。袭
2014年杭州事业单位招聘考试笔试科目包括《综合应用能力》和《基本素质测验》两门(每科目满分均为100分)。
其中，《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。《综合应用能力》为主观性试题，分两部分。第一部分，根据所提供的案例材料，回答所提出的问题，内容包括时事政治、法律、经济、管理等;第二部分，根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。
《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质，对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、综合基础知识等。
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❽ 哪里有事业单位公共基础考试的主观题汇总
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陕西人事考试网提醒您：陕西大多市的事业单位笔试内版容是公共基础知识。包括：马权克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法律知识、职业道德、文史常识、计算机知识、自然环境常识、事业单位概况、省情、市情概况、时事政治等方面的内容。教育岗和医疗岗有专业知识。您可以关注陕西人事考试网，我们会在第一时间给大家分享最新招考信息，同时，我们还为大家精心整理了海量习题和阅读资料。
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❾ 山西省地级市事业单位招聘招聘考试都有哪些题型有主观题吗
恩，省级的一般全是选择，我去年考的山西的是100到单选10道多选这样子。
但是今年参加是市区专级事业单属位考试，有选择简答判断写作，比较复杂
据说我们县的县级考试也是有选择判断写作分析等。。。。。。
省级的一般可以确定全是选择，但是市县级就不一定了。建议多方面复习。
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