黑龙江省医院招聘

Ⅰ 哈尔滨的各个医院招聘信息都在哪个网站啊

医院来事业单位招聘主要分几类，源第一、事业单位统招带编，因此基本上是在当地政府、人力资源保障局、当地卫生局等官网上发布公告；
第二、事业单位统招，但是不带编制，有可能在医院、人力资源保障局、当地卫生局等官网上发布公告；
第三、医院自主招聘、且不带编，一般只在医院官网上发布公告，
哈尔滨这嘛多医院，每天都去看，也不现实，建议关注一些培训机构，如中公卫生人才网，这些网站每天能将最新的招聘资讯收集，并发布，这样确实能省时省事。

Ⅱ 医院招聘的网站有几个

医院招聘网站还真没听说过。
他们都是事业编制。
是从人事考试网发布招聘信息的。
或者内部就招聘完成了。

Ⅲ 医院招聘

因为都想往自己的口袋捞一把再说,谁会管你最终找不找得到工作.

Ⅳ 黑龙江省211医院2015年招聘护士吗

建议到当地二级医院进行诊断治疗。因为二级医院跨几个社区提供医内疗卫生服务的地区性容医院，是地区性医疗预防的技术中心。其主要功能是参与指导对高危人群的监测，接受一级转诊，对一级医院进行业务技术指导，并能进行一定程度的教学和科研。

Ⅳ 医院的招聘一般在哪发布

最近发了一篇《护士找工作为什么这么难》文章，获得了1.8万的阅读，证明护士就业真的存在问题。但又有网友说目前护士缺口大，很好就业，那为什么有的人好就业，有的人找不到工作呢？小编认为除了护士个人条件外，最重要的还是大家获取招聘信息的方式不够全面，以至于错过身边的好工作。为此，小编整理了“医院招聘信息发布渠道”供大家获取招聘信息用。

1. 医院官网

每家医院的招聘信息，只要有官网，一般都首发到官网，然后再发布到其他平台。因此，如果你想要在哪家医院工作，请先查看其官网招聘信息。

2. 微博

一般注重营销的医院，都有自己的官方认证微博，用来发布营销活动、医院动态（包括招聘）以及热点事件等。平时刷微博时，可以多关注这方面的信息。

3. 微信

随着微信的普及和深入生活，利用微信发布招聘信息的医院越来越多，只是招聘信息都比较分散，不便于应聘者集中选择。“护理人才中心”是目前唯一一个只专注于护理人才招聘的公众号，每天为护理专业应届生/往届生搜集全国护士招聘信息，供大家选择。

4. 同城网站

每个城市（县）都有自己的同城网站，用于交流、娱乐、招聘以及生活服务，毕业后想要回乡发展的护理专业学生，找工作时可以多关注。

5. 政府官网（包括当地卫生部门网站）

政府网站发布的医院招聘信息，一般都是考事业编的，而且医院多、岗位多。想要考事业编的护士，请多关注当地政府官网动态，尤其是卫生部门官网公告。

6. 招聘网站（如：智联、51）

向往大城市漂泊的人找工作偏向于在专业招聘网站上投递简历，比如智联、51job。

7.大型生活服务网站

大型生活服务网站（如：58、赶集）也有医院招聘信息，但是医院规模可能不会很大，投简历时注意筛选。

今天都有哪些护士招聘信息？请到“护理人才中心”公众号查看空间

Ⅵ 大医院都是什么途径招聘

属于国有的医院，一般提供事业单位考试招聘，或者医学院定向招生、推荐等。私人医院，一般在人才市场或者招聘网上招聘，做得好的医院，可能会与医学院合作，直接录取有些毕业生。

Ⅶ 一般医院招聘简历投了多久通知考笔试，她们31号截止

一般医院招聘有几种，一种是地区事业单位统招，那就是以地区统一进行组织考专试、成绩公布，一般属公告都会发布在当地政府、人社局、考试网、卫生局等官网上、如果是地区招聘，不是事业单位统招，那公告一般发布在人社局、考试网、卫生局、医院等官网上如果是医院单独招考，公告一般发布在卫生局、医院等官网上考试成绩一般在招聘公告内会有写明，如果没有写明，你可以关注公告发布的网址，一般有结果就会发布公告。

Ⅷ 提供几个医院的招聘网站

现在医疗行业一般是在智联上招聘的。

Ⅸ 公立医院招聘

要看是事业编制还是编外。。。编外一般就不得公布了，编制就会通过人事考试网公招

Ⅹ 公立医院招聘

差别很大，详细说太复杂了，我简单的说几条主要的吧。首先，医院的合同制也有讲究，基本分为两种，一种叫作人事代理合同，另一种叫劳务派遣合同，第一种合同跟正式编制人员的薪资待遇基本接近，差别主要体现在人事管理方面，人事代理人员只占用编制，跟院方签合同，这个比较稳定，如果你不主动提出辞职的话，基本能安稳干到退休，如果你主动辞职了，编制就主动被收回了，你只能自某职业，即便找到了新的医院，这个编制也没有了。工资方面稍有差别，但差别不大，各项保险一应俱全。还有一点，如果你所在的是那种实力雄厚的大医院，在分房的问题上可能会稍逊于正式在编人员。下面再说第二种合同，这种就比较惨了，差别太大，因为公立医院是差额拨款事业单位，国家财政只投入一般分资金，比如50%或60%，那么剩下的资金缺口就需要医院自己创收来填补，所以医院员工不可能全都享受国家财政，那些享受不了国家财政的人就是劳务派遣合同制员工，这些人的薪资福利全来源于医院自己的创收部分，医院的原则是尽量结省成本和开支，所以劳务派遣合同制人员的薪资水平都比较低。而且这部分人员不跟院直接签合同，他们先要跟劳务派遣公司，也就是俗称的中介公司签合同，然后派到医院干活儿，中介公司不是义务学雷锋，人家就是吃这碗饭的，公司也会从中抽头，所以最后付给这些员工的钱就很少了。说到签合同，还有一点，劳务派遣合同的期限一般都比较短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以单方面提出不在续签合同，这也就意味着失业，虽然据我的经验来看，三年就不再续约的情况比较少，但是基本上怎么也坚持不到45岁以后，退一万步讲，就算医院能坚持那么长的时间一直签约，员工本人也忍受不了，干的工作都一样，甚至比在编人员还辛苦，可薪资水平也就是人家的60%-70%，有的医院更黑，拿的钱更少。还有，劳务派遣人员的保险缴纳比例跟在编的不一样，人家的缴纳数额是按照事业单位的编制缴纳的，而劳务派遣人员要按照城镇职工统一编制缴纳，这个就比较吃亏了。还有一些医院自己制定的福利待遇也很难享受到，比如交通补，供暖补，药补，奥，当然这也得看医院的实力，各医院的情况不一样，如果是大型三甲医院的话，效益好，劳务派遣人员也能占点光，小医院就不行了，至于说分房子就永远不用想了。还有，就晋升的问题，就拿护士为例来说，劳务派遣合同护士一律都升不到一道杠以上，其他科室的顶多也就是中级职称就到头儿了。对了，还有一点，如果是刚入职的劳务派遣人员是拿不到全额奖金的，一般要干1-2年之后才能拿到全额，当然这也不是统一标准，因为我不知道你是什么科室的，有没有资格证，什么学历，这也是很有讲究的。最后，我再啰嗦几句，我知道，看了我上面讲的内容，你心里可能会比较沉重，不过我得说，这年头儿进个公立医院太不容易了！如果你能签人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏图。但如果天不随人愿，你也不要轻易放弃，公立医院好歹是事业单位，即便如此也比那些乌糟猫的烂公司强百倍。医院工作讲究的是个经验积累，我估计你现在应该还不到30岁，将来的路还很长，起点低没关系，前期几年多积累些经验，对跳槽有很大帮助，将来还是大有机会的