医院招聘合同

㈠ 请问医院的医护人员是分为这两种吗：一种属于卫生局编制的；一种是医院自己招的合同工

医院的医护人员有两种身份，一种属于事业编制，一种是医院自己聘用的合同工。

医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

事业编和合同工的区别：

一、进入途径不同。

事业单位新聘用正式工作人员，应当面向社会公开招聘。

聘用合同工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

二、合同期限不同。

正式工：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

合同工：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、试用期不同。

正式工：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

合同工：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、工资待遇不同。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

合同人员工资由双方根据合同协商确定。

㈡ 护士招聘被医院录取,和医院签了合同,但不给我有什么违法可以告的吗.

问题没说清楚，但不给我，你什么不给你不给你工资啊还是怎么的，他要不给你工资你就可以告他。

㈢ 我参加的医院招聘考试。试用期过了给编制的。还没签合同啊。

你想怎么样？继续在医院工作？还是辞职？跟据相关法律规定，没有签订劳动合同，是需要支付双倍的工资。

㈣ 医院护士合同,是招聘定薪人员2300,含岗位工资,卫生津贴等

这个具体看医院了，合同写的一般是基本工资或者包含一些岗位补贴，奖金什么的是不包在里面的，奖金的按每个月实际情况发

㈤ 三甲医院招聘是不说明是不是劳务派遣,招到了人才让和第三方签合同呢

类似这种多呢，很多公司都是先和劳务派遣公司签合同，属于劳务派遣工。内看该员工表现，表现好可以转容公司正式员工，从新签合同的，通常一年左右就会转正的。三甲医院看工资待遇怎么样，可以转正的，转正福利都比派遣工要好的。因为先签劳务派遣工，那样医院省去很多事情的，该员工工作可以医院会考虑转正的。

㈥ 医院招合同工需要通过卫生局吗

医院不同规矩也不同
什么样的都有，具体需要和医院沟通，通过卫生局批准的话，是有机会成为编制内的。不过希望很小，大部分还是合同制。

㈦ 我该护理应届毕业生,和医院签订合同以后会影响卫生局编制招聘吗

护理应届毕业生,和医院签订合同以后

是不会影响卫生局编制招聘的

㈧ 公立医院与招聘新员工不签定劳动合同韦法吗

根据劳动法的规定，企业必须要和员工签订劳动合同，如果一年之内不签订劳动合同，那么将要给员工双倍工资的赔偿，如果一年以后还不签订劳动合同，那么就要按照无固定期限合同计算。

㈨ 医院招人合同

不一样。
劳务派遣签合同，是医院和劳务派遣公司签订用工合同，由劳专务派遣公司派遣员工到医属院工作，你需要和劳务派遣公司签订劳动合同，你是劳务派遣公司的员工，不是医院的员工。
直接签订劳动合同，说明医院直接和你签劳动合同，你是医院的员工。
因为合同都有期限，所以你可以综合考虑工资、工作内容、合同期限等条件，综合考虑选择哪一家。

㈩ 我想咨询一下 医院的合同制公开招聘 只考面试 请问一下面试是考哪些内容呢

提供一些面试流程和注意事项供参考，一般分以下几个阶段：
一、面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
二、面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
三、面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远
四、面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。
希望对你有用，加油