广州电话销售招聘网

⑴ 在广州做金融行业的电话销售怎么样刚进去的时候待遇如何感觉招聘广告都是夸大的，做过的请给些建议指

现在的金融电话抄销售的拒绝率达到90%以上，因为电信诈骗太多了，所以要有很强的心理承受压力，但现在金融业销售不仅仅是电话销售，已经衍生出网络销售，微营销等等了，这一行待遇一般刚开始底薪都是低一点，甚至是有责任底薪或绩效工资，主要靠提成为主，要做这行有一个心里准备，前两个月是客户累积的时效，第三个月才见效，长期来看的话是不错的

⑵ 广州倍乐生商贸有限公司怎么一直都在找电话销售呢每次上前程无忧网站都看见这间公司招电话销售

下午亲自去了面试，以下是了解到的消息：培训一个星期，试用期两个月专（培训期的这一个星属期也包含在试用期之中的），有社保，但社保是广州规定的最低水平社保，每天工作量需要打三个半小时的通话时间，规定来说是下午6点下班，面试官还加了一句"加班最多不会超过1.5个小时，也就是说最晚不会超过七点半下班的"，言下之意各位自己去把握。接下来说说薪资方面的，试用期两个月每个月无责任底薪1650，转正后是1850，而该单位在招聘信息上所说的"每天20块钱的补助"，各位听清楚了-------已经是包含在了1650或者1850里边的了！！！！面试的当天有很多人，估计是跟我一样被骗过去的，总之吧，面试一下来，当场很多哥们表示接受不了这份工作，现场最多的一句话是"早知道不来了"。以上是本人切身经历，绝无半点水分，纯是按良心说话，以供各位面试者参考。

⑶ 广州招聘电话销售什么渠道比较好呢

你这种是“网络招聘”，除些外还有“现场招聘”、“校园招聘”、“传统媒回体广告 ”、答“人才介绍机构 ”、“.内部招聘 ”、“员工推荐”等。
基于不同的样本以及理论推理得到的招聘渠道的效果是不一样的。因此，企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合企业自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠道。
比如对于处于成长期的企业，人才需求量很大，对于公司高级管理人员，应该采用内部招聘的方式，因为这部分人员对公司非常熟悉，对新工作能够很容易上手，当工作变换时，对处于高速发展中的企业不会造成较大影响，同时这种晋升的机会也可以激励人才，留住人才。对于中低层次的人才，应该考虑采用见效快的招聘渠道，比如现场招聘以及时效较长的网络招聘。
总之，没有一成不变的最优招聘渠道，对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。 希望能帮到你。

⑷ 智联招聘电话销售待遇怎么样

做电话销售的都是靠的提成，至于产品嘛！招聘的当然就是要你打电话给一些需要招聘员工的公司，跟他们谈招聘的事呗！我们公司的招聘就是用的智联。