电话销售招聘网

㈠ 电话销售怎么招

目前公司招人，抄主要袭是通过一下渠道，你看下哪个比较合适的
1、 线上招聘平台
一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅,可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘,例如,智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。
2、 校园招聘
因基层岗位的性质,一般企业都很愿意招聘应届毕业生,涉世未深、便于管理且容易培养。对于校招这一点要讲的不是很多,很多学校都有就业办及官网可以查看学校双选会的安排。
3、 线下招聘会
一般来说,每个地区都会定时举办一些招聘会,也不失为一个基层岗位人员的招聘来源。
4、 外包招聘猎头等
一旦招聘量十分大,且要求人员迅速到岗,而人力部门内部人员不足以满足完成此项工作量时,一定要及时提出,并寻求其他解决途径。此时合适的招聘供应商将是一个非常好的选择。

㈡ 求教：关于招聘行业（招聘网）电话销售的开场白

你怎么知道我知道这些问题呢哈哈~~~开场首先是自我介绍，然后是问需求。
介绍简短，报名字和主要业务就行了。问问题肯定要直达需求，别拐弯抹角。然后提出解决方案。价格对比。基本就完事了

㈢ 哪个招聘网站比较能招到电话营销人员。或者说哪个网站最适合招电话销售人员

58同城 或者是当地抄的一些招聘网站 及时关注关注人家的求职信息，也多发点招聘广告，会有效果的，我前段时候就是在58上面找的 电话营销的工作 不过没干 去他们公司 公司说让在附近租房子住 要不没法干 我就没干了。

㈣ 招聘网站电话销售成功率高吗

你是想招聘还是应聘……一般点销人员由于工作性质，都或多或少有工作压力，没有什么成功率，看你公司产品或者理念什么的好不好做了。新人、或勇于挑战高薪的鳌头现在都不怎么好用，实事求是的招人会非常好招

㈤ 怎样快速招到电话销售人员

我不知道你是什么地方的，像首都人才网就是没费发布招聘信息的，在山西就是晋商人才网了，这是一个全国性的地方免费网站，你试试。电话营销工资低，没多少人愿意从事。

㈥ 什么好方法能招聘到电话销售

一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好。

二是不要一个人一个人入版职，入职入职一批，这样权大家也容易起来氛围。

㈦ 怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢

你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留版得住。这个职位适合那些有一权定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。

㈧ 如何招聘电话销售人员

选择一些比较有效果的招聘网站（大街网APP、智联招聘APP、赶集网、上啥班APP、拉勾网），发布完招聘信息后期打电话的话术很重要。

㈨ 如何招聘电话销售人员

刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。
给你两个建议：内
一是先招聘几容个不会随便离职的亲友，把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。

㈩ 怎么为公司招聘大量电话销售

你可以把这个职位发布给人力公司的
他们会去帮你招聘，很多人都是去找他们的
他们到时候帮你推荐求职者，收取他们的费用