中国平安电话招聘
A. 我在58同城投了简历，然后有中国平安的给我打电话叫面试，我应聘的是
58同城很多招聘信息是骗人的，你要小心被中介诈骗。
像平安这些大企业，一般只在中华英才、前程无忧等大网站发布招聘信息的。
B. 中国平安保险给我电话说是招聘人力专员，可信吗我是在58同城上投的简历
都在口口声声的为什么保险公司说好话，而且都是包含某某公司名字的新马版甲，笑……
我也不解权释什么了，挂羊头卖狗肉招聘业务员而已。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售？
C. 中国平安 某某部招人的疑问 急求！
哈哈，你看到的都是平安招聘普通业务员的套路。你看到的这个招聘信息就是平安的一专些业务经理发的属。
现在你找工作的时候，一定要慎重，不要到时候浪费时间不说还学不到东西。做平安业务员也不是说不可以，这个职位没有底薪。而且可能你入职的时候还要掏钱买份保险。不过就因为这个职位压力山大。也很能锻炼人的。特别是在提高你的沟通能力，业务能力方面。如果你有一定的经济基础也可以做一做。
D. 总收到中国平安的招聘电话，总感觉是骗人的啊，求高人指点，要不要去面试！
保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
算下来，你卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
E. 中国平安金融集团招聘的人事干什么的怎么样为什么我一投简历怎么那么迅速的给我打电话让我去面试啊
叫你去跑保险的，因为我也做过
F. 中国平安保险招聘的资料管理员是做什么的啊请问大家
这样，我以前就在平安负责招聘。
怎么说呢，其实他们现在招聘的基本上都是业务员，就是去卖保险的。
因为现在很少有人想做这一行，所以他们很难招到人，更别说招到能为他们拉到保单的人才了。所以，他们就普遍的招聘，不管你行不行，来干一段时间再说，行的话当然最好，不行的话，走人，你什么都没有。就这样。
还有，他们现在有很多职位，其实呢，千篇一律，全是业务员！想去做内勤的考虑都别考虑了~！平安内勤，一般人做不了还~~！做内勤的都是一些在平安做了好长时间的老妖精。
还有那个lass测试，其实根本不是什么测试，就是一个保护人才的一个措施。因为他们很多部门都在招聘，都在竞争，所以，一个人到了一个部门做了这个测试之后就是这个部门的人了，去别的部门再做就无效了。保护期是1年，就是说1年以后你才能去平安的其他部门应聘！
G. 中国平安招人是不是骗人的
只要公司有工商执照和税务登记等证件，是可以相信的，不用担心的。
多数是招聘的是业务相版关工种。
对于权销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
H. 中国平安人生招聘
这种大多数类似于推销性质的，门槛很低，但是要干的好不太容易，因为你进去就发现几乎招不到什么人的，假如是好的岗位需要招聘，根本不需要这个
I. 中国平安保险打电话说是招聘人力专员，可信吗
都在口口声声的为什么保险公司说好话，而且都是包含某某公司名字的新马甲，笑……
我也不回解释什么了，挂羊答头卖狗肉招聘业务员而已。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售？