平安招聘会
A. 在线等答案：中国平安招聘会测试些什么
别太紧张，LASS测试是免费的，回答积极一点，肯定能通过。如果你是应聘的职位是保险代理人的话，紧接着他们会让你交160元钱和照片等，这时你就要慎重了。那要看你到底作好做保险的准备没得
B. 在招聘会上看到中国平安保险底薪有3600～5400元+提成如果刚去没有卖出保险也那么高的底薪
当然不会。
保险行业的现状是，入门门槛低，但想做好却很难，甚至成功概版率很低。
不过，我很权看好保险行业的未来。
随着中国快速的发展，温饱不是问题了。
大家的风险意识也就提高了。
更多的人会想，只要不生病，只要不出事，生活就会很好。
也正是这种想法，当大家衣食住行都不是问题的时候，保险会是大家理财的一种选择。
好好干，祝你成功！
这种行为从劳动法的角度来说该是不合理的，并且是劳动法版不允许的。根据按权照劳动合同法的规定，用人单位不得以任何名义向求职者收取押金、报名费、手续费、存档费、服装费等费用～～
就平时求职经验来看，通常对求职者来面试，测评，包括入职培训的所有环节都是完全免费的，不会收取任何费用；如果公司要求求职者缴纳一定的费用，那么从另一个角度，意味着这份工作存在着一定的“求职风险”，建议大家不要缴费，不要抱着试试看，或者说侥幸心理，觉得自己“不差钱”。
反过来从公司的角度来看，正规公司招聘本身就是一项开销很大的工作，和要求求职者缴纳的费用根本不可能成正比，而且公司是为了招聘人才，来为公司做出贡献，怎么可能会用“缴费”这种手段，将求职者吓跑，这明显是搬起石头砸自己的脚，正规公司肯定不会干。
最后还是希望大家提高警惕，注意保护自己的合法权益，一定个人权益遭到侵害时，要及时向有关机关报案，依法维权。
D. 平安保险招聘流程
平安保险招聘流程大致如下：
发布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职
1、发布职位
公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。
2、简历筛选
HR在各大网站寻找投递的合适简历，猎头也会不断向HR提交简历，根据相关职位要求，HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。
3、简历注册及面试
平安集团有一个大型的人才简历系统，如果安排了面试，那么后续整个流程都会在这个系统内看到，那么就需要应聘者把自己的简历上传到人才系统中，称为注册简历；
面试一般会有3轮，首先是HR初面，然后是直接领导，最后是部门经理，但是不同职位的面试轮次略有区别。
4、性格测评
平安内部有一套测评系统，称为性向测试，分为情商部分和智商部分，情商测试不限时间，智商部分需要在20分钟内完成。
5、跨部门核人
为了避免部门任人唯亲，前期通过的应聘者需要再安排平安集团另外的分公司HR参与核人，就应聘者的一些应聘条件做第三方审核。
6、体检
前面流程都顺利的话，会安排入职体检，都是定点的体检医院，平安会发一张体检表，拿着体检表到医院就可以免费体检。
7、发放录用通知
通过体检之后就会发放正式录用通知，告知应聘者的职位、部门、薪资等信息。
8、入职
按照录用通知约定，准时办理报到手续，入职所需资料包括前一份工作的离职单，学历学位证书，身份证等。
E. 今天平安保险招聘，我去面试了，又怕是个骗局，哎
要是正规的平安公司的招聘，那不会是骗子的，你要面试就直接去平安公司的大楼去面试，
要是面试地点不在平安公司的话，那就别信了，本来这种要交费的面试就不是很靠谱的。
F. 平安保险打电话给我说有一个什么招聘会，可信吗，不会是骗去卖保险吧，
楼主，我前不久也参加过一个平安的招聘会，美其名为理财师，去听了整整一个下午，结果的确是招保险销售的。
您的担心很可能是真的，如果是招理财师的话。。。
G. 为什么 平安保险 天天在招人
因为不招人、不平安。
其实，这个行业一直招人的不只是平安，中大型人寿险保险公司、内经代公司都容在干这个，这是因为这个行业的发展目前只能靠堆人来完成不断增加的业绩要求，然而最致命的是人均产生和收入却没有提升多少，所以只能不断招人招人......背后，是留人的机制满足不了招来的人的要求增长需求。
延展回答:
首先看下平安公司的员工的发展过程。试用业务员→正式业务员→业务主任→高级业务主任→资深业务主任→部门经理；
正式业务员升主任的条件之一必须手下有六个正式业务员，然后主任升高级主任时要求手下必须要有几个主任。这样你就不难理解为什么平安公司在频频招人，而且一场招聘会有好几个组在招人；
保险公司这份工作是个大浪淘沙的行业，随时招人从中筛选出优员，为客户负责。