物流招聘会

⑴ 物流企业的招聘流程是怎样的

物流公司的招聘流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是内规范公司的人容员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。具体如下：
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划；
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。

⑵ 德邦物流的招聘

德邦物流企业自身近几年发展速度很快，企业规模也很大。

但重点是：德邦对基层却缺乏必要的公平正义，而且有很多违反劳动法的制度，这里列举一些，给打算去德邦工作的求职者一些参考：
1、德邦营业部平均每天工作10—11小时，早八点半到晚6点半至七点半下班，中间除了十几分钟吃饭，没有休息时间。但是没有加班费，一分钱都没有！节假日加班不管法定节假日是几天，只发一天的加班工资。
2、校招时开出的很多条件到实际工作时不会得到兑现。比如本科生到营业部只做营业员的工作不用搬货，但是实际上除了女生，一律参加卸货装车的工作，而且每天的装卸货量平均都是几十吨，只有2到4个劳动力，基本是靠双手。两个月之后你会长出很结实的肌肉。鞋一两个月磨坏一双。而且没有保护措施，意外事故经常发生，但除了特大伤情，其他的都要自己掏腰包，不计工伤！而其他物流给专事体力劳动的人员开的工资一般是4000到5000，而与干着搬运工一样工作的本科生，工资平均2800元。
3、德邦校招最诱人的是它的晋升机制，但这也许在前几年德邦刚起步时能得到实现，现在实际上能在德邦工作一到两年当上经理的寥寥无几，很多时候并不是因为员工自身素质不行，而是当企业做大了、人员层级就更为复杂，很多理念很难实现。在基层很难被发现，而你的直管领导——经理和小区区长没有人事任命的权力，而大区长以上层级基本你见不了几次面，根本不认识你，很多时候那些不了解你的人事任免者只是任人唯亲，安排身边熟悉的总部文职人员当经理。就算是非常优秀的人才，当到经理之后也是个升职的瓶颈，再想当区长也是非常难的。而且，之前的付出与回报并不成正比。
4、关于经理的待遇：当上经理之后，待遇还是不错的，平均6000。但当经理之前，你要先出去找点，为期两个月，这两个月只有基本工资2200元。而这两个月用句很通俗的话来讲就是累得跟狗一样。要跑遍全城，自己坐公交，或者骑自行车，找合适的店址，自己谈租店合同，自己负责新点装修，而交通住宿费公司概不负责，都自己掏腰包。而且也许你辛辛苦苦找好了点，新店开张，领导也许会告诉你等等，然后让他身边的人走马上任经理，你就只能靠边站了，两个月的时间帮他人做了嫁衣。。。。。平安开了新点之后的前两个月，公司只发给你普通员工工资3000的样。
5、在德邦工作要受到很多来自客户的刁难，有很多是无理的甚至伤害自尊的，而公司就算在事后也不会对你作出公正的解决或者安抚。德邦只考虑企业自身形象，全然不顾员工的自尊，德邦的客户服务是用员工的自尊换来的。

这只是其中的一些例子，希望给大家一些参考。

⑶ 请问你们公司在招聘物流专员吗

如果你想要应聘物流专员的话，建议你上这个相关的物流公司的网站上看一下他们是否有这个招聘公告或者给这个物流公司的热线客服打电话，问一下他们目前是否有这个招聘会，或者有这个嗯招聘的需要。

⑷ 如果物流园没有人力招聘会怎么样

如果物流园没有人力招聘会，那么他们会招收不到员工，给会给公司造成一定的损失。

⑸ 德邦物流在社会招的本科生和校园招聘一样吗，我是毕业后在招聘会看到的德邦招聘

您好：
社招的和校招的在德邦的薪资待遇都是一样的，以后回的晋升也一样，参加储答备培训，然后才有任命资格。培训的成绩好坏全凭储备期间的个人表现。但是校招的都是和德邦签订的劳动合同，社招是和派遣公司签订。入职后没待遇上的差别。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

⑹ 物流公司招聘都是骗人的吗

不是骗人的。其实现在大多数的物流公司都是购车然后招聘司机的模式，由于司机入行门槛较低，散户和个人较多，质量参差不齐，而且从业者众多，竞争也激烈，近年来企业利润也越来越薄，难免会在司机的待遇上做文章，多数时候司机还要扮演装卸工的角色。

(6)物流招聘会扩展阅读

货车司机平均工资仅6000元，中国有74%的个体司机，月收入在1.5万元以下的占51%，考虑到还需要减去日常运营成本，从整体上看自有车辆卡车司机收入水平不高。初步估算，大多数卡车司机的月纯收入在5000元-10000元之间。如果想要拿到更高的工资，只能拉更多的货，开更长时间的车

货车司机需要经常行驶在高速公路上，另一方面还需要昼夜兼程，极易引起疲劳，导致交通事故。考虑到这一职业的高风险性，所以货车司机首要考虑的保险应该是意外险。

⑺ 德邦物流招聘宣讲会

德邦物流!垃圾!!很垃圾！
德邦物流是个垃圾物流!!!大家千万不要用!用回德邦物流,小心货物答不保!!!而且不予索赔!!!
本人从河南邮寄一台电脑主机到广州,怕不安全,还让他们给加了木箱子,回来后发现电脑启动不了,拆开一看,我靠CPU风扇竟然给搞掉了,我心想风扇这么紧都给搞掉了,在下佩服佩服!打电话过去要求索赔,那边就直接推脱说我当时没有当场验证，回去后发现问题，我们没法验证你当时的电脑是否完好，不予理赔！？我靠！我就一台电脑主机（没有显示器、电源线），我能想在拉货的地点就把电脑拆开看看？我靠！即使当时拆开看看，没有显示器，我能知道启动不启动得了？肯定要回去试试呀，妈的！出了问题就首先推脱，说没法验证原来的货物好坏，这首先是服务态度问题，再者是不相信消费者，还提什么“承载信任 助力成功”，简直是胡扯！日他姥姥的！德邦物流，你早晚要做人流！！！就凭你这样的服务，肯定要流产！不知道的朋友一定不要用德邦物流邮寄东西，服务态度很差，运到问题老是拖延，小心货物不保！小心上当！！

⑻ 物流公司的具体招聘要求是什么

当今的物流公司对于刚毕业的中专，大专的学生的基本的要求有三：1.一定要真正的“热回爱”物答流行业。一定是真爱，不是假爱哈。2.一定对工作认真负责，视公司为家，有一种强烈的主人翁责任感；还要能吃苦耐劳，不怕苦，不怕累，甚至有许多做专线的物流公司还没节假日，不分白天黑夜。3.熟悉现代办公技术，“与人交”有较强的的沟通能力，在日常工作中“眼中有活”，能以较快的速度熟悉物流的操作流程。总之你才能迅速从公司脱颖而出成为物流人材，从理货员，主任，主管，部门经理，到公司的付总，甚至成为总经理（职业经理人）。说实话，在很多年间，有许许多多的同学“眼高手低”成为了物流职场上的“坚持不了多一会儿”的“匆匆过客”，化成了一朵“浮云”，，，，，，。我相信你是不会的哈。

⑼ 物流公司招聘人员会签合同吗

物流公司都签合同 不签合同的是不正规的 不要去 签合同的时候 要问清楚各方面的条件 以前待遇

⑽ 物流公司招聘需要什么样的人啊

大物流公司:以部门为单位每个岗位环环相扣~ 从采购 信息出库 包装 运输 都有很多个岗位~~ 不物流公司就是货运站: 一个责任人 客服员 多名业务员 好一点的还有自己的司机! 就是货运专线~