韩国招聘会
❶ 韩国娱乐公司最近招聘情况
《2009中韩选秀》全球大型选拨活动
从时代寰亚传媒股份有限公司获悉，由该公司联手 “韩国AUTION娱乐联盟”主办的“2009中韩选秀（2009中国与韩国联合选拨新秀大赛）”全球大型选拨活动，日前正式在美国加利福尼亚州洛杉矶市报名启动。
作为中韩首个联手在全球范围内打造的顶级造星盛事，自2009年4月20日在加拿大温哥华启动首站后，世界各国媒体给予了很大的关注。美国赛区组委会目前已收到来自许多各地的年轻人咨询报名，而位于美国加利福尼亚州洛杉矶市南富尔蒙特大街的报名现场则十分涌跃。许多热情的参赛者除了洛杉矶本地外，更是吸引了来自肯塔基州、华盛顿州、旧金山及圣地雅哥等地区的亚裔青少年参赛选手560多名。
据了解，本次大赛在全球范围内共设立海外八个赛区（美国、加拿大、香港、台湾、韩国、日本、澳大利亚、马来西亚）及中国境内八大赛区，共十六个赛区进行全面的搜寻、发现、寻找有潜质的“艺人”和“练习生”，采用逐轮PK淘汰制赛制。
胜出选手将进入“中韩国际演艺造星计划”，进行两地优秀资源中韩国际化“系统训练营”进行魔鬼式训练，最终获得“韩国AUTION娱乐联盟（CJ、DSP、SM、M.ent、GOOD）”以及“时代寰亚传媒股份有限公司”的中韩双向巨资合约明星计划，直至打造能代表亚洲走向世界的全能成功艺人。
“09中韩选秀”美国赛区（洛杉矶地区）咨询、报名联络方式：
报名地址：1000 S.Fremont Ave.,A1,1220 Alhambra, CA 91803,USA；报名咨询手机：213-634-1589 (USA)；固定座席报名电话:213-255-2066, 626-289-7799 (USA)；传真:213-255-2077, 626-281-7599 (USA)；
关于“韩国AUTION娱乐联盟”
“韩国AUTION娱乐联盟”包括DSP、CJ Entertainment、韩国最大的造星工厂SM Entertainment以及M.ent等韩国一流娱乐公司，其宗旨是，为了各方在2009 年全球范围内选拨新人提高效率，从而进行节约选拨培训新人成本的一项优化专案。
在《2009中韩选秀》全球选拨活动中，自2009年5月11日起实行由“韩国AUTION娱乐联盟”主办，事实上“韩国AUTION娱乐联盟”就是包括了所有韩国娱乐公司联盟成员。目前，且联盟成员还正在不断扩大，其主要宗旨就是要整合各自优秀资源，为新人选拨提供更多的便利条件和成长通道。“韩国AUTION娱乐联盟”的组成，将打破韩国娱乐公司单方面进行选拨新人的局面，形成有史以来最强劲的选秀背景条件，给有潜质的艺术人才成长提供了无限可能。
“韩国AUTION娱乐联盟”的组成，将为《2009中韩选秀》优胜者除了可签约DSP外，还可以供SM、CJ、M.ent等其他一流娱乐公司签约选择，这样一来，无疑将打破如其他选秀活动一样只能签约主办方指定的承办单位的局面，击溃了现今的单一“霸王”签约条款制度。给优胜者更多更好的发展空间与机会。
注：优胜者在大中华地区演艺合约计划唯一归属仅属于——时代寰亚传媒股份有限公司。
❷ 韩国招聘网
韩国招聘网中文的我知道几个：
一：奋斗在韩国
二：在韩网
三：生韩网
四：乐韩网
五：中韩人力
如果是在韩国的网友可以看看《在韩网》
网页链接
❸ 韩国SM公司招聘
先来说一句哦~姐姐的网名跟我好像哦~呵呵~
然后言归正传~
应该是吧~只要漂亮就好~太瘦了也不好看~
外表嘛……如果姐姐的声音和舞蹈都很好的话，应该就不注重外表了。因为公司在出道时会为艺人整容~
09SM在中国没有选拔……SM公司现在为Super Junior的三辑的发行做准备。2008年，SM会主推Super Junior，因为曾经在日本、中国活动过，举办演唱会的地方会更多吧~SM公司也说过，2009年Super Junior主要开演唱会~比如说3月的成都的演唱会。而且BoA2009年又准备在美国发展。SM公司现在很忙。所以今年在中国应该不会有选秀了。
如果姐姐想成为练习生，有以下几条参选方式：
第一，通过参加SM每年的选拔比赛。 （比如像是SM Best选拔大赛~）
第二，在韩国SM公司，每周六、日参加比赛。（歌一定要唱的非常吸引人啊~评委姐姐很挑剔的~）
第三，等待星探发现……（这个的偶然性比较大）
应该就是这三种了吧~
如果去SM现场，要注意以下几点：
1.一定是要把自己擅长的乐器带上的。
2.参加比赛时，尽量穿适合你的舞蹈和歌曲的衣服，反正要穿的比较“Shine”一些，这样会比较吸引评委的……
3.准备什么歌这个应该没有要求，最好还是准备韩文歌和SM公司艺人的歌，比如说Super Junior、东方神起、BoA、张力尹的歌。如果是我的话，我会推荐你唱朴慧京的《Yesterday》和BoA的歌，很好听，也比较有难度。自己唱得比较好……
以下是注意事项~自己写的~希望对姐姐又帮助~
仅仅是在中国不会有选秀吧，韩国应该还是有的，SM的选秀每一年都会搞，2009年当然也不例外。不过看到2009年SM公司会很忙，应该不会到中国来了，如果可以，就去韩国参加SM的选秀比赛。当然，SM的要求也会很高。首先，舞蹈和歌唱一定要非常好，歌声要很有特点；相貌也要是很漂亮、出众的那种。如果你长得不漂亮，那么舞蹈和歌唱一定要非常好。因为如果你的舞蹈和歌唱都非常好的话，出道之前，公司可以为你整容，像是少女时代的几个人，都是整过容的。
不过还是建议去韩国，每天可以在SM公司的门口走一段时间，如果长得很漂亮的话，星探一定会发现你的~一般星探发现之后，进入SM公司的几率要比选秀进入高很多。也可以去SM公司的官网，把自己的照片和联系方式留下，看看SM公司的人能不能看到你留得言。这个就是碰运气了~
当然，还是不建议进入SM公司。就先来说说签约问题吧，一般签约的话，签约的年数都在10年以上，而且签约的时间内，很少能够去上学，学习的时间会非常少。如果是没有韩国国籍的话，那么就根本上不了学。出道之前大约有4—5年的练习时间，甚至更长。在这4、5年中，每天的时间几乎都是在公司练习，每天练习15小时左右（15小时是最短的）。就是练了4、5年，能不能出道还是未知数，说不定练了4、5年，还是白练。至于出道之后，如果没有红的话，那么后面的我也不想说了，自己去想……如果红了的话，那么，并不预示着辛苦的日子到了头，反而会更辛苦。公司每天都会将通告安排的很满，几乎没有休息时间。每天可以睡5个小时就应经很不错了。出专辑的收益，自己只能拿到其中三份，剩余归公司。在以前的时候，做节目是根本得不到钱的，不知道现在还是不是这样。SM公司是一个奴隶制的公司，艺人经常被打，而且平常到异地做节目或是开演唱会、住酒店的钱，一般都是自己出的。还有很多不平等的规定……
就是这些了，其实我也想去SM公司呢，我主要是唱歌比较好，像是张力尹的歌，都可以提高几个调唱，张力尹的《星愿》和朴慧京的《Yesterday》是我唱的最好的的。自认为长相是甜美的那种……不过所有人和我的老师都说我很有气质……很高贵的感觉……
还是祝福你可以进入SM公司，成为一名优秀的艺人！不过如果去的话，一定要带上我哦，呵呵~
❹ 苏州韩企招聘的信息
自4月底开始，招聘市场显现“韩流冲击波”，大批韩企展开招聘活动。韩资企业人才网4月21日起举办网上招聘会，4月29日又在虹口足球场召开大型现场招聘专场，当天岗位达500余个。近期主要有哪些区域的哪些韩企在招聘？热门职位有哪些？未来韩企招聘将有何新特点？韩资企业相比于其他企业，吸引力又如何？
长三角需求多
据不完全统计，整个长三角地区的韩资企业已有3000余家，近千家位于上海。LG电子、三星、北京现代、韩泰轮胎、易买得超市、海力士半导体等一批知名品牌已深入人心。韩企在中国投资领域涉及汽车工业、纺织品服装加工贸易、IT及电子产品、家用电器、化工等。
近一两年来，发展最为迅猛的韩资企业集中在IT、电子、半导体集成电路等行业。这也是目前韩企职位机会最多的几个行业。近期韩企招聘较为集中在这几个领域，且大多分布在长三角地区，如乐金电子（南京）等离子有限公司、三进光电（苏州）有限公司、帝爱半导体（苏州）有限公司、东和光电（苏州）有限公司宜来特光电（无锡）有限公司、科思泰半导体（苏州）有限公司等。
紧缺招聘职位集中在四类
从目前各家招聘企业的职位来看，企业紧缺的人才有四类：
1、韩语＋IT人才：无论是IT韩资企业，还是各类企业的IT部门，对IT工程师的需求必不可少。大多公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。
2、韩语＋技术人才：这里的技术特指机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。
3、人事管理类人才：韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括HR在内的各类人员。
4、财务管理人才：如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士，为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验5年以上，具备财务管理能力外，还特别要求熟悉韩语。
此外，若干贸易类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。
韩资零售业“显山”又“露水”
4月29日，招聘会主办方之一朵奈特人力资源公司负责人在“韩企专场招聘会”上对记者说，尽管集中于上海的IT业和零售业韩资企业总体人才需求呈持平状态，但未来将有更多韩企进军本地零售业，对管理人才会有进一步的需求。
这名韩方人士透露，韩企人才需求类别在长三角地区按不同产业布局，表现出不同的地区差异。如韩企集中的苏州、无锡、张家港地区，就分别对电子、化学纤维、半导体以及钢铁、化工行业人才有着相应需求。而上海本地，由于集中了韩企地区总部性质的贸易代表处或办事处，因而市场或销售类人才供需最旺。
不仅如此，韩企招聘还有着一定的季节差异，春节前是招聘技术人才的高峰，进入初夏时节需求将集中于对韩语语言能力有一定要求的职位，如人事、行政、总务人员等。
韩企“留人政策”三要点
韩企目前吸引人才的策略有三个要点：
首先是培训。培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的“福利”。韩资企业一般都有一套完整的培训体系。进入公司，员工就会被安排到公司培训中心接受训练，公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定。其他的如在线培训、部门培训、绩效考核培训等课程也很齐全，让员工边工作边学习，更新知识，提高技能。
其次是用人制度。以前韩企与日企用人有相似之处，即“论资排辈，熬年限”。如今情况已有所改观，很多企业打破了传统晋升方式，有能力、有绩效的员工都能快速晋升，企业给予充分发挥能力的舞台。
再次是薪酬待遇。记者从采访中了解到，韩资企业目前在薪资待遇上相对“大方”。本科生年收入一般不低于3－4万元；有经验人才薪酬更高；贸易、行政等通用类岗位的薪酬较其他类别公司也较有竞争力。一项调查数据表明，韩资企业的薪酬待遇目前处于市场中位水平：经理级员工4000-8000元/月，普通员工2000-4000元/月，且加薪的幅度也较大。不同行业企业薪资待遇会有一定区别，有时甚至会相差很大。
❺ 韩国日当招聘信息 - 百度
这么垃圾的市场，为了保密，与真彩竞争呗！
❻ 我是韩国人，有哪个公司招聘韩国人吗
有的，很多的，但在网上工作找要小心点，骗子多
❼ 中国人在韩国都做什么工作怎样找工作
有汽车电子，铸造，包装，印刷，压力，工地，造船厂，服务员，等等很多会。
有通过劳动部介绍的，还有通过中介介绍的，在就是在网上自己报名的。
❽ 有韩国人在中国就业的招聘网站吗
上个月我们的次长，韩国人在我们这辞职了，他不想回国，带着儿子老婆，
他本来打回算想答自己干点贸易，结果没几天他就找到工作了，在威海一家做手机充电器的单位。要不就让他上好山东的网站看看。www.haoshandong.com
❾ 谁知道招聘韩国人在中国工作的招聘网啊
太容易了，你可以联系当地的朝鲜族社团和韩国企业协会。
❿ 企业招聘韩国人有没有人数限制
我觉的这个问题应该问当地的劳动局