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小型招聘会

发布时间: 2020-12-28 03:25:00

㈠ 中小型企业的招聘现状

1 我国中小企业人才招聘的现状

1.1 人力资源管理机构和人员的设置不到位
我国目前大部分中小企业在部门设置的时候并没有单独设置人力资源部,而是由办公室或行政部等部门兼任。企业对人力资源管理与开发工作的重视性不够,忽略了人力资源部是现代企业架构中不可或缺的重要组成部分,为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。
没有配备专门的人力资源管理人员,即使有,其日常工作也仅仅局限于管管档案、工资和劳保等,按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作,没有行使到人力资源管理应尽的职责。
1.2 对招聘工作不够重视
相当多的中小企业对人员的招聘较为随意,更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的情况下仓促进行招聘,缺乏人力资源计划做指导,在一定程度上对招聘结果产生了不良影响。对他们而言,招聘更多的时候是一种应急措施,而不是企业人力资源管理与开发工作的需要。
另一方面,近几年来高校连续扩招,民办高校的陆续出现致使应往届毕业生人数急剧上升,导致人力资源市场上出现供过于求的现象。所以不少中小企业错误认为招到一个合适的人非常容易,反映在招聘工作中,思想上不重视,准备不充分,缺乏科学性、系统性,结果往往导致招聘工作以失败告终。
1.3 招聘渠道相对单一
人才招聘的渠道有很多种:现场招聘会、劳动力市场、网络招聘、猎头公司、校园招聘、平面广告招聘、内部选拔、熟人推荐等等,每种招聘方式都有其特定的优缺点以及人才储备的倾向性。例如,技术工人和一般办事人员可以到劳动力市场进行招聘,专业技术人员可以进行校园招聘相关专业的毕业生,中高级专业人才则可委托猎头公司进行物色。据调查,大多数中小企业仍多采用参加现场招聘会、到劳动力市场招聘、熟人推荐等传统的招聘方式,没有充分利用不同的招聘渠道,无形中减少了人才选择的范围,造成了一定的局限性。
1.4 对岗位需要的人员缺乏正确的定位
松下电器公司创始人松下幸之助曾经说过:“‘适当’这两个字很要紧,适当的公司,适当的商店,招募适当的人才,70分的人才有时候反而会更好。”松下幸之助认为人才的聘用应以合适企业为基准,并非越高级的人才就越好用。企业如果迷信100分的人才,可能就会忽略70分的人才。但是有时候,70分的人才更重视工作,更能以感恩的心全心全意地对待工作,能把工作完成得更好。对中小企业而言, 70分的人才更容易获得,花费的成本更低,利用的效率更高,70分的人才更能和企业共同成长。
但是,目前有相当一部分的企业偏好招聘名牌院校毕业的学生,认为好学校培养出来的学生素质也高,这是无可厚非的。但毕业于名校学生是否都适合于本企业需要的,则没有加以考量。一旦双方发现并不合适,企业将会浪费本次招聘的成本,同时还要为下次招聘支付费用。调查结果表明,仅有不到40%的企业计算了每招聘一名员工所花费的成本。
1.5 中小企业对应聘者吸引力较弱
中小企业往往处于市场的弱势,竞争力不强。大型企业在市场占有率、资产拥有量、品牌效应、薪资水平、工作条件和员工职业生涯规划等方面占有很大优势,中小企业无法与之匹敌。同时,中小企业发展目标不明确,管理制度不健全,企业文化缺失,也是造成企业比较难以招聘到合适的人才的原因。

㈡ 一场小型网络招聘会预算是多少十多个左右的企业

把预算的话大概是七到3000这样子了,十几个企业。

㈢ 下列各句中,没有语病的一句是 A.在校园招聘会中,综合大型招聘会是为了企业展示形象,专场小型招聘

D

㈣ 请问学校是举办大型招聘会好还是小型专场招聘会好理由是什么

我认为我们武断地说是大型好还小型的好,这要看学校的实力和学生的水平来说内的,容如果是比较有实力的学校那就大型的好,这样工作岗位多而让学生有更多的选择余地,也能更好地了解自己的长处与不足之处、及就业市场的行情。
如果是实力不是很大的学校就应该举办小型的招聘会,就算你想举办大型的也没有那个能力,给学校和学生只会带来打击。那些大型公司也只是走过场而已根本就没有打算在你哪里招聘学生的。
所以要依照自己学校的实力来选择是大型的还小型的招聘会。
以上我说的建议只代表我个人的看法,如有不足之处让大家见笑了。

㈤ 对于现今的大学生,难道只有考研才是出路吗

现如今的大学生随着各个专业领域在社会应用方面的增加,就业出路也变得多了起来。就业出路也就是你的就业的方向,就业方向是由你的专业性质决定的。首先,应届毕业生一般从大四开始就着手实习、找工作、准备论文、毕业等事宜了,有些招聘都是针对当年毕业的大学生来的,比如国考、各大银行的校园招聘、国有企业的校园招聘或是外企、私企等大型知名企业都会在大四第一学期开始,在网上发公告、到学校举办宣讲,学校也会举办许多场的招聘会,来为大学生们提供求职的岗位。
大学生就业的第一个方向,国家行政事业单位,这包括各类公务员考试、各地的事业单位招考、公检法部门、学校、医院等的招考,一般而言“凡进必考”已是惯例,而这类考试,一般不需要必须是211、985的院校,门槛低,程序清晰,至于说的暗箱操作,基本上操作空间较小,只要你的素质和能力够,不必理会。
针对211、985的院校,有些地方还有引进人才的政策,流程少、待遇好。
第二个方向,各类企业,无论是国企、国有银行、外企公司、私营企业、私有银行等等,都是以营利为目的的机构,参加集中性的校园招聘或留意官网信息、,可以注册一些人才招聘网站,如智联招聘、中华英才网等,随时留意信息, 靠谱的企业一般而言招聘流程都会很正规,不会存在提前交押金等行为,谨防上当受骗。
第三类学术研究,考取研究生以后,可以做一些科研院所的研究,同时拿到研究生学历后,选择的职业范围高度上也会有突破。
第四类方向,就是创业或是自由职业者,只要有才能,开自己的公司或是靠自己的一技之长,在社会上能立足,养活住自己,保证生活质量,也是一个就业方向。
第五类方向,上述没有涵盖的,只要能够让好好生活,“三百六十行、行行出状元”。大学教育能够达到的目的之一也是,让人具备发展的能力。
以上这些都是我所列出的就业出路。

㈥ 自己所学的专业一直没有找到相对应的工作,该不该考虑其他工作

可以去考虑其他工作,而且是特别必要的。大学的很多专业本来就是冷门专业,毕业出来找对应的工作就更加困难,换一下其他工作是特别正确的选择。

我有一个朋友,他大学学的专业是草学,也就是和农业有关的专业。虽然他的学历是研究生,就读的大学也是全国知名院校,但是他毕业后依然找不到对应的工作。因为他这个专业能够提供的岗位特别少,而且进入的门槛特别高,他毕业后也是经历了一段迷茫期,一方面想要从事本专业,另一方面又没有本专业的岗位。

此外,大学所学的专业,除了在学习专业知识之外,也会学一些所有专业都通学的内容,比如计算机和英语就是所有专业都必须学习的。这些通用知识也能帮助自己去适应新的工作,原先所学的专业知识也能在特定时间派上用场。

㈦ 阿里巴巴招人是真的吗

阿里巴巴总部电话400 809 5188 至于招人的话,你先看看他们的资质,在阿里巴巴官网查有没有他们公司代理,就可以了!公司招人很正常,但是看是不是正规的

㈧ 湖南湘潭哪里经常举行大中小型招聘会的哪里有招聘会

人事局的人才市场每周都有招聘会
每周几不记得去了

㈨ 刚毕业要怎么去找工作啊

我的建议是:要坚持,并且狂投简历,简历头的多,当然机会就多了。
但有两点值得注意:
1、保持平和的心态很重要。千万不能太急,或者因为某一次的面试失败,或者对公司印象不好什么的导致放弃。
2、要仔细斟酌你投出去的简历!!!一份好的简历会达到事半功倍的效果!!一定要把你的突出点、闪光点在简历中表露出来。
我大学刚毕业开始找工作,也碰了很多壁。一开始都没有什么反馈,我就开始找原因,我想可能是我的简历太普通了,因为都是从网上找的模板简单修改了一下,估计那些单位每天都收到很多我这样的简历,于是我开始认真修改我的简历,并加进了很多自己的经历和心得进去。
把这样简历投出去,能让人很多的记住我,效果果真很好。接着开始陆续的接到通知面试的电话。但即使这样也不是很顺利。因为面试后发现要么是公司很好,但我资力不够,录取机会渺茫;要么就是我碰到了很烂的公司,录取我我也不想去。这个时候就要一开始说的:一定要坚持。继续狂投简历,简历投出去的多了,面试的机会也就多了。终究会遇到你中意的公司。
所以,如果你下定决定要找一个好的单位,就坚持投递简历吧。
除了网上找工作,去那种专场招聘会也不错。去招聘会的话不要一投简历就跑了,那样跟网上投就没什么区别,要抓住招聘会的优势,那就是你可以当面和招聘公司的人进行沟通,可以把你的突出点当面展现给他。所以在现场招聘会,一定要尽可能跟你中意的公司的人多聊。
好了,就说这么多吧。希望你对你有所帮助。

㈩ 会计专业的就业方向

1、本科会计考研可以考虑报考财政学、会计学、财务管理、企业管理、审计学、金融学等相关专业,因为有基础。还可以考虑报考相关专硕如0251金融、0252应用统计、0253税务、0254国际商务、0255保险、0256资产评估、0257审计、1253会计等硕士。当然,也可以跨专业报考。

2、选择报考专业主要看自己的兴趣、职业规划和备考的难度。

3、自己去招生单位官网看看专业目录的专业名称和考试科目即可判断和选择。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

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