电话销售济南招聘

『壹』 最近电话销售人员好招聘吗，离职率高不高

电话销售人员好招聘，但是离职率特别高，以前我在的公司就有电话销售这个职位，平均回每个星期都有答变动，因为这个是靠业绩来说话的，没有业绩的话自己一般都会主动辞职，他们都是为了挣钱而来的，挣不到钱，不然就不干了。

『贰』 怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢

你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留版得住。这个职位适合那些有一权定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。

『叁』 我想知道哪些所谓的招聘 电话销售 到底是做什么的 好像工资还都挺高 有没有在职的前辈指点一下

说白了就是通过给客户打电话的方式，把产品或者是服务卖给客户。
电话销版售对沟通技巧的要求权非常高，毕竟是看不到客户的，只有表达能力强才能让客户理解到和接收产品，所以相对来说，电话销售的工资待遇不会很低，但是，都是业绩要求的，达不到业绩，也很难留下来。
另外，电话销售长期在办公室工作，并且做的是销售，所以，电话销售的寿命都比较短3-5年，后期要么转做管理，要么转做KA（大客户经理），要么就是feld sales就是电话和拜访结合的销售。
不过，我看现在市场上有很多招聘电话销售的，但是不一定是那种呼叫中心的形式的，所以选择的时候要多查下资料。另外，电话销售可以学到很多东西，尤其是刚入行做销售的人。

我做电话销售2年多的时候转的KA，也是从一个0经验的销售一步一步做起来的，觉得，年轻的时候可以去呼叫中心学习下电话销售，学习点东西，为后期做点准备。

『肆』 如何招聘电话销售人员

选择一些比较有效果的招聘网站（大街网APP、智联招聘APP、赶集网、上啥班APP、拉勾网），发布完招聘信息后期打电话的话术很重要。

『伍』 智联招聘济南分公司销售人员工资待遇智联招聘的电话销售好做吗 试用期一月一般能拿多少钱

电话销售，呵呵，我还是很有经验的，2012年我毕业后赶过一段时间。让我告诉你吧，朋友！
电话销售的报酬一般是底薪加提成，朋友，我可以很明确的告诉你，底薪很低的，一般就是1000多，不会超过两千的，如果他告诉你月入多少多少，那就是忽悠你的，里面肯定是包含了绩效工资的（就是拿到一定的单子才有的钱）。所以，你面试的时候，他告诉你的月薪，是相对比较诚实的，我不知道你那边的工资水平，反正在陕西西安，电话销售无责任底薪一般就是1300左右。
你刚入职，应该会有培训，主要就是针对怎么打电话的，教你怎么说话，话术之类的。
至于客户资源呢，第一、负责任一点的公司应该会给你提供一些名单的（不过这些名单都已经被打过太多次了，没什么价值），如果没提供，也会告诉你怎么去找。第二、现在由企业黄页的嘛，对吧？如果不想花钱买，就在网上查找，比如网络“陕西企业黄页”，都会有的，各种类型的企业，电话上面都有。第三、你可以登录你们公司竞争对手的网站，找他们的合作伙伴，把那些客户抢过来，非常优质的资源！
至于工作量，因为你的工作就是打电话，所以每天要打很多电话，打得越多，机会越多。每天肯定八小时是少不了的，每天几百个电话的打，工作量比较大。而且，因为顾客的回绝率非常高，所以你必须承担者非常大的精神压力，良好的心态相当重要。大多数人干这个都干不长，压力太大了，如果没单子，你就只能吃底薪，而且时间长了，耳朵会疼，因为整天贴着话筒的缘故，我当时就耳朵疼，呵呵！当然了，如果你表现很好的话，不会一辈子打电话的，会升到经理或者主管，监督下面的人打电话。到那时候，你的工资还是底薪加提成，只不过，底薪高了一些，至于提成呢，是从你下面的人拿到的单子里面扣的。
至于提成，高根据你的产品咯！如果产品价值较高，比如10万一件，那提成比例低一些，如果产品本身很便宜，比如10快件一件，那提成比例肯定就高一些。至于平均工资嘛！很难讲啊！基本没法统计，因为干这行的，是个有九个都走了，但是最后留下来那个一定超高的工资！像在西安这样的城市，干的好了，一个月加上提成上万，甚至十几万的都有。
祝你好运，马到成功！

『陆』 如何招聘电话销售人员

刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。
给你两个建议：内
一是先招聘几容个不会随便离职的亲友，把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。

『柒』 如何招到电话销售人员实在太难招了

难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。

『捌』 电话销售怎么招

目前公司招人，抄主要袭是通过一下渠道，你看下哪个比较合适的
1、 线上招聘平台
一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅,可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘,例如,智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。
2、 校园招聘
因基层岗位的性质,一般企业都很愿意招聘应届毕业生,涉世未深、便于管理且容易培养。对于校招这一点要讲的不是很多,很多学校都有就业办及官网可以查看学校双选会的安排。
3、 线下招聘会
一般来说,每个地区都会定时举办一些招聘会,也不失为一个基层岗位人员的招聘来源。
4、 外包招聘猎头等
一旦招聘量十分大,且要求人员迅速到岗,而人力部门内部人员不足以满足完成此项工作量时,一定要及时提出,并寻求其他解决途径。此时合适的招聘供应商将是一个非常好的选择。

『玖』 如何招聘电话销售人员

首先，应聘人员一般都不是太喜欢应聘销售的，尤其是电话销售人员，当然了，要看你给的待遇，销售什么东西，提成多少，方方面面是很多的，如果没有太多的优势，很难招到人。