如何打招聘电话

『壹』 打电话给招聘单位时问些什么，该如何说好啊

1、首先要沉着冷静。

2、在求职电话中充分展示自己的优势，尽可能给受话人留下深刻清晰的印象。

3、除了树立良好的“电话形象”外，还要讲究一些打电话的具体技巧。

电话技巧：

1、电话接通后，求职者可先称呼对方说“老师您好”。“老师”被当作一个广泛的称谓，不一定指学校里的老师。在初次打电话不了解对方身份的情况下，“老师”的称谓表示对对方的尊重。但当得知对方的职务、身份、姓氏以后，则应改称对方的职务。

2、对方回应后，你就要做简短的自我介绍，可以这样说：“我是××学校××专业××级学生。听说咱们单位（“咱们”能够拉近双方的距离）需要一个××专业的毕业生，今年我刚好毕业，专业对口，成绩也不错，我也很喜欢您那里的工作，希望您能考虑我的情况。

3、介绍完自己的情况后，对方可能会有几种不同的反应：接受、拒绝或模棱两 可。如果受话人对你所介绍的情况感兴趣，愿意与你做进一步的接触，这说明你的介绍已经初步奏效。

通常情况下，受话人会通过电话简单询问一些你的有关情况，比如年龄、籍贯、政治面貌等等。在对方询问的过程中，求职者一定要保证注意力高度集中，捕捉受话人最为关注的问题以及兴趣所在。

然后积极思考，运用恰当的语言表达方式使回答达到理想的效果。尽量突出自己的优势和长处，同时也要以诚实客观的态度回答自己的弱势与短处，但可以尽可能运用语言的技巧来弱化它们可能带来的一些不利影响。

4、当受话人对你的印象有了一个大致的轮廓以后，询问告一段落，接下来就是双方预约面谈的时间和地点。你应该在电话里重复一遍，请对方确认一下，确认无误后，要有礼貌地向对方表示感谢。

(1)如何打招聘电话扩展阅读：

注意

(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。

(2)要以成熟而务实的语气叙述。

①切勿夸大其辞、自吹自擂;

②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;

③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。

(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。

①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;

②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;

③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。

(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。

(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。

(6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。

求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。

『贰』 如何招聘电话销售人员

刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。
给你两个建议：内
一是先招聘几容个不会随便离职的亲友，把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。

『叁』 招聘电话究竟该怎么打

你是做人来事的吗？在源招聘员工时一定要有礼貌，这个点会让竞聘的人觉得公司是很“高大上”的，在这要一次性的问清楚应聘的人现在的工作现状，然后通知面试，把时间地址说一下，结束通话还要把时间地址再发一份短信给应聘的人。期间说话还是短信都要简洁礼貌。

『肆』 如何打面试邀约电话才能招到人

请不要气馁，我不是同行，是刚刚经历招聘季的应届生，从我的角度看，招不到人并不完全是回你的问题。我的想法答是：
1）对房地产销售根本没有兴趣的人肯定不去。
2）对房地产或者对销售有一点兴趣的人为什么不去？无非是害怕房地产泡沫没有前景；害怕你是骗子；不然就是给的钱少。这些都不是你能够改变的，你可以向老总反映一下。
3）简明地说明这个岗位的优势，消除对方的担忧，语气积极，有礼貌，有效率，有诚意，显示出你的职业素养，这样别人一听就能判断出不是骗子。

『伍』 如何招聘电话销售人员

选择一些比较有效果的招聘网站（大街网APP、智联招聘APP、赶集网、上啥班APP、拉勾网），发布完招聘信息后期打电话的话术很重要。

『陆』 招工启事怎么写

1、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的专大概方向。在招聘属岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

2、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

4、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

(6)如何打招聘电话扩展阅读：

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

『柒』 如何打招聘电话

你就说：“你好！是xxx吗？我这边是xxx公司，我们公司有查看了您的简历，你是要应聘版xx职位是吗？我们权公司对xx这个职位的要求是1。。。2。。。。,您对这个职位有兴趣，不如您找个时间过来面试吧，我们公司地址在xxxxxxx。”就可以了，实在是什么都不知道，就让他自己过来公司面试。把面试交个同事。

『捌』 人力资源招聘怎么打电话经验之谈

员工是否愿意来，首先取决于员工预期。

员工预期是什么？
问一下这个岗版位离职的员工，为权什么要走；
问一下这个岗位在职的员工，为什么要留；

员工是否愿意来，其次取决于供求关系。

供求关系怎么样？
想求职这份工作的员工更多；
想招聘这个岗位的企业更多。

员工是否愿意来，最终取决于管理水平。
招来的员工能不能创造价值；
员工创造的价值能不能得到回报；
得到的回报是否能够留下员工；
留下的员工是否愿意推荐其他人入职。

综上
如果有足够的管理水平发挥人力资源价值，企业想要员工来，需要的就是依据市场供求关系，给予员工清晰预期。

『玖』 我是公司招聘人员，该怎么打电话

你可以这样说：你的简历情况我们审核之后感觉怎么样,以及我们公司现在需要什专么样的人员，匹配属之后感觉适合我们公司的这个职位。然后通知面试，面试时候具体详谈。如果被聘人员还有什么问题，你就随机应变，实事求是并且负责的解决对方的疑惑。

『拾』 如何高效的拨打招聘电话

一般来说，拨打招聘电话是企业主动联系应聘者的首要环节。高效的拨打招聘电话，是与应聘者建立初步信任关系，继而顺利展开后续招聘环节的基石。
具体而言，高效拨打招聘电话需要做到以下几点：

1、做好开场白，将应聘者代入语境。开场白语速不要太快，简要介绍一下公司与应聘岗位，给应聘者留足反应与思考时间（不少应聘者是海投简历，不记得自己投过哪些公司），从而排除外界干扰，专心讨论应聘问题。
2、语气亲和，态度礼貌，但不要刻意热情。过于热情或卑微容易给应聘者留下公司极度缺人、招不到人或皮包公司的感觉，保持礼貌、亲和、不失严肃的语气，可以让应聘者对公司更加重视。
3、了解基本的岗位知识，不要一问三不知。要事先考虑到应聘者可能会问到的一些问题，有些问题可能HR也无法给出明确回答，但支支吾吾或用”不知道“来回答，显然是不合适的。
4、可以多指定几个面试时间，留给应聘者选择余地。不少应聘者，尤其是条件优异的应聘者，会同时接到多个面试通知，时间上可能会有冲突，多给应聘者指定几个面试时间，有利于提高应聘者参与面试的机率。
5、除了拨打电话，同步发送邮件或短信。应聘者接收电话的环境可能无法清晰的听清细节信息，要告诉应聘者在拨打电话的同时，会同步发送邮件或短信与面试者确认下一环节内容。
6、在约定面试时间之前1至2个小时，再打电话确认一下应聘者是否当场。这是保证应聘者参与面试机率的有效方法，如果面试者告知无法参加面试，可以了解原由，以不断改进招聘流程与技巧。
7、要让应聘者感受到HR有较强的用人决定权。这是最关键的一步，没有人会把时间、精力浪费在毫无价值的事情上，HR要让应聘者感受到自己是经过审慎思考才决定邀请其来参与面试的，并且有很大的希望可以被录用，即便实际情况可能并非如此。