大学生校园招聘会

❶ 大学生参加校园招聘会都学要准备什么

最重要的东西就是简历了，你的简历直接就是你在公司面前的形象，至于证书什内么的只是证明容一下你简历中提到的东西是真实的。
还有很重要的就是把历年笔试面试的东西好好看看，不管你以前学的咋样，现在都需要临阵磨磨枪！

❷ 大学生为校园招聘应该做好什么准备

首先，要了解校园招聘都来了哪些企业，要招哪些岗位。
其次，详细了解你意向职位的招聘要版求，比如权薪水，工作内容，招聘人数等
再次，个人简历要多复印几张，有多个求职意向的话，可以针对做多简历，但面试时不要让对方看到其他简历。
最后，招聘当天，起早点，把自己整理得精神点，吃完早餐就可以直奔招聘现场向中意的岗位投简历。

❸ 大学生校园招聘问题

你好，你的成绩很好这个是你的优势，就是说你怕当众讲话是吧，其实吧这个没版有什么的，权因为你没有经历过这样的事情所以你才担心，如果你站在了台上讲话你就会感觉这个没有什么的。比如说我一个朋友吧，他和你的情况比较类似，也是很少当众讲话，有一次学校有招聘会要演讲，他怕的都想不参加了，最后他还是硬着头皮上去了，没想到他说了几句之后越来越有自信心了，然后滔滔不绝的讲完了，最后被一家企业通知去签合同了。所以吧过多的担心会让你越来越害怕的，所以要对自己的能力有自信，上去你就不怕了。

然后还有一些技巧的，你上台了然后你先大声的说几句话，比如大家好！我很高兴能怎么样怎么样。。。大声说话能消除恐惧感，会瞬间提高你的自信心和胆量的，这个超级管用，还有就是你现在开始就锻炼讲话，没事的时候在班里给大家讲讲故事啊，这些都是个锻炼的过程。

其实这样的事情最锻炼人了，可能你的性格比较内向吧，通过这一次可以锻炼你的性格的。希望你不要怯场，勇敢的去面对吧，学校招聘会当众演讲是最好的办法。

我感觉就是这样吧。现在你看什么书也没有什么意义，还不如多练练呢。

❹ 大学校园一般什么时候有校园招聘

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

拓展资料：

1. 校园招回聘是一种特殊的外答部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

3. 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

❺ 校园招聘的优点和缺点

优点：

1、学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验

2、学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等。

缺点：

1、培养专业技能需要花费较多的时间。

(5)大学生校园招聘会扩展阅读：

校招特点：

时间集中

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。

由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。

尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

范围广大

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

❻ 校园招聘会，大学生最关心企业哪些方面

一个正在找工作的大学生来回答吧。
第一，从招聘会的组织水平和公司的领导、工作人员中可以窥见公司人的水平和工作态度，方式等如何。
第二、薪酬，福利状况，如果贵公司在这方面很有竞争力，不妨摆出来，肯定抢眼。
第三，职位专业要求不妨摆宽点，太窄了给人的感觉是没有诚意（这词用得不好），现在高校的专业即使名称相同也会相差很大，有不少专业名称与所学内容相比，是非常具有艺术性的。
第四，你要让应聘者知道，在贵公司是可以学到很多东西，有很大的机会得到锻炼，能者有快速提升的空间。

其实很多东西你把自己设在求职者的角度就可以考虑到的了，假如你去应聘一个公司，你希望得到什么信息？相信你也找过工作吧，呵呵。

至于学生提的问题，什么乱七八糟的都有，甚至不少很弱智的。这点你要做好准备。

❼ 校园招聘

每年应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。所以要赶在2月份就做好所有准备, 毕竟是第二次机会了要好好把握机会.

❽ 大学校园一般什么时候有校园招聘

每年，面对应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，版一次是在次年权的3月--5月。
在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。
在第二次校园招聘会上，来的企业就不会很多，而且以当地的为主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人数不足而补充招聘，当然，有些企业认为有过考研经历再参加工作的学生，知识储备要相对高一些，他们会在次年才开展招聘工作，但是少！