上海招聘电话销售

Ⅰ 上海精际商务有限公司，他们发的这个招聘信息真的吗 招聘电话销售，底薪4000，月均8000元-

电话销售，销售要有业绩才能有提成和基本底薪，达不到转正的要求，底薪不一定是4000

Ⅱ 想找一份销售的工作，可是招聘的职位都是都是电话销售，到底去哪里能找到正经的销售啊

现在销售的工作很好找啊，你是不是找的地方不对啊 ，找工作还是去#大上海人才网&上面看看吧，那上面的职位比较多，只要搜索你要找的职位就可以了啊。

Ⅲ 为啥招聘电话销售为啥这么难亲们，谁有高招啊

电话销售难度不是很大，而是非常大; 一开始进来那些是已经克服自己心里关、或者对电销还没有概念一张白纸的年轻人. 不过电销多数被人拒绝、不敢打电话、怕约不到客户、心里压力大、资金支撑不了.、而且电话骚扰被不少人所反感。所以很多人都不会找这个岗位.
另外，我看到太多的中小型电销公司，也没有一个很高明的电话销售流程培训，导致进去了几天的年轻人因为全靠自己能力不容易约到客户、而离职辞了。因为新人没有老板那么多经验、没有人指路她会迷茫、困惑,毕竟不是每个人都是领导：能引领自己,. 如果新人能自己引领自己，那她早就是老板了，也不用到你那公司打工了.
如果公司有培训，也是一些很复杂的培训，让人云里雾里. 真正会懂的人,说话做事很简单，他只跟新人说：只要勤快，就可以约到客户.

Ⅳ 公司招不上人作为一个做销售的公司，招聘电话销售人员，怎么那么难找啊，愁死了！

这一块你必须下点本钱，招一批刚毕业的学生招的全是新手，进来培训一下

Ⅳ 目前为什么电话销售很难招人

现在整体来说只要是涉及到电话销售的行业都很难招人。
觉得工作枯燥，有压力，有困难。
所以很难招到人，我们公司也是的，天天去招聘会都招不到人！
大学生就眼高手低，老油条就坐不住！
总之是难啊！！

Ⅵ 怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢

你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留版得住。这个职位适合那些有一权定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。

Ⅶ 闵行区上海益盟在招聘我去做电话销售。不知这个股票软件的工作到底怎么样。有经验的求你说说。迷惑！

该公司的待遇我不太了解，但现在行情软件方面竞争越来越激烈，近期同花回顺和万得资答讯在公开媒体的互相指责己经体现出这种特征。益盟与大智慧、同花顺、通达信、钱龙这几款主流的软件还有明显地差别。与比较专业的万得资讯等相比差距更大，这个工作机会要仔细斟酌，因为不符合自己职业规划的工作也许会浪费你很多青春的。

Ⅷ 百度上海分公司在我们学校招聘电话销售专员，靠谱吗

网络的电话销售，就像是在网吧中工作一样。每人一个卡位，一台电脑，一个电内话，每天打几百个电话，容大家都在打，周围很吵。为了缓解疲劳和鼓舞士气，并且是缓解压力，会在上班前或上班休息过程中，安排一个个组，一起唱歌，做游戏。我去面试时，吓了一跳，以为做传销的，感觉很不好哇。不过，也不是什么骗子，只是个人是否能够接受罢了，可以得到一些锻炼。我是没法接受的，因为很多人的原因吧，做得好的并不多，大家看上去都比较落魄的样子。总之本身能力及各方面俱佳的，不必去的。但是小同学因为这个到这里来问，想想社会经验太少，而且是很认真的同学，不凡自己去办公地点看看，对于胆子较小的同学是个好的锻炼机会。培训不需要交钱的。交钱不去就可以啦。

Ⅸ 请问用什么渠道招聘电话销售人员比较有效！

我们公司经常招，短期可以找大学生实习，长期的话，建议可以找职高的学生。

Ⅹ 电话销售怎么招

目前公司招人，抄主要袭是通过一下渠道，你看下哪个比较合适的
1、 线上招聘平台
一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅,可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘,例如,智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。
2、 校园招聘
因基层岗位的性质,一般企业都很愿意招聘应届毕业生,涉世未深、便于管理且容易培养。对于校招这一点要讲的不是很多,很多学校都有就业办及官网可以查看学校双选会的安排。
3、 线下招聘会
一般来说,每个地区都会定时举办一些招聘会,也不失为一个基层岗位人员的招聘来源。
4、 外包招聘猎头等
一旦招聘量十分大,且要求人员迅速到岗,而人力部门内部人员不足以满足完成此项工作量时,一定要及时提出,并寻求其他解决途径。此时合适的招聘供应商将是一个非常好的选择。