全国特岗教师招聘网
1. 请问特岗教师招聘考试是国家统一考试吗
相同点:
1、特岗教师享有公办教师同等待遇,包括工资待遇和所有的津贴补贴。
2、教师招聘统考、特岗教师招聘都是全区统一进行,都是在上半年进行。
不同点:
第一,考试形式不同
1、特岗教师招聘以招收高等师范院校和其他普通高校全日制应届本科毕业生为主,应届生无需教师资格证书也可以报考。教师招聘考试一般笔试不要求具有教师资格证书,但是面试要求审查教师资格证书。
2、教师招聘分为:统考和非统考。非统考的教师招聘各地时间不太固定,可以说贯穿一年始终,具体操作以县或地级市、区进行。而特岗教师招聘考试是以区教育厅执行教育部的有关政策进行。
3、特岗教师招聘先统一在网上报名进行资格审查,通过资格审查后方可参加各地市的现场招聘。而教师招聘统考直接在全区统一的报名系统平台上进行,没有现场报名。
第二,编制不同
教师招聘考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而特岗教师有一定的服务年限,年限之后要重新考核才可以,也可以通过参加教师招聘考试来入编。
第三,考试内容不同
教师招聘统考出题是全区统一的,内容和形式比较固定;非统考的教师招聘考试内容以具体公告为准,部分不安排笔试。特岗教师招聘考试内容具体以各地市、区、县出题范围和内容为准,比较灵活、不太固定,多数地方不安排笔试,采取直接面试的方式进行。
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2. 教师招聘考试和特岗考试一般在哪里考
笔试考点设在受理报名的市(地)招考办所在地;面试由设岗县(市)教育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。
各省特岗教师招聘报考时间不同,一般是各省单独组织招录,统一安排考试。2020年特岗教师招聘公告及报名时间陆续发布中,可参考2019年各省特岗教师招聘报考时间。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲,部分省份实行全省统一考试,但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试,考试形式一般分为笔试和面试,有些地区直接笔试,无需面试。

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特岗计划本质上也是教师招聘考试,它是由国家发起,各个省统一组织的招教考试,招聘的教师原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
特岗招聘流程:
①公布岗位。
②自愿报名。
③资格审查。
④考试和考核。
⑤体检。
⑥确定招聘人选。
⑦岗前培训。
⑧教师资格认定。
⑨签订协议。
⑩派遣上岗。
具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。
参考资料:网络-教师招聘考试
参考资料:网络-特岗教师
3. 特岗教师和教师招聘有什么区别
1、考试性质不同
教师招聘考试,简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证,版当你具权备从事教育行业的能力后,需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网),包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,主要是针对师资不足,通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
2、报名时间不同
教师招聘考试各地报名时间不太固定,一般集中在每年的4月-10月。
特岗教师报名时间由各省统一招聘组织,报名时间各地不一,每年只进行一次考试。

3、考试内容不同
教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科,主要以当地公告要求为主,一般没有指定的使用教材。
特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识,一般没有指定使用教材。
4. 教师招聘和国编特岗有什么区别和联系
一、考试形式不同
教师招聘考试以各县或地级市、区进行,而特岗教师考试由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
教师招聘考试各地的招考时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗教师考试以省为单位统一进行;
2.特岗教师考试大多是网上统一报名,而教师招聘考试除网上报名外,一般也在教育局人事局设现场报名确认等。
二、编制不同
教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而特岗教师一般有3-5年服务期限,之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。
三、考试内容不同
特岗教师考试出题比较统一、相对固定,而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一,出题范围和内容也比较灵活。教师招聘就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。通常说的招教考试一般就是指的教师招聘考试。

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1.2015年以来,越来越多的省份采用同日考试统一命题,采用这种考试形式,对考生的影响是显而易见的。具体到申论而言,国家公务员考试网的专家认为,一般会出现以下两种变化:
2.第一,各省原有的独特的命题思路被逐渐淡化,取而代之的是统一向国家公务员考试靠拢。这从各省公布的考试大纲中可见一斑,许多省的申论考试大纲中对能力的考查要求与国考大纲某些能力要求完全一致,那么对于某一种能力的考查方式自然而然就会模仿国家公务员考试这个“参照物”和“坐标系”。与之相对应,专家建议考生复习的时候也必须要熟悉了解最新国家公务员考试真题。
3.第二,有些省份的考试推陈出新,走出一条与国家公务员考试完全不同的道路。比如2010年9月18日辽宁等省联考,四道大题,既没有这两年在国考中经常出现的“公文形式”的作答题目,也没有我们非常熟悉的提出对策题。表面上看,似乎倒退到2010年前较为陈旧的命题形式上去,但是实际上却把答案的结构提到了一个前所未有的位置上。
4.阅卷标准中,有两道题目都设置了结构分数,也就是说不仅仅需要把材料中的要点提炼出来就大功告成了,而且需要对这些要点进行进一步的分类整合,这其实是对考生逻辑思维能力和材料的加工处理能力提出的更高要求。那么面对这样的变化我们最有效的办法其实还是最基本的方法——靠提升能力作为根本。
5. 特岗教师招聘什么网站
2018年山西特岗教师招聘公告发布网站为山西省教育厅网站,报名网站为:山西基础教育网。
6. 2018全国特岗教师招多少人
1、2018年全国计划招聘特岗教师9万名
2、实施范围。2018年中央特岗计划实施范围与2017年相同,具版体为:集中连片特权殊困难地区和中西部国家扶贫开发工作重点县,省级扶贫开发工作重点县,西部地区原“两基”攻坚县(含新疆生产建设兵团的部分团场),纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县,少数民族自治县和少小民族县。特岗计划设岗县(市),必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县(市)。
7. 到底什么是特岗教师啊全国都招聘吗
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。
通过公开招聘高版校毕业权生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
2020年全国计划招聘特岗教师10.5万名,各省(区、市)和新疆生产建设兵团的招聘名额见《2020年中央“特岗计划”各省份设岗名额分配表》。
名额分配详情如下:

8. 2018全国特岗教师招多少人
您好,中公教育为您服务。
2014年湖南省特岗教师招聘公告招聘岗位回共答9318个,(初中岗位招聘3015人,小学岗位招聘6303人。)邵阳地区有八个设岗县招聘(共招1125人),其中,初中岗位招聘243人,小学岗位招聘882人。报名时间:4月26日—4月28日。笔试时间:5月24日,内容以招聘岗位所需学科专业知识为主,兼顾岗位必需的其他知识和技能
。
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如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
9. 招教和特岗教师招聘的区别是什么
关于报名形式:
1、招教考试以县或地级市、区进行,而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
2、招教考试各地时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗以省为单位统一进行; 2.招教考试的报名形式不统一,有的是网上报名,有的是现场报名
3、关于入岗程序:
招教考试包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序;
特岗一般包括:①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。 3、关于考试内容:
河南招教考试题型不固定,常见涉及题型有:单选,多选,不定项,判断,名词解释,案例分析,简答,论述,写作等。
河南特岗教师招聘考试2012-2015年的题型为:单选、判断、案例分析、论述、教学设计、作文。如备考2016年河南特岗教师考试,建议根据这几类题型做好备考准备。
4、关于编制:
教师招聘考试有的是有编制的,有的是合同制的,具体情况是看公告。 特岗教师的聘期,一般为三年,聘任期满合格可直接转为编制留任,也可以重新择业。

(9)全国特岗教师招聘网扩展阅读:
招教:
学校招聘教师的考试。 一般称之为教师招聘考试,教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。
特岗教师:
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
10. 特岗教师招聘,在哪里看报名
特岗教师招聘可以查询你们当地的官方网站,可以看你们的市区招聘网站,或者是学校招聘网站都可以
