招聘中介公司电话

『壹』 一个公司啥都招聘是不是中介公司啊

无论什么地方，都可能有骗子公司和托。

• 没有面试，直接录用，并且要求去异地。不回去！那是典型的传答销。

• 没有网址，或者是名不副实的网址，这样的公司我们都不能了解，那怎么去为他工作，不去！记公司什么情况，生产什么产品，说是必须要在培训的时候才能说。

• 骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？

• 介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。

• 对学历、英语、计算机几乎没有要求，那证书什么就是摆设，这么不重视人才你说还能去吗？

• 在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好，我靠，这也能相信，有这样的待遇，都是经理级人物了还不会多聘用几个人来打电话了，非得自己亲自花功夫来请你相信，让你发财嘛？不去！

• 面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训，很显然不要去！

• 那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等多少多少年之后再给你之类也是坚决不能去的。

『贰』 如何从网上招聘中识破是厂家直招还是中介骗子

可以直接问当前负责招聘的人是哪家公司的，可让他出具名片，这个身份确认了，就知道当前的招聘来源是企业方还是代招机构。

大型工厂的的主要招聘方式：

1、确定招聘岗位信息及人员数量要求；

2、在自己官方渠道或者合作招聘渠道进行招聘，其中部分面试也会委托代招机构进行，合作渠道最终是根据帮企业招聘到员工的数量获得提成激励。

中介招聘：

1、中介在网络上发布的工资一般高于市场整体工资水平。在网上看到的许多招聘消息称日工资200到300元，工作5到6小时，绝对是中介。

2、网上之前发布的那些比较高大上的职位，等你加入进去，交了中介费之后，就会被告知这些职位暂时没有，然后在以后的一段时间里，你会发现中介推荐给你的工作都是像那些发传单，扮布偶等比较一般的工作，收入还不咋地，会有一种上当受骗的感觉。

注意：

1、大多数招聘是不会收费。

2、如果有涉及到缴费，无论是体检，服装，填表登记或者其他收费的，应当谨慎点，实在不行的可以在网上搜索工厂的地址，到工厂直接咨询是否有招聘等。

(2)招聘中介公司电话扩展阅读：

工厂招工一般有以下几种渠道：

1、在厂门口贴招工启事；

2、参加当地的劳务市场和人才市场；

3、在网上发布招工信息；

4、到中西部直接招聘；

5、寻找职业学校或者中专学校；

6、老员工介绍新员工。老员工觉得企业好，自然会介绍亲朋来，加上有奖金，效果更好。

参考资料：网络-招工

『叁』 网络招聘找工作，怎么看是中介还是直招。我之前是打电话问是劳务还是直招她直接挂了。

58，赶集，一般都是中介。口碑好的招聘网站，可以去看一下，前程无忧。虽然需要填繁琐的资料。建议还是填一下。

『肆』 那些中介，或者第三方招聘是如何联系到那么多企业的个人怎么找不到

像是58同城，一般是企业投了一份招聘就会打电话过去说是要合作。

『伍』 网上找工作，如何区分是中介还是公司直招

一、通过中介找工作的话，和直招的区别是很多的，首先，中介找工作的话，很多都是需要缴纳中介费的，之后中介才会帮我们找工作，或者找到工作之后，我们需要缴纳一定的中介费，但直招是没有的。

二、通过中介找工作的话，往往招聘的信息有很多虚假成分，尤其是薪酬方面，很多都写的不是很明确，甚至有些直接就是随意写的高薪酬，实际去工作的话，工资并没有写的那么高，而且很多福利也是没有的，而直招这块是不会有这些问题的。

拓展资料

劳动者权利：

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

『陆』 在招聘网找工作如何分辨是不是中介

网友不可能去过所有的公司，提醒你几点常识。

不请自来的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。

门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？

不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。
即使是大网站，也未必靠得住。
因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情，
虽然没有恶意。

无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。

第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。

第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，那就是冒称的，很可能是传（）销。

第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，不用我说了吧。

最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。
比如那些开口就要你交钱的事情，不管以任何名义都不合法而且不合理。

『柒』 智联招聘上的企业招聘有多少中介如何分辨

直接到办公楼收费的，网上还能就近安排工作的，不是直接到公司面试的，打电话预约的，不直接说公司地址等。基本都是中介 来自职Q用户：张先生
不能说明岗位详细信息的。还有具体工作内容， 来自职Q用户：吴先生

『捌』 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。