招聘会效果
A. 对企业来说，现场招聘会效果好还是网络招聘好呢
1、网络招聘来成本低，用户源知晓范围广。需要注意的是：提交的招聘网站在选择的时候，一定要选择用户访问流量大的招聘网站，另外也需要自己配合网站提供详细的用人信息，用人单位性质、工商登记等真实信息。
2、现场招聘，知晓范围小，耗时耗力。不一定就能招聘到满意的，符合条件的高水平人员。如果仅仅是在当地招聘简单人手、普通力工，还是现场招聘实在。
B. 现在招聘是招聘会效果好，还是网络招聘效果好呀！
看你 招聘类型了，比如招那些职位，急不急用人，
如果是招一些流动性大的职位专，需要常年属连续不断招聘的，建议你做招聘网站，
如果是单位，每年的固定招聘，需要更新人才啊之类，急用人，做招聘会好些，
但有很多企业，都是一起做，一边做招聘会，一边做招聘网站，
你可以咨询一下你那边的人力资源机构嘛，
有些还做招聘会赠网站的，或者做网站赠招聘会的，。
这样划算些，也容易出效果，
C. 人才市场招聘和网上招聘的效果哪个更好
招聘市场与网络招聘各有各的效果，各有各的优劣势。没有哪一个比哪一个好。只是针对性某岗位、某特点的工种。效果不一而已。
一、招聘市场：
优势：
1、适合基础岗位、社会通用岗位。适合招聘普工、业务员、文员会计等。
2、其中：
2.1 政府部门举办的大型招聘会多半针对在劳动力市场中处于明显劣势的人群，如应届大中专毕业生、往届2年以内的大中专毕业生、文秘类等。
2.2 人才中介公司举办的招聘会通常可以招到业务员、普工技工、文秘等。虽然只能招到基层人员，但面对面交流，效率还是很高。
2.3 政府部门常年固定的劳务市场只适合招聘劳务工，而且短期临时工居多。
劣势：
1、适合基层普通职位，几乎不能招聘到中层和优秀基层。
2、快消、耐消、餐饮、其他服务业、价值含量低的中小加工业适合选择此渠道。
二、网络招聘：
优势：
1、分为综合性人才招聘网站（前程无忧、智联招聘、中华英才等）、行业性人才招聘网站（it人才网站、机械类人才网站、房地产人才网站等）、服务大众的门户网站（58、大街等）、校园招聘网站、行业网站（52rd、听评书网等）。
2、费用低、自动化程度高，适合海选。
3、适合22-35岁人群的招聘。
4、适合文职类、技术类尤其是IT类人才的招聘。
劣势：
1、人资部门工作量大，对面试官甄选技能要求高。
2、不适合工作环境多在户外、复合技能要求高、高管等招聘，如采矿工程师、农资销售、公关部经理、c族职位等的招聘。
所以，要根据情况而定。
另外，哪一家网络招聘好些。个人建议当地的招聘网会比较合适。
D. 招聘会的效果不怎么好啊，单位都不是很满意，怎么办
嗯，我当初参加的时候也是这么感觉，建议你到当地的人才网上也找找试试看吧，像伍亿人才网啊、前程无忧啊等等都蛮不错的。
E. 请问招聘会的效果和报纸的效果哪个好
招聘吗？我觉得还是招聘会吧。找工作的话会关注招聘会，但是报纸的话还是上学时期定过的学习报，其他的报纸一般情况下也不看的。
F. 招聘会效果如何评估
1、参加人数（按学历、专业、年龄、地域划分）
2、录用比例
3、已录用员工的跟踪评价
4、与历次招聘会比较（时间、人数、专业、录用比例）
5、结论（结论、经验、教训）
G. 去招聘会好，还是在网上投简历有效果
去招聘会实在是费力不讨好，还是网上投的简历靠谱点。你可以在首都人才网或智联招聘之类的网站投投简历，纯手打，希望能帮到你！
H. 北京哪里的招聘会效果最好
我来回答你的问题。
1、现在的招聘会的确很水。一年的工作经验并不是什么优势。
2、网上投递简历、现场招聘会两手准备是没问题的，另外可以加上报纸上的招聘信息，主动打电话询问。还有就是亲戚和朋友推荐的公司职位，这个很重要。
3、北京的招聘会一般集中在国展中心（三环静安庄）和农展馆、国贸这三个地方，每年的春节过后3月份会集中有大型的行业招聘会。另外，7月份的夏季针对大学生毕业类的招聘会比较多；金九银十，10月份的招聘会多数招聘的都是需要有工作经验的，这个比较适合你。
最后，祝你好运！
I. 某招聘会的往届效果报告怎么写
效果吗？最好就是到参加招聘会的单位去，了解他们聘任的人员的表现，对公司的发展有什么作用，在对这些被招聘人员进行调查，讯问他们对工作的满意度，最好制作成表格，这样会一目了然。