财务招聘网

⑴ 财务中高端人才去哪些招聘网站找资质比较高

我们公司的财务总监复就是上一年在制猎萝卜上招的，从竞争对手那边挖过来的，如果不是这个平台有AI智能匹配简历和推荐猎头的功能，估计就错过了。这名大佬确实很厉害，几乎对我们的营销、仓库、生产、采购都很了解，现在都成老板的大红人了。

⑵ 初创企业，哪里可以找到优秀的财务负责人，招聘网站过来的都不满意，太难了

你好，很高兴回答你的问题。

无论是初创企业或是成熟的企业想找到一个版优秀的财务负责人都不容权易，优秀的人很多，但不一定适合你的企业，只有合适的人才是优秀的。因此，我建议如下几点解决你的问题。

第一，你要有清晰的战略规划并制定合理的有激励性的薪酬制度，人事管理制度，晋升制度，并且你要把你的战略规划，愿景能清晰的表达出来。让每一个想加入公司的人充满动力。有的人说这是画饼，但我认为如果一老板连这个饼都画不出来就很难有人跟他混。其实有无数的案例可以说明这个问题的。比如毛主席的《星星之火可以燎原》比如马云当年十八个人的创业故事。

虽然初创型公司没有必要把各项制度都做得很完善，但至少要让别人看来像个样子。

第二，更细化和优化你的招聘信息，让其更有吸引力。因为随便写的招聘信息也不会吸引到专业的或者优秀的人加入。

第三，多渠道发布你的招聘信息，现在的渠道很多，如果你只是靠一两渠道，很难快速招聘到合适的人才。

最后还要说一点就是优秀且合适的人才是靠缘份碰的，可遇而不可求，不要心急，只要你把以上这几点做好了，自然会碰到的。

⑶ 我想招聘财务怎么联系呢

可以登报纸，可以在招聘网站、朋友圈发招工信息，可以在各社区指定的便民公告栏上张贴贴招工信息，也可以去劳务中心登记招工需求。

⑷ 财务总监这类中高端人才找哪个招聘网站比较靠谱

现在都是流行人工智能招聘了

⑸ 招聘启事招会计怎么写

技能要求：
1、熟悉国家财经法规，熟悉企业财务制度和企业会计准规。
2、熟悉工业和施工版企业帐务处理，权具有较强的财务管理知识和财务分析能力。
3、熟悉增值税、营业税、所得税、个人所得税等重要税法的相关知识。
4、熟练使用相关办公软件和用友财务软件。
职业品质：
1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，保守企业商业和财务机密。
2、较强的敬业精神与责任，工作原则性强。
3、较强的人际沟通和协调能力，良好的团队合作意识。

你还可以上招聘网站搜索会计岗位,参考其它单位的写法.重点是你招的会计负责哪方面的业务.

⑹ 一般公司会计招聘要求

一般公司会计招聘抄要求？有经验最好。一般都需要具备如下几个条件：1、首先要有会计从业资格证、职称等。2、注重应聘者的道德水平、诚信档案以及性格是否细心等。3、比较关注应聘者是否具有相关行业的从业经验与较好的职业素养。4、是否有经验以及能力胜任岗位。主要工作如下：1、参与公司内部会计制度和财务管理制度的修订和完善；2、参与日常财务核算、收入及成本合同管理，对公司的经营活动、往来款项、财务物资如实进行全面的记录、反映、监督；3、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调；4、负责或参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;5、协助有关部门对公司的财产物资进行清查盘点、做到帐实相符;6、财务，会计，经济等相关专业专科以上学历；应届毕业生；7、较好的会计基础知识;8、熟悉现金管理及银行结算，财务软件操作；9、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；10、参与拟定经济计划，业务计划，考核，分析预算，财务计划的执行情况。

⑺ 求职财务上哪个平台投简历靠谱呢

求之财务上哪个平台投简历靠谱？可以去智联招聘网。还有boss网。

以上内容仅供参考，谢谢。

⑻ 如何招聘财务人员流程是什么

会计的来话 毕业生最好有老会计带源 要不然就召个至少有2年主管会计经验的会计
实际操作和书本知识有很大不同
否则很容易出问题 会给你公司造成经济损失

出纳工作相对于简单 毕业生可以做

招聘流程参考招聘普通员工 没什么特别的