智联招聘成都电话

『壹』 在成都找工作，哪个求职网站比较好或者哪里有好的求职信息智联招聘、中华英才等，哪个更有效一点

我认为智联的企业比较多一点，但是中华英才的猎头比较多，你把简历都挂上吧，肯定比只挂一个网站要好

『贰』 智联招聘成都分公司电话销售工资多少

hunter还是farmer？
一般工资分为基本工资+绩效+提成+各分公司的奖励政策。
从实习生到H1,H2,H3，版teamleader，F1,F2,F3,KA各个层次基本权工资，绩效，提成点都是不一样的。进去工作的话会跟您说清楚的，一般基本工资也就1000多，完成60%的业绩才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的样子。绩效的话是看你的电话量和电话时长，原来是每天60个电话，9000时长，1分钟以上的才算有效电话。差不多每天要打150个左右才能打够。工作环境一般白领吧。
工作压力比较大，培训比较多。加班是家常便饭的。
成都分公司是做的很优秀的，做的好的上万的很多，但是同时淘汰率也极其高。
如果楼主刚从学校毕业，可以试试，坚持一两年，即便你出来了也会有非常大的提高，做什么业务都不怕的。我在智联呆了一年半，现在出来做其他行业的销售，感觉跟玩一样。

『叁』 智联招聘客服电话

400-885-9898

『肆』 有在智联招聘里面上班的吗公司具体待遇，环境怎么样求大虾解答！我是成都的，谢谢

楼主，我想问下你进成都公司了吗？

『伍』 智联招聘怎么解绑手机号码

智联招聘目前没有办法解绑手机号码，只能绑定新的手机号码，步骤如下：

1、打开智联招聘官网，选择老用户登录。输入原先账户和密码，登录。

(5)智联招聘成都电话扩展阅读：

智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。

个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

『陆』 成都的智联招聘效果好不好

这个要看是什么样的企业，招聘什么样的职位，开出什么样的条件，上班的地版方在哪里，这权些关键的因素决定效果的好坏，智联主要是针对白领阶层的招聘，对这块的招聘效果相当明显，所以如果企业需要管理阶层的人才，可以去智联试试效果。
而如果是中小企业需要那种有能力一起打拼的人才，可以去看看蚂蚁招聘，它可以同时把一个招聘职位发布到58、赶集、智联、前程无忧、中华英才网上面去，覆盖面很广。
具体的可以搜一下：蚂蚁招聘 了解一下。

『柒』 成都达内集团怎么样啊，昨晚在智联招聘咨询了下，今天打电话来叫我明天去面试，但是我在他们那技术那一块

是一家上市的公司，还是不错的，面试的技术岗位的话，肯定是需要一定的技术要求的，如果是文员销售，那么就需要一定的经验，他们是做IT培训的，可能会涉及到技术这一块吧，具体，可以上门具体了解一下！

『捌』 智联招聘上面成都高尔夫球场驾驶员工作靠谱吗

首先上面发送照片广告的有很多中介，自己要去分辨单纯的收钱不办事这种。最简单的就是打版电话直接权询问是直招还是中介，信息费用怎么算，要不要二次面试，入职不了怎么办，都有啥要求，福利待遇怎么样，和谁签合同，实习期多少怎么算怎么考核转正。正常把自己想要了解和担心的问题沟通好，如果不是假消息的话，中介是不会躲闪逃避的。希望可以帮助到你，谢谢采纳

『玖』 智联招聘成都分公司工资

工资大概是这样的，KPI考核型 底薪大概是1000加绩效工资 绩效工资只有完成了电话版量，时长和开启量才权有，不过基本上都交了保险了，5险一金。另外的呢 就是业绩提成，6%-9%这样子，基本上都是靠提成吃饭。
成都那边在全国来说做的不错，不过压力比较大的。
培训只有饭补，一天10到20块吧。

KPI是这样的 70分到80分80%的绩效工资，80分到90分100%绩效工资，90分到100分120%绩效，70分以下就没有绩效了。底薪是肯定有的，销售工作的压力大，有业绩就有钱，没有业绩就自己走人呗。

『拾』 成都智联招聘网 怎么收费的

每个城市不一样的，北方贵，南方便宜，建议北方的别去，一般人员在1800~8000吧，有的不一样，可以和他们销售的讨价还价。