招聘会的准备

Ⅰ 去招聘会需要做些什么准备

2月16日和3月9日，桂聘即将在桂林市中心广场陆续举办春季大型招聘会啦，关于参加招聘会要准备什么，小编来唠唠，各方面还是要井井有条的，到时候就不用担心被挤出翔啦。
1、穿什么
必须正装啊亲！你当是去大卖场消食儿的吗？哪怕你啥都没准备，也请至少外表伪装好。不是装逼，小编是真心为你好。你穿着破洞牛仔裤就去了，进门估计就想找个地缝钻进去。女生也不要太花哨。
2、带什么
简历：简历必须得带，不然您去干嘛的？取决于公司数量，20-30份是至少的吧。每谈一个人就会出手一份简历，所以多带一点没坏处。
3、夹子：最好带个好一点的，通常学校书店都有卖带自己学校logo的，装逼利器，可以入手一个。简历放在里面不会皱皱巴巴的，而且还有笔和本，有什么信息可以随时记下来。你值得拥有。
4、包包：小编是不是管的有点宽，包都有规矩吗？其实也没，参加过那么多场招聘会，小编也见过穿西服背个大书包的豪爽派。不过如果有条件，可以把包寄存在场外，只拿装逼利器皮夹子就好。干净利索。女生背个成熟点的挎包也是可以的。
5、要不要带自己的名片？这个没有统一说法，小编自己的体会是不用。因为你简历上都有你的联系信息，名片有点多此一举。
6、应届生要不要带成绩单，推荐信等等？小编的想法是，看情况，你可以带着，如果没有，那其实也没有必要一定要给人家看。
最后祝大家都能到这次桂聘春季大型招聘会上找到满意的企业，2019大家都是元气满满的哦！

Ⅱ 去招聘会或者人才市场一般要准备哪些东西

多带简历、身份证复印件（原件）、学历复印件（原件）荣誉证书复印件（原件）专、等级职称证书属复印件（原件）、钱
1、主要是参会大多数人都是盲目参加可以多投递
2、外地单位喜欢当场或稍后面试，不用因为遗忘而麻烦
3、简历尽量简单明了，突出特长

Ⅲ 公司参加就业局的招聘会需要准备哪些东西

1、明抄确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。  
2、选择招聘会并定展位：招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。

Ⅳ 参加校园招聘会需要做什么准备

准备如下：

（1）选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

（2）针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。

（3）需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

（4）宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

Ⅳ 第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备

第一次去参加人才招聘会应该做以下相应的准备：

1、事先充分了解企业

求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。

2、做好简历准备

根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。

3、赶早不赶晚

很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。

4、仔细倾听宣讲会

求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。

5、进入人才市场不宜太晚

及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

6、交谈不必太早

进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

7、参会时不要带过多的证件原件

因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

8、充分利用大会的会刊

从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。

9、善咨询、问明白

应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。

10、听议论、听反响

在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

11、多小心、防受骗

近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

12、不让朋友、尤其家长陪同

否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

13、重视举止形象

毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

14、留下必需的资料

因为大部门企业不会当场拍板；象会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待；签约一定要慎重。

(5)招聘会的准备扩展阅读：

招聘会种类：

1、应届生专场招聘会

即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

2、大型综合招聘会

一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

3、行业人才招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

4、中高级人才招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

5、网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

Ⅵ 单位参加招聘会需要准备些什么

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。  

2、选择招聘会并定展位：招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。   

3、人员准备：

(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。

(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。

(3)后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者，可以填写面试通知单，告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。

(4)面试官(初试、复试)——注意初试的合理筛选，一方面不要过于严苛，仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外。

另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。新员工培训人员及试用期辅导人员——因为面试通过的应聘者可能随时入职，因此在做招聘的准备工作时，就要尽可能计划好新员工入职后的培训人员、辅导人员的相关安排。   

4、物资准备：物资准备清单如下：

(1)招聘用物资：应聘人员登记表、面试通知单(包含面试岗位、面试时间地点、公司联系电话等，最好两联)、包含公司简介和招聘岗位信息的喷绘背景、公司招聘部门名片。

(2)公司宣传用品：公司宣传彩页、公司介绍X展架、横幅、宣传展板、公司业务部门(尤其是销售部、产品推广部等)名片。

(3)办公文具：白纸、签字笔、订书机和钉书针、长尾夹、透明胶、双面胶、剪刀、资料册等。

(4)其他：桌椅板凳(参考招聘会举办方提供的桌椅板凳数量适当准备)、小瓶矿泉水(提供给深入交谈的应聘者)等等。

招聘会分类：

1、大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

参考资料：网络——招聘会

Ⅶ 如果去招聘会，应该怎么说，要准备什么

一般城市的人才市场都会不定期举行一些招聘会的。有些是需要费用，有些不需要。看具体情况而定。
主要还是自己要做好准备工作：
1、了解招聘参会公司和职位
首先应该了解参加招聘会的单位有哪些？他们招聘的职位是什么？对于自己有意向的单位勾选出来，做好排序，等进入招聘会，有目的性的投简历。
2、了解主攻招聘单位信息和职位要求
勾选好意向单位后，在网络上了解公司基本信息、公司偏重点以及公司最近的动态等，也可以想自己身边的人了解公司情况，还可以去实地考察。至少要做到这个公司是做什么的？理念是什么？还有就是必须了解职位的要求，自己是否满足这个职位的要求？自己是否能胜任这个职位，需要找出证据来你适合这个职位。
制作针对性强的简历
3、
在参加招聘会，切勿一份简历闯天下，要根据自己的意向单位制作相应的简历，针对性越强，也容易得到招聘单位的认同和欣赏。
准备好自我介绍
4、进入招聘会，自我介绍少不了，那么如何介绍自己呢？最好是根据应聘的单位和职位进行自我介绍，自我介绍不需要死记硬背，只需要找出重点、亮点、突破点，来吸引招聘人员对你的注意，给他留下好的印象。
相关证件证书等能证明自己能力的材料
5、在众多的应聘者中如何能脱颖而出？这就需要别人没有的东西你有，所以能证明自己的重要资料材料准备好。注意的是招聘会人山人海，重要资料一定要保管好，如果怕弄丢可以只带复印件。
笔记本和笔
6、
去应聘要带上笔和笔记本，首先需要填写应聘材料，如果你临时去借笔，应聘人员会觉得你做事不事先准备，那么为何要带笔记本呢？因为可能你应聘的单位很多，你可以把应聘的单位名称和电话留下，下次单位给你打电话的时候，你才能对上号。
确定出发时间、乘车路线和乘车方式
7、提前确定招聘会举办的地点在哪里？什么时候出发？当然最好是早一些，选择什么交通工具？路线怎么走，这些都是需要提前确定。