地产招聘会

Ⅰ 房地产公司招聘渠道的选择一般需要参考哪些要素谢谢了，大神帮忙啊

选择招聘网站具体是要看招聘什么样的人才，做为房地产行业，可能要招销售，还回有建筑师方面的人才，如答果这样，建议选择一家比较综合性的网站，既可以招聘专业性的人才，又可以补充综合性的人才，一般一个网站并不能完全满足一家企业的全部需求。差不多都还是需要几个网站同时进行的。 其次，也要看贵司的所在地，比较优秀的招聘网站并没有几家，选择起在来也要慎重。如果在华东地区的话可以选择前程无忧，华北方面可以选择中华英才和智联，华南地区可以选择卓博人才网。这几家在国内综合实力比较强的，然后再选择一个比较专业性的网站招聘，就会形成更好的互补。

Ⅱ 房地产中介公司经常招聘员工简介中会写底薪3500＋提成，提供住宿，还有各种福利等等，如果一个新员工

没钱，都是要卖出去了房才有钱。没卖出去所有的开资都是自己出

Ⅲ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

Ⅳ 请问刚开始做房地产招聘工作会很难吗对于一个刚接触行业的新手！而且职位是招聘主管！

房地产行业人才竞争力比较大。流动性也比较大。
对自己有信心是好事，但是也要做十足的准备。
其实你有六年的人力资源工作，那我觉得经验方面以及工作流程方面你都已经掌握的很充分了。
唯独就是怎样确保人才流失，减少员工流动性。这是主要方面。

Ⅳ 恒大地产社会招聘，入职时间问题

妈的，我也在等，说是等董事长签字

Ⅵ 为什么房地产，那么频繁的招聘新人，想知道这其中的套路

卖房是一个公认的高薪职业，所以每年都有很多的毕业生选择进入这个行业。只不过想在这行里面混出人样，能够开单留下来的话并不容易的。很多的新员工一般都是干不了三个月就要走人，不是因为没有完成业绩被开除，多数还是自己受不了走人的，这是怎么回事呢？

房产中介想开单到底有多难，为何新人干不了三个月就走人？

房产中介一般底薪都是非常低的，在试用期可能还给你1000块的底薪，让你解决温饱，试用期过后就是没有底薪了，完全就是靠卖房提成来赚钱的。只不过想开单卖掉房并不是一件很容易的事情，尤其是对于刚进来的新人来说，那个过程是特别不容易的。

对于刚入职的新人，一般会有老员工带你的，但是也中介带你熟悉流程而已，想卖掉房还是需要自己去找客户，自己去谈客户的。而新人干不了三个月就走人，也是因为想找客户实在太难了，下面这三种找客户的方式都让新人受不了，最后走人。

1、路边举牌发传单

相信大家都会在路边看到过一些人在路边举牌，有的更是直接就拦住人问你要不要买房，然后推荐名片给你。对于新人来说，没有客户只能够主动去找客户，路边举牌虽然看起来作用不大，但却是最实在一种方法了。新人都是会去举牌的，毕竟整天呆在公司里客户是不会主动上门的。只不过路边举牌就让人很没有面子。

2、找海选电话

打海选电话相信是所有新人最烦的一个工作了，领导都会给你几页纸的电话号码，就是让你一个个打，从里面找出意向客户。可以说这是公司给你的一个福利了，毕竟这些电话号码可都是花钱买来的，只不过很多新人都受不了一天打几百个电话，频繁被人拒绝的尴尬，不少人受不了也是跑路了。

3、网上发房源

新人想找到客户，网络也是一个很重要的手段，比如说各种租房的网站。想要买房的话都可以在里面找到房产中介的联系方式的，只不过想在网上发房源，就必须要交钱的。就有很多新人不舍得花钱发房源，觉得这是公司骗钱的，自己都还没有赚钱就要花钱了，所以也是因为这个原因不愿意干了。

可以说房产中介想得到一个意向客户都是很不容易的，就算得到了意向客户后还会有其它公司的人过来抢单的，真正想签合同是是不容易的。很多新人都还在寻找意向客户的阶段就受不了走人了，所以说干这行也是挺不简单的。

Ⅶ 跳槽到恒大好不好社会招聘去的，听说恒大地产文化很不人性化，对自己很没信心，不能下定决心。

福利待遇好，但是压力大，好不好的全由个人决定。

Ⅷ 恒大地产社会招聘，从面试到入职需要多久

复试通过后，已经在家等了20天了，真是郁闷！

Ⅸ 学校举办了招聘会 我投了一份房地产销售人员的简历， 第二天通知去面试，不是大公司，而里面的工作人员

如果是通过学校招聘会找到的工作，可信度还是很高的，对方可能正好缺人手，所以会一直催促你，只要对方不要求你缴纳任何费用，签署正式的雇佣合同，就不用担心

Ⅹ 我在房地产公司上班，负责公司的招聘，想问一下，打电话叫人来面试的话术怎么说会比较好

1.是别人抄投给你的还是你网上搜索出来的，这两种要分别对待
2.充分了解对方的情况：是不是在找工作？还是找销售工作吗？期望的待遇是怎么样的？对房产销售感兴趣吗？住哪里？什么时候方便来面试？等等
3.根据对方的情况介绍自己的待遇，可能在你问他的时候，对方如果有兴趣的话也会问你？根据您的情况，我觉得我们公司的待遇方面还是挺符合你的要求的.......
4.安排面试时间，做好是24小时内，然后把地址发到对方手机，最好按照对方的居住地告知如何坐车，如果约的时间超过24小时，比如隔一个周末，最好提前再去个电话提醒。
5.不要幻想约的每个人都来面试，特别是现在房产行业貌似不是很景气的时候！
我想到什么新的东西再给你补充，祝你好运