双选招聘会

❶ 企业在双选会上招学生需要准备哪些资料

在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。

同一届毕业生在同一个双选会上应聘，结果却总是“有人欢喜有人忧”，除却在成绩、荣誉、专业差别等客观上的因素，即使与你同一个层次甚至不如你的人也可能找到了比你好的职位，在这其中，主观上应聘者应注意什么呢?笔者就这一问题观访了多位应聘者的求职过程也顺便采访了几家企业的代表……
(一)心态
有些应聘者看到同学都已签约，心中就不免有些慌乱，急于想把自己也推销出去；再加上有些专业就业本来困难，于是就出现了很多盲目的现象，甚至还没弄清企业的背景，就把自己“嫁”了过去。我们应该更冷静一些，应该明白自己究竟想要现在的一纸合同还是将来你真正热爱的职业?
(二)定位
有句话是这样说的：永远不要妄自尊大，也不要妄自菲薄。这句话放在求职时对自己的定位上是很合适的。不要一心只盯着大企业、名厂家，说不定降低一些要求会有更大的发展空间。但反过来，如果太容易满足，只要有工作就行也可能为将来埋下后悔的种子。
(三)慎选
慎重你选的城市、工作环境、工作内容，不要以为你在不满意的时候可以那么无所谓地换工作，因为到那时你已经丧失了几年最好的时光。
(四)交谈
如何在最短的时间内让招聘者注意你并认可你是应聘环节中很重要的技巧之一。在诸多的应聘者中，你可以是成绩平平的，可以是不特别优秀的，但你应该是勇于敢于介绍自己，打动招聘者、表现真诚与人格魅力的那一个。

毕业生在演写就业推荐表时，字迹应当做到整齐、清晰，填写内容也要真实，简洁明了，尽量避免杂乱繁多。

参加"双选"会时，除必带就业推荐表外，还应尽量把自己获得的各种国家考试证书如四、六级英语等级考试证书、普通话等级证书、以及参加相关比赛获得的获奖证书等，一并将其附在就业推荐表上。

在条件允许的情况下，投递就业推荐表时最好使用原件。选择用人单位时也应慎重考虑，并对单位今后的发展方向等有一个基本的了解，再选择投递，避免推荐表"满天飞"。

毕业生在参加"双选会"前，应对我省2002年的毕业生就业政策应有一定的了解，比如定向、委培生必须回定向、委培单位就业，自费生原则上应在生源地就业等相关政策，以免浪费精力和时间。

在与用人单位洽谈时，毕业生应实是求是地向用人单位就对自己将来的使用情况作一个基本的了解，正确估计自己的能力。

毕业生可在适当的时间，向用人单位了解有关劳动保障和劳动保险等有关问题。

毕业生在面试前，应对所应聘的岗位以及整个单位的相关知识有一个基本的了解，以提高成功率

❷ 社会人士能参加校园专场招聘会和双选会吗急，在线等！！谢谢！

应该可以，根据我的经验，95%以上进行校园招聘的都是垃圾企业，好的大企业都需要回3年起步经验和个人实力答，所以他们绝对不会选择校园0经验招聘。只有那些进进出出的企业才会选择校园，应为他们在网络人才市场等已经烂名字了，招不到社会人。当然这些公司是增加工作经验的机会，因为容易进去，可以增加经验，这样以后进大公司会有人要

❸ 江西工贸学院今年的双选会和招聘会有什么区别啊

双选会一般是高校举办的只针对毕业生的招聘会，招聘会则是人才中心或者高校举办的专场招聘会，不限人员 可以是特定技术人才，也可以是高校毕业生

❹ 校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么

1、举办时间不同。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

2、招聘对象不同。

校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。

3、定义不同。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

(4)双选招聘会扩展阅读：

校园招聘程序

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

（a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

（c）确定具体招聘载体。

（d）成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。

❺ 校园双选会和招聘会，宣讲会有什么区别

双选会和宣讲会的区别：

1、招聘目的

双选会和宣讲会都是企业针对应届毕业生举办的求职招聘会，但是两者的目的却并不完全相同。

双选会是为了快速替岗位招到员工，而宣讲会除了招聘应届毕业生之外，还要宣传企业文化，打造企业知名度。

2、招聘形式

双选会：企业HR们俗称摆摊，也就是众多企业HR聚集在学校的体育馆、操场或者广场摆出桌椅、展架，接收徐州求职者简历，直接进行现场面试。

宣讲会：举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励应届生们前来，部分企业会给到场的学生发放有关企业的纪念品。企业先介绍公司概况，再进行笔试和面试。

3、招聘特点

双选会：由毕业生与单位相互选择，在双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。

参加双选会的公司一般规模比较小、知名度比较低，招聘的岗位单一或相对比较低端，招聘的人员数量很多，专业不限，招聘要求较低。

宣讲会：企业进校进行宣讲，吸引高校学生来应聘，再进行笔试和面试筛选求职者，是企业对求职者的单向选择。

双选会和招聘会的区别：

双选会和招聘会最大差别在于参会人员的不同。

高校举办的双选会仅仅针对应届毕业生举办，而普通招聘会面向社会大众，主要服务于待就业群体及用人单位，求职者身份不限，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者。

(5)双选招聘会扩展阅读：

双选会、宣讲会和招聘会各有利弊，对于求职者来说，参加双选会能够了解市场行情，假如你不知道自己想去什么公司，想做什么行业，可以去双选会看看，了解一下行业情况、热门岗位等等。

而参加宣讲会能够见识到大企业的企业文化、福利待遇等等，如果能加入到其中，对自己的职业发展也是一个好的开端。

招聘会范围较广，对各个阶层都比较友好，就算不是毕业生，也可以去寻找机会，但相对来说，公司的质量也比较参差不齐，不管去哪个会，都要谨慎选择公司，多分析多辨认。

❻ 学校的招聘会靠谱吗大公司都开宣讲会，双选会上小公司居多。所以是去招聘会呢，还是准备各种考试（比如

每个人心中都有自己的梦想和职业规划！要清晰的知道自己到底想要什么，朝着自己的兴趣爱好去奋斗！做自己不喜欢或不愿意干的工作，注定终将一事无成！

❼ 网络双选会/网络招聘会有什么优点双选会是要解决什么问题

精准化对接、“管家式”服务、平台诚信化运维，是其最大的优点。具体回列举如下：
1、精答准和优势，避开网络招聘弊端，成就企业发展对人才的诉求；
2、携手社会共建诚信平台，首推“管家式”责任到底服务；
3、在行业人才运营上的优势；
4、全国及地域合作及资源上的优势；
5、行业性成为网络招聘的新特点，首次推出的天津IT软件/互联网行业双选会，将有效引导行业内人才跨地域流动；
6、行业双选会，是行业内人才的盛会，展现行业的地域发展状貌；
7、网络双选会，基于无忧生活网快乐职场，扬长避短，出于蓝而胜于蓝；

❽ 学校双选会必须要去吗

学校双选会没有必须抄要去。

双选会注意事项：

参加双选会需要携带的工具：如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。

需要注意的是：在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。

(8)双选招聘会扩展阅读：

双选会与招聘会有区别。具体如下：

1、参会对象不同：双选会是针对高校应届毕业生举办的求职招聘会，为应届毕业生服务，双选会上毕业生与用人单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。招聘会面向社会大众，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者，主要服务于待就业群体及用人单位。

2、主办方不同：双选会由各高校就业中心举办，举办地通常在高校校园内；招聘会分为行业招聘会、综合招聘会，主要由政府所辖人力资源机构举办，少数由高校就业中心举办。

3、举办时间不同：双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，而招聘会分类众多，各大城市一年四季都有招聘会举办。

❾ 双选会与招聘会有区别吗

双选会与招聘会有区别。具体如下：

1.参会对象不同：双选会是针对高校应届毕业生举办的求职招聘会，为应届毕业生服务，双选会上毕业生与用人单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。招聘会面向社会大众，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者，主要服务于待就业群体及用人单位。

2.主办方不同：双选会由各高校就业中心举办，举办地通常在高校校园内；招聘会分为行业招聘会、综合招聘会，主要由政府所辖人力资源机构举办，少数由高校就业中心举办。

3.举办时间不同：双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，而招聘会分类众多，各大城市一年四季都有招聘会举办。

(9)双选招聘会扩展阅读

参加招聘会的注意事项

1.要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。

2.保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。

3.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

4.现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

5.面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试，我很尊重您的成就。

❿ 院校组织应届学生与招聘企业之间的线上双选会，有什么App可以实现这些功能

院校组织应届学生与招聘企业之间的现场双选会。