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A. 人事招聘的hr简历怎么写
首先，标题一般是“个人求职简历”，然后在下面写上自己的姓名、性别、住址内、政治面貌等，还要附上容近期免冠照片。
接着写一下你的教育背景，这是对你受教育的总的介绍。尽量把时间等写的详细一些。
如果你学过外语（主要是英语，小语种更好）并且学的不错，可以写一下外语的水平如何。
计算机能力也很重要，可以把你所掌握的计算机的技能都写上，这样能增强你的整体素质。
然后是比较重要的实践及工作经历了，这方面要有亲身经历才行，不要弄虚作假，否则用人单位一问就能问出来。要详细的写哪个时间在哪实习，以及实习具体内容是什么。
接着可以写证明你实力的各种获奖证书，最好在求职简历后面附上证书复印件，这样更具有可信力。注意大大小小的证书都可以写的。
还可以写一下你在学校期间所学的主干课程，让用人单位对你掌握的知识有所了解。
另外还可以根据你的想法有选择性的写一些自己的兴趣爱好，以及较为详细的自我评价。
参考一下以下模板
B. 招聘网站人事助理备注技术要求要人力资源管理是什么意思
是不是需要有人力资源管理师的证书？
C. 请问，，我这边刚刚做人事专员这块，一般都有哪些网站是免费发布招聘信息的啊
规模大一点的网站：58同城，智联招聘，前程无忧，应届生求职网，51job,猎聘网，中华英版才网，大权街网，赶集网 来自职Q用户：叶城
招聘网站发表职位基本都是免费的，简历下载是收费的，需要联系企业成为会员。 来自职Q用户：zgrszhanghe
D. 人事招聘岗位招人注意些什么
一、一个招聘专员应该注意的内容:
1.良好的形象，规范化着装，给人一种职业化的感觉
2. 良好的职业道德，职业操守，能够保守企业人事秘密；
3.能快速鉴别招聘信息真假，对于招聘人员的问题能准确快速回答。
4.良好的组织沟通能力，妥善处理人际管理。
5.熟悉劳动法，从根源上杜绝各种劳动纠纷。
二、招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
E. 在职的时候想换工作，在招聘网站上传的简历被现任公司的人事看到了，这种情况要怎么处理比较好
如果你是一心想要离开现在的公司，那就大大方方的吧，又不是做什么亏心事。其实这种情况很正常，有些公司的HR就有这个爱好，闲来无事在网上搜索一下员工名字，关注一下员工的简历有没有更新，看看员工有没有跳槽的动机。
1、简历可以设置，不想让某些公司看到，设置好就行了；
2、简历中姓名可以用X先生，X女士代替，不用非把自己的姓名都写上；
3、敏感的词汇可以隐藏起来，如现在的工作单位“某文化传媒公司”，工作岗位可以写成XX部门，不具体写岗位名称；
4、如果自己主动投递简历了，别投跟公司有什么业务往来的公司，太容易暴露了。
F. 人事部是干什么的
人事部，是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。
G. 为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗
1、有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2、 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
3、做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
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判断一个公司到底值不值得去面试的方法：
1、招聘信息的时间范围
相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。
2、公司最近的登录时间
每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。
这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。
反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。
3、公司招聘岗位的数量
有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。
H. 赶集网上有许多酒店招聘人事助理的那是真的吗 有没有人去应聘过啊
全都是骗人的，面试的时候肯定要交押金的，呵呵，交完押金后又是什么岗前培训等几天后又是试用期，呵呵呵，之后就是拖欠工资，之后你就不干了，然后你就违约了，之后你的钱就没了！！！！
I. 老板让人事在招聘网站上招聘我的职位，是不是要替换我我该怎么做
应该考虑一下后路了。
同时也要努力做好工作，
争取做到让老板满意！
J. 公司人事在哪个网站上招人，效果好（在网站上有投入）
很多招聘网站都有啊！在招聘的详细信息里面！有些可能没有公开而已！比较好的网站有：前程无忧、智联招聘、八斗才招聘、BOSS直聘（app）、拉钩等！这些我都用过还不错，也会发邮件或者打电话去招聘公司！