招聘电话销售
㈠ 智联招聘的电话销售怎么样
还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。
智联的电话销售是需要你回每个月完成合适答任务的，建议智联招聘有机会进去的话你还是先去试试，这个岗位的福利待遇应该会比前台的待遇好。
如果你是刚毕业的，希望并有志于销售这条路上谋求个出路的话，可以进去学习学习销售经验。
大概说下工作环境内容，就是每天在公司的ERP系统上找客户打电话。不停的打每天有通话时长（2小时还是几小时）或者接通并保持多长时间(30秒大概）的通话个数（150到200)要求。
比较枯燥，所以更建议你最好能找到一份实体类的销售职业来干，跑跑业务，多见识见识社会上的人，成长的更快些。
㈡ 我们怎么为公司招聘大量的电话销售客服呢
一、综述：招聘电话销售岗位本质上就是一个岗位招聘，可以借助当前各类招聘方版式扩大招聘影响力，权最终招聘到期望值。
二、所需工具：各大招聘平台的账号信息、线下招聘广告宣传单
三、操作步骤：
1、先把招聘通知写好，内容需要清晰，且明确写出销售岗位的收入情况，提成比例，预计薪资水平等信息，必须足够吸引眼球，且可申请招聘网站的热门区域进行重点推荐展示；
2、网络和线下同时发力，在各大招聘门户发布招聘信息，标题要足够吸引力，在人流量密集区发招聘传单，借助人流量夸大招聘信息传播度；
3、启动推荐有礼的策略，让同事进行推荐，只要是推荐给了联系方式及基本信息，就会给与重金奖励，这样大家口口相传，潜在招聘候选人就会一下子多了起来。
四、注意事项
制定招聘策略时也需要一定的宣传预算，这个需要提前申请好，另在招聘文案时尽量要多审核下，避免出现虚假宣传，否则后续会招来很多麻烦。
㈢ 电话销售怎么招
目前公司招人，抄主要袭是通过一下渠道，你看下哪个比较合适的
1、 线上招聘平台
一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅,可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘,例如,智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。
2、 校园招聘
因基层岗位的性质,一般企业都很愿意招聘应届毕业生,涉世未深、便于管理且容易培养。对于校招这一点要讲的不是很多,很多学校都有就业办及官网可以查看学校双选会的安排。
3、 线下招聘会
一般来说,每个地区都会定时举办一些招聘会,也不失为一个基层岗位人员的招聘来源。
4、 外包招聘猎头等
一旦招聘量十分大,且要求人员迅速到岗,而人力部门内部人员不足以满足完成此项工作量时,一定要及时提出,并寻求其他解决途径。此时合适的招聘供应商将是一个非常好的选择。
㈣ 怎么为公司招聘大量电话销售
你可以把这个职位发布给人力公司的
他们会去帮你招聘，很多人都是去找他们的
他们到时候帮你推荐求职者，收取他们的费用
㈤ 什么好方法能招聘到电话销售
一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好。
二是不要一个人一个人入版职，入职入职一批，这样权大家也容易起来氛围。
㈥ 如何招聘电话销售人员
刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。
给你两个建议：内
一是先招聘几容个不会随便离职的亲友，把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。
㈦ 现在电话销售为什么不好招人
电话销售是属於一种专业和要个人素质要求较高的行业，在长期随机找人投入其中，和专业培训不足的情况下，市场环境被搞得为大众所厌之，再加上长期的电话诈骗案件不断增加，这方面的营商环境恶化，让从事者更困难丛丛不好招人，因为他们赚不到钱，只要改善营商条件和找对的人，问题就不大了。
很多人都托过电话销售的电话，接了之後还要等行销人员接听，要是自己在做事情就不要打给客人才对，让客人接了电话还要等，未开始已经注定失败的做法。有些从业人员在和客人说没几句就骂对方的，有时还会放狠话、粗话的，这是做生意的态度吗。类似的情况多不胜数，市场能会好吗。这样的情况每天都在发生，而且大多数都是这样的情况，谁想在这样的其境工作呢，客人的不满不是计对个别的电话行销员，因为不知道他是谁，但对这些背後的公和这种销售手法能认同吗。
㈧ 智联招聘的电话销售待遇怎么样
还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。
㈨ 怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢
你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留版得住。这个职位适合那些有一权定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。