上海电话销售招聘

A. 目前为什么电话销售很难招人

现在整体来说只要是涉及到电话销售的行业都很难招人。
觉得工作枯燥，有压力，有困难。
所以很难招到人，我们公司也是的，天天去招聘会都招不到人！
大学生就眼高手低，老油条就坐不住！
总之是难啊！！

B. 想找一份销售的工作，可是招聘的职位都是都是电话销售，到底去哪里能找到正经的销售啊

现在销售的工作很好找啊，你是不是找的地方不对啊 ，找工作还是去#大上海人才网&上面看看吧，那上面的职位比较多，只要搜索你要找的职位就可以了啊。

C. 闵行区上海益盟在招聘我去做电话销售。不知这个股票软件的工作到底怎么样。有经验的求你说说。迷惑！

该公司的待遇我不太了解，但现在行情软件方面竞争越来越激烈，近期同花回顺和万得资答讯在公开媒体的互相指责己经体现出这种特征。益盟与大智慧、同花顺、通达信、钱龙这几款主流的软件还有明显地差别。与比较专业的万得资讯等相比差距更大，这个工作机会要仔细斟酌，因为不符合自己职业规划的工作也许会浪费你很多青春的。

D. 如何招到电话销售人员实在太难招了

难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。

E. 怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢

你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留版得住。这个职位适合那些有一权定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。

F. 百度上海分公司在我们学校招聘电话销售专员，靠谱吗

网络的电话销售，就像是在网吧中工作一样。每人一个卡位，一台电脑，一个电内话，每天打几百个电话，容大家都在打，周围很吵。为了缓解疲劳和鼓舞士气，并且是缓解压力，会在上班前或上班休息过程中，安排一个个组，一起唱歌，做游戏。我去面试时，吓了一跳，以为做传销的，感觉很不好哇。不过，也不是什么骗子，只是个人是否能够接受罢了，可以得到一些锻炼。我是没法接受的，因为很多人的原因吧，做得好的并不多，大家看上去都比较落魄的样子。总之本身能力及各方面俱佳的，不必去的。但是小同学因为这个到这里来问，想想社会经验太少，而且是很认真的同学，不凡自己去办公地点看看，对于胆子较小的同学是个好的锻炼机会。培训不需要交钱的。交钱不去就可以啦。

G. 上海精际商务有限公司，他们发的这个招聘信息真的吗 招聘电话销售，底薪4000，月均8000元-

电话销售，销售要有业绩才能有提成和基本底薪，达不到转正的要求，底薪不一定是4000

H. 如何招聘电话销售人员

首先，应聘人员一般都不是太喜欢应聘销售的，尤其是电话销售人员，当然了，要看你给的待遇，销售什么东西，提成多少，方方面面是很多的，如果没有太多的优势，很难招到人。

I. 有在上海智联招聘做电话销售怎么样压力大吗，工资怎么样

电话销售，呵呵，我还是很有经验的，2012年我毕业后赶过一段时间。让我告诉你吧，朋友！
电话销售的报酬一般是底薪加提成，朋友，我可以很明确的告诉你，底薪很低的，一般就是1000多，不会超过两千的，如果他告诉你月入多少多少，那就是忽悠你的，里面肯定是包含了绩效工资的（就是拿到一定的单子才有的钱）。所以，你面试的时候，他告诉你月薪1200，是相对比较诚实的，我不知道你那边的工资水平，反正在陕西西安，电话销售无责任底薪一般就是1300左右。
你刚入职，应该会有培训，主要就是针对怎么打电话的，教你怎么说话，话术之类的。
至于客户资源呢，第一、负责任一点的公司应该会给你提供一些名单的（不过这些名单都已经被打过太多次了，没什么价值），如果没提供，也会告诉你怎么去找。第二、现在由企业黄页的嘛，对吧？如果不想花钱买，就在网上查找，比如网络“陕西企业黄页”，都会有的，各种类型的企业，电话上面都有。第三、你可以登录你们公司竞争对手的网站，找他们的合作伙伴，把那些客户抢过来，非常优质的资源！
至于工作量，因为你的工作就是打电话，所以每天要打很多电话，打得越多，机会越多。每天肯定八小时是少不了的，每天几百个电话的打，工作量比较大。而且，因为顾客的回绝率非常高，所以你必须承担者非常大的精神压力，良好的心态相当重要。大多数人干这个都干不长，压力太大了，如果没单子，你就只能吃底薪，而且时间长了，耳朵会疼，因为整天贴着话筒的缘故，我当时就耳朵疼，呵呵！当然了，如果你表现很好的话，不会一辈子打电话的，会升到经理或者主管，监督下面的人打电话。到那时候，你的工资还是底薪加提成，只不过，底薪高了一些，至于提成呢，是从你下面的人拿到的单子里面扣的。
至于提成，高根据你的产品咯！如果产品价值较高，比如10万一件，那提成比例低一些，如果产品本身很便宜，比如10快件一件，那提成比例肯定就高一些。至于平均工资嘛！很难讲啊！基本没法统计，因为干这行的，是个有九个都走了，但是最后留下来那个一定超高的工资！像在西安这样的城市，干的好了，一个月加上提成上万，甚至十几万的都有。
祝你好运，马到成功！

J. 如何招聘电话销售人员

刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。
给你两个建议：内
一是先招聘几容个不会随便离职的亲友，把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。