信息总监招聘

① 分公司的销售总监招聘行政，行政该的直属领导是销售总监还是老板呢

这得具体看你的岗位是在那个部门，那个部门的直属领导是谁，或者所你所从事的专业务是由谁分管，这个属每个单位都不一样，得看你们公司领导的具体分工划定。如果部门或业务由销售总监分管那么直属的领导就是销售总监，是老板分管就是老板。
根据你的说明，分析正常情况来说，你的直属领导是销售总监的可能性大。按常理你所办理的公事，直属领导应有知情权，这样他才能更好掌控和调配业务，没有领导会喜欢下属越过自己跟自己上司太过熟稔，换位思考下都能想通。
另多句话：两位都是领导，无论谁是直属，另外一人你都不好得罪，常规情况下来说两位老总之间的利益牵绊肯定都比跟你深，碰到事情说不说，做不做，轻重缓急最好还是根据具体事情分析，多想想，再做决断。算是个人经验，看看能不能有点帮助吧。

② 给白领销售总监开车月薪上万招聘信息是真吗

这样的招聘信息根本就不靠谱。哪个白领销售总监自己不会开车呀？

③ 力好，在技术方面公司喜欢招聘一名技术总监还是顾问

关键技术要总监，布局或者是大的技术方向可以找顾问，这个主要看企业技术的保密性了

④ 招聘总监代表吗

不招聘，总监都是，没有代表。

⑤ 食品行业在哪个平台招聘总监和经理更专业

您好朋友，建议您可以联系一下北京赢销力，他们公司在快消行业猎聘方面挺有实力的，我们公司的总监就是他们公司去年帮忙给招聘的，效率非常高，非常不错。

⑥ 公司新来一个运营总监，也是我招聘进来的，现在当全公司开除我。

运营抄总监的权力相当大，仅次于老板！既然公司启用运营部门，监督和清理不利于公司的人事就是他份内的责任，否则就是失职！你的老板的目的很明显，就是要清理你，借人之手还让你无话可说！以前没有运营总监这个职务时，公司制度没办法及时改革，导致公司到处浪费资源！从你的疑惑可以看出，你本人不善于学习，跟不上公司步伐了！

⑦ 快要入职置业顾问，招聘者（项目总监）和我谈的是每套固定提成8000，这个是不是偏高了能信吗

不是很偏高，可信吧，看你自己

⑧ 招聘营销总监多少钱年新

营销总监的四个层级及待遇
第一个层级是执行级营销总监。
什么是执行级营销总监？比如说在别的企业做过地区经理或者大区经理，你的企业小，就把他挖过来，让他来做营销总监，为什么？因为你不给他营销总监的头衔他不来呀。他做过经理了嘛，需要升级才对。
那他能做什么呢？
他只在局部市场带过一些团队，也做过一些具体的落地工作，到你企业来，他做不了整体的营销方案，只能听董事长或者总经理的，把整个市场跑一跑，到某个地方铺铺货，或者和大客户谈判一下，这就属于执行级。对于营销掌控力强的领导，这类营销总监是最适合的人选。
这种营销总监的薪资该是多少呢？
大约年薪在15到20万，大概一个月一万多块钱。
再好一点的执行级营销总监，他不仅能帮你落实行动，还能做预算。他能把你的行动方案做出来，包括预算，他会告诉老板，要做哪几件事情，要花多少钱，以及后面的执行，这种人才的年薪大概值30万左右。
第二个层级是营销级营销总监。
这种人数量越来越少了，第一他能找出产品的卖点，产品的概念。实际操作中，概念显然是更重要的，产品的概念比品质更加让人容易认知。第二是渠道，渠道布局应该怎么做，市场怎么规划？第三是促销模式、传播方式、价格体系等，包括具体细节，能够做出一套方案出来，这种人才的年薪大概值40~50万。
第三个层级的是战略级营销总监。
他能够做战略规划。
老板说我们要做这个产品，或者我们要做这个行业。他能够根据老板这句话，做出整个行业的竞争分析，找出机会点。在这个基础上，再做出行动方案。
这种人才就比较厉害了，他的年薪应该值70-80万。这个层面的人只给基本工资还不够，他一定要加上营销的提成，另外激励机制还要加大。
第四个层级的是使命级营销总监。
既然是使命层面，这就更不是一般人了。
老板说我有一个梦想，他就能够根据老板的梦想、使命和价值观，设计出一套挣钱的模式。
他不仅能够给你找到战略方向，还能够落实具体的战略，完善构建整个商业模式，而且带领部队把它打下来。这种人才就是老板的合伙人，你给他工资、奖金还不够，还要给他股权激励。
营销总监大概分成这四个层面，不同层面的价值是不一样的。因此，你们招一个营销总监，要根据实际情况来判断他到底能做哪个层级的事情，以此来设定不同的薪资体系，这样的话你才能把人才用好。

⑨ #运营总监#招聘难啊，想招聘几个文案编辑，有原创能力的那种，招了一个多月，还没个影子，我是创业公司

我认为，复更多的是因为你制是初创公司，公司前景模糊，是否能走远不确定，所以，更多的人选择去成熟公司。建议你夯实基础，招聘年轻的志同道合的人一起创业，初创公司，捆绑比工资要好。 来自职Q用户：魏先生
作为电商hr，我给你的建议是从内部熟悉产品和工作的客服人员培养……多看，多听，外加对产品的了的了解，客服主管一职通常可以兼顾文案。招聘的对公司什么都不了解，文案编辑即使有墨水也比较浮夸，并没有联系紧密的神文案……走马观花之辈为主。 来自职Q用户：张先生