招聘会的问题

① 招聘会上一般都问什么问题

分好多复种情况的，你像有制的就不会问些很详细的问题，一般就收了简历再让你填表格后就OK了。呵呵，这些的就是等你过了之后要去单位面试的。

还有的是让你问问题，这个就要你开发思路的，问一些新意的，符合你自身气质的等等。

② 招聘会找工作要注意哪些问题

提前计划好在招聘会上的流程
在招聘会之前，提前做调查并明确哪些招聘公司是你重点想在招聘会上与他们进行交流的，同时留下一些时间展现你的独特性，罗切斯特理工学院教育职业发展办公室的副主席Manny Contomanolis说，“准备足够数量的简历，带着足够的热情，还有小零食来让你保持能量走完所有的招聘公司。”

着装正式

招聘会上你的穿着也是非常重要的。维克森林大学的个人职业发展办公室的行政主任Katharine S. Brooks说，“招聘会是有很多招聘公司和求职者的大型活动，你的着装会成为让你与众不同的重要因素之一。如果你的穿着不够职业、正式，那么只会为你的求职道路上增添阻碍。招聘者会留意每个细节，他们有些甚至会不满意有皱褶的领带，磨损的鞋面，或者不合时宜的首饰。”

提前整理此次，招聘会的招聘公司名单

Katharine S. Brooks提到，很多招聘者最常抱怨的是大部分求职者竟然没有提前做好准备工作，缺少对招聘公司的背景资料做一些基本的调查这一环节。求职者对招聘公司的背景资料和招聘岗位了解的越多，他们在与招聘者交流的时候会更加容易引起招聘者的注意。

而且这是非常容易实现的，只需要应聘者在招聘会之前了解一下有哪些公司会前来参加此次招聘会，然后上网浏览招聘公司的相关网页。如果应聘者没有时间了解每家公司的信息，他们至少可以选择最感兴趣的十家招聘公司去做相关背景资料的调查。
罗格斯大学职业发展中心的主任William Jones表明，如果求职者提前对招聘公司进行相关背景调查，了解了公司的主旨中心和服务对象，在与招聘者交流的时候，求职者极有可能通过展现对公司大致背景的熟悉和对这份工作的热情给招聘者留下深刻印象。

如果可以在网上找到答案，不要浪费时间询问招聘者
Jones还提到，求职者绝不可问的几个问题包括：“你们正在招聘什么职位？”“你们的公司是做什么的”或者任何可以通过互联网找到的答案。取而代之的是，求职者可以咨询通过提前调查发现的感兴趣的公司的新项目和新举措。 “你可以通过提出以下问题来更加深入的了解他们的招聘职位，比如‘你们正在招聘的岗位有某位成功人士的典范吗？’‘您认为令公司成功的主要公司文化是什么？’之后，当招聘者给了你回答之后，努力尝试将他的答案中的某些字眼联系到你已有的技术或者经历”，维克森林大学的个人职业发展办公室的行政主任Katharine S. Brooks还说到。

谨记这是一个社交的好机会
罗格斯大学职业发展中心的主任William Jones表明，作为一个求职者，你应该尽量收集尽可能多的名片，同时努力给招聘者留下深刻的第一印象。然后，当你在网上申请某一个开放的职位时，你可以通过在你的求职信或者求职邮件里提到和招聘者曾经有过一面之缘来让公司眼前一亮。

做好充分的自我介绍的准备
许多招聘者的第一个问题都会是：“请做一下自我介绍”，Brooks主任认为，求职者绝不能在这个环节马失前蹄。求职者应在表明自己的姓名之后，流畅的做一个简短的自我介绍，同时表明为什么对这家公司感兴趣。谨记回答应该简短有力，因为留给每个求职者的时间都是有限的。如果招聘公司询问你现在正在哪家公司工作，而你当下并没有工作，尽量不要回答“我现在没有工作”，而是说“我最近一次任职的公司是……”之后阐述你个人的或者从上份工作学到的能力。

听听身边的人怎么说“如果你在排队等着和招聘代表交流，记住要利用这段等候的时间“，罗格斯大学职业发展中心的主任William Jones说，”听听身边排队的人和招聘代表交流了什么，再之后的交流中可以适当运用你听到的这些内容。“

具有能动性
维克森林大学的个人职业发展办公室的行政主任Katharine S. Brooks提出这不是一个应该悠悠闲闲的放松时刻，和招聘代表一个有力的握手，一个好的眼神交流，一个微笑，一个顺利的交流过程，这些都是能展现你对公司的热情和认真。
请时刻记住，招聘公司代表不是职业发展中心咨询顾问，他们没有时间听你说你是怎样搜索到他们公司的，你需要表明的是你的杰出的技能和经验，并把这些与他们的公司或者你之后的工作内容相结合。

与招聘公司代表交流，之后立刻提交网申
“大多数学生们在观念上有错误，即使招聘者在招聘会当下拿了你的个人简历者并不代表你会成为一位某职位的候选人，”罗切斯特理工学院教育职业发展办公室的 Manny Contomanolis副主席说到，“对于那些你感兴趣的公司，不要只是简单的在网上搜索公司官网，同时你也可以浏览他们公司的招聘职位并且进行网上申请。这样在招聘会上，你可以跟招聘代表说你已经在网上申请了他们公司的某个职位，这会是一个巨大的优势。”Contomanolis副主席补充道。 罗格斯大学职业发展中心的主任William Jones 还说到，“如果你想等到招聘会结束之后再进行网上申请，不要忘了运用你在招聘会上得到的信息，从招聘公司的角度出发找到你最吸引他们的特质。也不要忘了在申请材料上表现你曾经在招聘会与招聘代表有过愉快的交谈”。

切记你要有让招聘者，眼前一亮的部分
每个招聘者每天会见到几百个甚至上千个求职者，如果你只是说一声‘您好’，放下你的简历然后转头就走，这是远远不够的。
更多的是，你要详细告诉的招聘者你的职业发展成就和者你与众不同的特质。这个只多出几秒钟的步骤却是会给招聘者留下深刻的印象。
后续邮件追踪每次招聘会求职者都应询问招聘者名片，在招聘会上交流之后，求职者都应发一封感谢邮件进行后续追踪。 招聘会上是有价值的是与招聘者的个人接触，如果后续追踪得当，招聘会上的简短接触会帮助你远远领先其他的应聘者。招聘会同时也是一个非常棒的机会去发现一些新公司，咨询一些专业的职业发展意见，同时也可以了解其他正在求职的应聘者。
招聘会是一个帮助求职者建立个人信心的活动。如果用一个开放的心态把招聘会当做一个学习的机会，求职者可以增加自己的参与积极性。

③ 招聘会上向企业问一些什么问题

如果只是去锻炼1下的话，尽可能问1些常规问题；如果是想长时间的话，问1下公司未来的发展及愿景；如果只是单纯的想要薪资的话，问1下自己我能做甚么？再问公司你能给我甚么？

④ 在招聘会上，一般会问到什么问题！

著名企业招聘面试题精选

1、我们为什么要聘用你？
答案：（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：\\\"我能做好我要做的事情\\\"、\\\"我相信自己，我想得到这份工作\\\"。
2、为什么你想到这里来工作？
答案：（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么？
答案：（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位？
答案：回答当然是\\\"YES\\\"，如你不满意，可补充：\\\"当我有这个评测能力时\\\"或\\\"有这样一个空缺时吧\\\"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？
? 答案：如果你回答\\\"NO\\\"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响？
答案：选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久？
答案：回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，\\\"我在这里继续学习和完善自己。\\\"
8、什么是你最大的成就?
答案：准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗?
答案：你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。
答案：回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
答案：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么？
答案：回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：\\\"我喜欢挑战性工作
13、你最低的薪金要求是多少
答案：（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗？
答案：你必须回答\\\"当然\\\"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说\\\"没有\\\"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
15、为什么你是这份工作的最佳人选？
a)我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位.
b)我干什么都很出色。
c)通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
d)你们需要可以生产出\\\"效益\\\"的人，而我的背景和经验……
答案：
A、错误。经验是好的，但\\\"很多相同职位\\\"也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
16、如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？
a)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"。
b)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，并给出一个具体的例子。
c)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，并做进一步的解释。
A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"的问题也需要具体的解释。
B、最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
C、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用\\\"应聘指南\\\"之类的\\\"经典\\\"套话，那会让你像个\\\"职业\\\"应聘的。
17、描述一下你自己。
a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。
b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。
A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
18、招聘的公司请你谈谈你对他们公司的一些看法和意见。
有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业
我昨天才搞到的，给你分享一下

鬼才不现实，你知道我在哪里搞到的吗？

就是在一个大型公司的人事部搞到的，人家招聘的人也看这个

⑤ 去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题

1、请你自我介绍一下

思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的缺点

思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

3、你为什么选择我们公司

思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

(5)招聘会的问题扩展阅读

招聘会求职注意事项：

1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

3、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

⑥ 在招聘会现场面试注意的问题有哪些

一般招聘会现场面试都不会太深入，并且质量这块是低的较多。现场面试基回本是个自我情答况介绍加公司的自我说明，但是虽然不会太深入，本次自我介绍的优秀程度决定了你能不能收到公司的真正面试邀请。注意问题：①适当的幽默，使用一点独特的自我介绍方法，因为较好的岗位现场人很多，不独特对求职者没印象②介绍中体现自己的能力/潜力/经历的对口性③较强的逻辑思维与语言表达能力。

⑦ 招聘会上一般提什么问题

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好,”

思路:

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁,”

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么,”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

(7)招聘会的问题扩展阅读:

注意的事项一：要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。

注意的事项二：保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。

注意事项三：不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

注意事项四：现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

注意事项五：面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试，我很尊重您的成就。

⑧ 参加招聘会时一般会问什么问题（及回答）

学校内部的吗？
如果是不会问这些问题的，只会问你们开过什么课，看你的成绩单，工科几乎不会问些发挥性的问题。
校外的我没经验
，
不好说

⑨ 人才招聘会面试考官大概会提一些什么样的问题

(1)你并非毕业于名牌院校？(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的回人。(3)你专业怎么与所申请的职位不答对口？ (4)你学历对我们来讲太高了。)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！
回答
1.妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！
2.妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
3.妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

4.妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
5.妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
还有一些考官比较喜欢问你的家庭问题,比如说有没有给你的父母亲洗过脚啊等等这些问题相信你因该回答的很好!