顺丰招聘电话号码

㈠ 顺丰招聘官网的账号忘记了，怎么办

你原先有绑定手机号之类的吗？或者看页面提示找客服问问看能不能修改原来账号的密码

㈡ 顺丰招聘快递员有什么要求

岗位职责：
1、按照公司要求安全、快速、准确的完成日常收派件工作；
2、保证客户内快件不受容损失，确保公司利益不受侵害；
3、做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉；
4、及时回收散单贷款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入账；
5、学习、推广新业务、项目操作流程，并进行宣传、推广；负责区域内老客户的维护；
6、辅导新入职员工，帮助新员工提升业务水平。
（以上数据来自上啥班短视频招聘平台）

㈢ 顺丰招聘一般需要什么要求

你说来的是在顺丰区部？还自是点部？还是中专场？区部有行政部！点部仓管！中战场数据员，但是顺丰90%是内部竞聘，入职就能做的只有仓管。女孩子做文职比男孩子容易！有关系做车辆运力组的文员，还有把枪调配。还很多.大部分死内部竞聘！

㈣ 顺丰招聘收派员要什么条件

顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、内国际快递及相关业务的服务性企业容。业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；各地分公司招聘收派员的条件也存在差异，但大体差不多。
以北京为例：
职位描述：
1、负责所属区域客户的日常收派件服务；
2、负责所属区域客户的日常维护；
3、负责所属区域的市场拓展和账款回收、结算。
任职要求：
1、18--38周岁之间，户籍不限；
2、高中或中专以上学历，大专以上学历优先考虑；
3、五官端正、形象良好，表达顺畅、思路清晰；
4、能吃苦耐劳，有强烈的事业心和责任感，有志于在我公司长期发展；
5、工作区域在四环内的，公司提供电动车；五环外郊区自备汽车或摩托车;

㈤ 顺丰快递招快递员吗

一直都在招收快递员。

拓展资料：

1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回;、

2、执行业务操内作流程，准容时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回;

3、整理并呈递相关业务单据和资料;

4、负责取、派件工作，确保客户及时无误收、发货件;

5、扩大本区域取派件业务量，开发客户。

㈥ 香河县顺丰快递招聘电话号码是多少

这个简单 你是要邮寄快递吗？直接拨打95338顺丰下单电话 就会有的附近的顺丰快递员联系您 并上门取件的！！如果你是要去取件 也可以联系快递员让他送的 望采纳 谢谢

㈦ 顺丰快递招聘需要什么条件

最低高中，看你跑哪一片了~！听说上海的有一片快递最低本科，日语，英语，汉语都要会的内
体检是要的容，
要求要有一个自己的代步工具（自行车除外），呵呵
工资的话，一个月估计不低3K以上（上海那边也有拿1。5W的），上不封顶，挺辛苦的，天天在外面跑
兄弟，穷且益坚，不坠青云之志，过去和现在，永远不能代表你的将来！
努力吧~！

㈧ 关于顺丰招聘的问题

顺丰速运疑通过招聘非法使用免费临时工
通过求职者的举报，国内快递巨头顺丰速运通过招聘并以试用前的岗前体验非法雇用临时工，记者用了前后近2周的时间对顺丰速运公司的招聘过程进
行了暗访，具体过程大致如下：
招聘统一在总部安排下进行，此次暗访地为深圳总部天安数码城。
首先排队，据说每天应征者在100人以上，记者暗访这几天人数都在120~150人左右；
然后由公司人力资源负责人领队至招聘处，填写个人信息资料；
笔试测试：诚信测慌测试，时间10分钟
电脑测试：相关试题测试(含语言排序，数学计算，英文等填空选择题共约20题)时间10分钟
体能测试：俯卧撑20个
面试：人力资源1人对参加面试的一组约10人进行简单面试
以上为初试内容，经过约1小时的等待后人力资源将初试不合格的点名并通知可以出去了，剩下的即为初试合格者。
暗访这几天初试合格率都在5成以下，即一半或以上的应聘者将在这一轮淘汰出局。
初试合格后宣布一些办理入职的相关事项。
包括面包车收派员的车辆保险要求和指定的几家车辆投保公司，个人健康体检，居住证办理否，广州培训等事宜。
然后人力资源会拿到3页表格对各自填写的意向工作地点进行岗前体验分配，面试者拿到这张表后第二天即可到相应的各个分部进行所谓的岗前体验了
。
记者第二天来到某分部体验，体验共两天，表格上的内容包含岗位职责要求，基本操作流程，手持终端基本操作方法，快件时效及安全的要求，工作
时间及班次安排等等这些。实际的内容包含有打扫地面卫生，货车卸货，给邮寄品打包装等等。
由于货物量非常多，运作异常繁忙，所以这个行业一天工作10小时以上很常见。记者体验的这两天都在11小时左右。由于太过劳累或觉得没有自尊有
的应聘者在中途即退出。
到了体验的第二天下午，分部的主管会找求职者会谈，会以各种理由对应征者说不符合公司条件或其它原因为劝其放弃或等待消息。
经过对多人的暗访，岗前体验的成功率估计不足三成。
记者简单的算了一下，每周4天平均每天1~2人体验，一个月约30人，平均体验1.5天，一年12个月540个劳动力，一天薪资按低标准100元计算，
30*1.5*12*100＝54000。如果10个分部即为540000。
由此可见，如果持续通过这种招聘方式一年10个网点可省下这么多费用。
作为一家大品牌的公司，求职者对其有吸引力理所当然，但招聘时采用的这种方式的确值得商权，希望有关部门能够引起重视！
同时也请广大求职者尤其是应届生提高警惕！

㈨ 顺丰快递招工要求

不同岗位要求不同，具体如下：

一、储备网点负责人

1、本科及以上学历；

2、3年以上工作经验，有年以上管理经验者优先；

3、有一定沟通、应变、市场分析能力，有一定安全意识和6s管理技能；

4、掌握Office办公软件。

二、营业点负责人

1、本科及以上学历；

2、2年以上物流或市场及销售管理工作经验；

3、1年以上团队管理工作经验，对人员管理有方法；

4、组织、协调、沟通能力、执行力强；

5、学习能力强，承担较大工作压力，敬业度高。

三、产品运营专员

1、本科及以上学历，物流、营销等相关专业优先；

2、二年及以上物流运维（客服）相关工作经验；

3、出色的沟通能力、谈判力。

(9)顺丰招聘电话号码扩展阅读

员工关爱与多元化发展：

顺丰视员工为公司最宝贵的财富。我们严格保障员工的各项权益，为员工搭建广阔的发展平台，提供多样化的培训支持，并通过全方位的福利体系，肯定每一位员工的辛勤付出。

企业荣誉：

2020年1月4日，获得2020《财经》长青奖“可持续发展创新奖”。

2020年1月，2020年全球最具价值500大品牌榜发布，顺丰排名第460位。

2020年5月10日，“2020中国品牌500强”排行榜发布，顺丰排名第115位。

2020年5月12日，人民日报中国品牌发展研究院发布中国品牌发展指数之中国企业社会责任领先指数，排名第26。

㈩ 杭州顺丰招聘电话是多少

其实现在寄顺丰快递还有一种更方便的方式，就是微信加顺丰的关注号，从叫人收件、寄快递，到收到快递，全程的记录都可以在微信上查看